Швидка навігація: Каталог статей Інші питання Оплата праці в неробочий святковий день (Шишкова О.)
За загальним правилом виходи на роботу в неробочі святкові дні підлягають оплаті в підвищеному розмірі. Більш того, положення Трудового кодексу наказують оплачувати працівникам і ті свята, в які вони до роботи не залучалися. Однак обидва ці правила не абсолютні: при певних обставинах робота у святкові дні обіцяє лише стандартний заробіток, а додаткова винагорода за неробочі свята не виплачується.
Порядок оплати роботи в свята
Приклад 2. Скористаємося умовами прикладу 1, але припустимо, що співробітнику встановлена погодинна оплата праці з годинною тарифною ставкою, що дорівнює 38 руб / год. За свято їм було відпрацьовано 8 годин. Таким чином, за роботу в святкові дні він отримає 608 руб. (38 руб / год x 8 год x 2).
Приклад 3. Скористаємося умовами прикладу 2, але припустимо, що співробітнику була встановлена погодинна оплата праці з денною тарифною ставкою, що дорівнює 180 руб / дн. При цьому в свято їм було відпрацьовано 5 годин. Для співробітника передбачений графік роботи в режимі 36-годинного робочого тижня з одним вихідним (в неділю).
Тривалість робочого дня працівника становить 6 ч / дн. (36 год / тижд. 6 дн.).
Годинна ставка працівника дорівнює 30 руб / год (180 руб. 6 ч / дн.).
Отже, за роботу в святковий день він отримає 300 руб. (30 руб / год x 5 ч x 2).
Тим часом співробітникам, які отримують оклад, робота в святковий день в межах місячної норми робочого часу обіцяє оплату лише в розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки. Але виплачується така понад оклад. Враховуючи ж, що сума такого з урахуванням співвідношення неробочих і робочих днів у місяці не коригується, подібна оплата також є підвищеною. При цьому, якщо робота співробітника, який отримує оклад, в святковий день виходить за рамки місячної норми робочого часу, вона підлягає оплаті в розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки понад оклад.
Змінний графік робіт
Додаткова винагорода за невідпрацьовані свята
Як уже згадувалося, сума окладу, встановленого працівникові, з урахуванням співвідношення неробочих і робочих днів у кожному конкретному місяці не коригується, а являє собою фіксовану величину. Однак оплата праці відрядників і почасових, очевидно, не настільки незалежна від даного співвідношення. І чим більше в місяці неробочих і святкових днів, тим менше такі працівники зроблять продукції і відпрацюють годин. Отже, їх заробітна плата буде невелика.
У зв'язку з цим таким працівникам за неробочі святкові дні, в які вони не залучалися до роботи, Трудовим кодексом пропонується виплачувати додаткову винагороду (ст. 112 ТК). Його розмір роботодавець визначає самостійно і фіксує в трудовому або колективному договорі або в положенні про оплату праці.
Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: