Курс «Директор з персоналу. Третій рівень »
Це курс підвищення кваліфікації, спрямований на підготовку кваліфікованих керівників в галузі управління персоналом (HR-менеджменту). Ви навчитеся ефективно вирішувати комплекс стратегічних і операційних завдань, а також освоїте нові знання і навички в області управління персоналом під керівництвом успішних професіоналів - викладачів НСК: діючих HR-директорів великих компаній і відомих експертів і консультантів галузі.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Оплата вантажників на підставі тоннажу
Доброго часу доби всім заглянув в цю тему!
Директор поставив завдання змінити умови оплати праці вантажників наступним чином: Оклад + оплата за конкретне кількість зробленої в день роботи (назвемо його - "тоннаж").
Тоннаж вважається складської програмою, в якій проводяться складські операції. Кожен вантажник отримає електронну карту, і перед тим, як приступати до розвантаження-навантаження машини, буде сканувати її. Таким чином в програмі буде видно, хто з вантажників, скільки розвантажив тонн.
Питання: чи можу я прописати все це в Положенні про оплату праці і, відповідно, в ТД працівників? Як грамотно це зробити? На що звернути увагу? Може бути, кому-небудь ця тема знайома?
і потім: 1. щоб вводити будь-яку відрядну, треба гарантовано знати, що люди будуть постійно задіяні в роботі, тобто НЕ буде простоїв. 2. Чітко треба представляти який товар буде занурюватися / розвантажуватися. 3. Куди (вид транспорту) вантажитиметься / розвантажуватися. 4. Яка тара і особливі умови праці (відкрите повітря, склад опалювальний, склад охолоджується). 5. Вручну або з пріменнеіем малої механізації 6. 7. 8 і т.д.
Кожен з цих: 1-2-3-4-5. і т.д. вимагає окремої (певної розцінки) і норми часу, тобто абсолютно різні трудовитрати. Цим (нормуванням праці) завжди займалися окремо навчені економісти (ОТиЗ)