НОВЕ В РОЗРАХУНКУ ОПЛАТИ ПРАЦІ МЕДПРАЦІВНИКІВ
Надбавки за додаткову роботу
Щоб якось збільшити свій заробіток, медпрацівники згодні працювати додатково в своєму закладі. Вони можуть виконувати інші посадові (професійні) обов'язки або підміняти свого колегу, який хворіє або пішов у відпустку. За це медпрацівникові покладена доплата. Раніше в п.5.5 Положення про оплату праці працівників охорони здоров'я РФ говорилося, що розмір такої доплати установа встановлює самостійно. Причому конкретну суму доплати потрібно було зафіксувати в колективному договорі.
Але цей порядок не відповідав нормам ст.151 Трудового кодексу РФ. Адже там говориться, що розмір доплати необхідно не тільки прописати в колективному договорі, але і узгодити з медпрацівником. Тепер цього протиріччя в Положенні немає.
830 руб. 23 дн. x 15 дн. x 0,6 = 324,78 руб.
Доплата за надання
В розділ "Доплати" Положення про оплату праці працівників охорони здоров'я РФ доданий новий пункт. Він стосується медичних та інших працівників закладів охорони здоров'я, які надають протитуберкульозну допомогу або які ризикують захворіти на туберкульоз, виконуючи свою роботу.
Тепер, згідно з п.5.6 Положення про оплату праці працівників охорони здоров'я РФ, вищезгаданим медичним працівникам покладена доплата. І ця доплата не може бути менше 25 відсотків від посадового окладу (місячної тарифної ставки).
1300 руб. + 1300 руб. x 0,25 = 1625 руб.
Надбавка за безперервну роботу
в установах охорони здоров'я
Наказ МОЗ України N 160 додав новий абзац в пп.6.1.2 Положення про оплату праці працівників охорони здоров'я РФ. І тепер надбавка за безперервну роботу в закладах охорони здоров'я покладено і лікарям-фтизіатрам, і лікарям-педіатрам, і середньому медичному персоналу протитуберкульозних закладів (підрозділів), які працюють на фтизіатричних ділянках. І при цьому не важливо, лікують вони дітей чи дорослих. У будь-якому випадку їм повинні платити надбавку. Розмір цієї надбавки залежить від стажу роботи:
- за перші три роки покладена надбавка в розмірі 30 відсотків від окладу (ставки);
- за п'ять років - у розмірі 45 відсотків від окладу (ставки);
- за сім років і більше дається надбавка в 60 відсотків від окладу (ставки).
Зауважимо: доплату за безперервний стаж в установах охорони здоров'я потрібно нараховувати на оклад (ставку) без урахування надбавок за роботу в небезпечних для здоров'я та особливо важких умовах праці, а також інших підвищень, надбавок і доплат (пп.6.1.5 Положення про оплату праці працівників охорони здоров'я РФ).
Приклад 3. Кипарисів В.Г. - лікар-фтизіатр. Його оклад без урахування надбавок дорівнює 1205 руб. Кипарисів В.Г. працює лікарем протягом п'яти років. Отже, йому належить доплата за безперервну роботу в закладах охорони здоров'я в розмірі 45 відсотків від окладу. Доплата складе:
1205 руб. x 0,45 = 542,25 руб.
Досить багато питань надходило в МОЗ Росії про порядок розрахунку безперервного стажу, який дає право на надбавку. Так, в безперервний стаж, щоб отримати надбавку, передбачену пп.6.1.1 - 6.1.3 Положення про оплату праці працівників охорони здоров'я РФ, включають наступне. Сюди зараховують час безперервної роботи як за основним місцем, так і за сумісництвом на роботах, де покладена доплата за безперервний стаж. Крім того, в стаж зараховується час навчання в клінічній ординатурі за профілем "Лепра". Цей факт встановлений пп.6.2.1.1 Положення про оплату праці працівників охорони здоров'я РФ. А як розраховувати стаж, якщо співробітник в один і той же період працював і на основній роботі, і за сумісництвом? Чи треба йому обчислювати стаж в подвійному розмірі?
Тепер однозначну відповідь на це питання дає нова редакція пп.6.2.1.1 Положення про оплату праці працівників охорони здоров'я РФ. Час роботи в один період на основній роботі і за сумісництвом, а також час навчання для розрахунку безперервного стажу взаємно зараховуються.
Наказ МОЗ України N 160 розширив перелік робіт, які можна зарахувати до безперервного стажу. Тепер сюди включають час роботи фармацевтом або медпрацівником:
- в Державному митному комітеті;
- в приймальниках-розподільниках МВС Росії для осіб, затриманих за бродяжництво та жебракування.
Дане нововведення стосується медпрацівників, які претендують на надбавку, встановлену пп.6.1.4 Положення про оплату праці працівників охорони здоров'я РФ. Нагадаємо, цей підпункт встановив надбавку в розмірі 20 відсотків від окладу (ставки) за перші два роки безперервної роботи та 30 відсотків від окладу (ставки) за роботу понад чотири роки.
Бухгалтер медустанови повинен звернути увагу на те, що стаж безперервної роботи переривається у співробітника, якщо він протягом місяця з дня звільнення з приймальника-розподільника МВС Росії не влаштувався на іншу "медичну" роботу. Це випливає з пп.6.2.2.1 Положення про оплату праці працівників охорони здоров'я РФ.
500 руб. x 0,2 = 100 руб.
Таким чином, загальна зарплата Прохорової Л.В. становить 600 руб. (500 + 100).
Інші зміни в Положенні
про оплату праці медпрацівників
У разд.3 даного Положення Наказ МОЗ України N 160 додав нові посадові розряди. Так, хімік-експерт установи охорони здоров'я може мати розряд від 8-го до 14-го. А головна медична сестра, головна акушерка, головний фельдшер можуть розраховувати отримати розряд від 9-го до 15-го.
Підписано до друку