Залежно від умов договору проводитися оплата може як щомісяця за виконаний обсяг, так і за відпрацьований час, яке встановлюється тарифної системою. Які нюанси виникають при періодичній роботі і коли найкраще задіяти працівників для такого виду праці, докладніше в статті.
Погодинна форма оплати праці - що це таке?
Крім того, що в положеннях трудової угоди прописуються умови для розрахунку, роботодавець має право позначити вид діяльності. Кожен з видів роботи по Законодавству України має свої нюанси. Періодична діяльність включає виплату тільки за відпрацьований час. Особливості такої роботи в тому, що акцент ставиться не на кількості і якості зробленої матеріалу, а на часі. Погодинна оплата - вид трудової діяльності, де головним є фактично відпрацьований час на виробництві, а не кількість зробленого за цей термін.
В яких випадках доцільно застосовувати погодинну форму оплати праці?
Періодична система ефективно використовується на підприємствах, де зупинка виробничого трудового процесу вкрай небажана. Розрахунок заробітної плати проводиться на підставі кількості відпрацьованого терміну, кваліфікації працівника і рівня складності. До переліку робочих місць, де потрібно застосувати періодичну діяльність, входить:
- Робота з обслуговуванням устаткування.
- В умовах конвеєрного ритму. Такий тип особливо вимагає періодичної системи, оскільки від правильно налаштованого робочого процесу залежить відсоток продукції, що виготовляється.
- Погодинна система встановлюється на робочих місцях, де критерієм успішної фірми є забезпечення високої якості продукції.
- Якщо трудящий працює в таких умовах, де чітко визначені часові рамки не впливають на рівень продукції, що виготовляється, застосовується періодичний вид діяльності.
Погодинна форма оплати праці застосовується на автоматизованому виробництві, коли необхідно виконати роботу по обслуговуванню обладнання і результат зробленого праці не є основним показником для компанії.
Співробітник повинен пам'ятати, що оплата такої системи за відпрацьований час залежить від тарифної ставки. Відзначається, що, незважаючи на не відпрацьований встановлений термін, нарахування заробітної плати проводиться відповідно до фактичного відпрацьованого часу. На рівень зарплати не впливає той фактор, що працівник у встановлений термін не зробив перелік завдань, які призначав роботодавець.
На чому грунтується погодинна оплата праці?
Погодинна оплата праці залежить від висунутих умов роботодавцем і організацією зокрема. Такий вид діяльності добре застосовувати, де не потрібно висувати результат праці головним показником.
У розрахунок за періодичну систему діяльності входить:
- Тривалість відпрацьованого терміну.
- Ставка.
- Тип завдань, які керівник призначив співробітникові.
- Рівень якості виконання доручень.
В основі періодичної діяльності лежить облік часу, який працівник провів на робочому місці.
Види погодинної оплати праці
Періодична діяльність, відповідно до положень ТК РФ, може бути:
- Простий погодинної.
- Почасово-преміальної.
- Змішаної: періодично-відрядної.
- Періодично-преміальної з позначеним переліком справ, які потрібно зробити за певний проміжок часу.
Кожна з систем має свої особливості. Перший вид роботи грунтується на тому, що розрахунок залежить від відпрацьованого часу. Розрахунок за другим варіантом робиться не тільки за проведений на посаді термін, але і за якість виконаних завдань.
Третій вид ґрунтується на тому, що за першу половину часу співробітник працює відрядно і отримує нарахування заробітку відповідно до умов, які діють для цього виду діяльності. Друга частина часу оплачується з урахуванням положень періодичної посади. Преміальна система призначається на тих підприємствах, на яких діє чіткий графік часу. При цьому виплата буде залежати від якості виконаного доручення.
Завантажити види погодинної оплати праці у вигляді схеми
Який основний документ для розрахунку погодинної оплати праці?
Щоб розрахувати рівень зарплати для періодичної діяльності, на відміну від відрядної форми, враховується табель обліку часу і індивідуальна картка працівника. Також обов'язковими документами в розрахунку є:
- Договір.
- Положення про розрахунок заробітку, яке діє всередині організації.
Приклад табеля обліку часу
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.