Кожен працевлаштований громадянин повинен отримувати за свою роботу гідну матеріальну винагороду, і ніхто не може перешкоджати можливості людям отримувати додаткову оплату за переробку. У даній статті будуть розглянуті основні нюанси, що стосуються виплати фінансового заохочення вихователям за виконання додаткових обов'язків.
З представленої нижче статті ви дізнаєтеся:
- який розмір оплати вихователям за переробку;
- як відбувається оформлення оплати вихователям за переробку;
- хто може розраховувати на отримання оплати за переробку;
- як необхідно відзначати необхідність переробки вихователів в трудових документах;
- коли переробка вихователів відноситься до понаднормової роботи.
Розмір оплати вихователям за переробку
Якщо вихователь, крім основних своїх обов'язків, здійснює переробку на підприємстві в додаткові години, то роботодавець зобов'язаний такий час оплатити. Розмір доплати визначається в залежності від кількості відпрацьованого додаткового часу і, як правило, оплачується в більшому розмірі, ніж стабільна ставка вихователя.
Роботодавець не може встановлювати оплату за переробку вихователям в розмірі нижче, ніж його основна заробітна плата за один календарний день. У той же час начальник має право виплачувати своєму підлеглому набагато більшу ставку, якщо додаткові обов'язки співробітник виконує після робочого дня, у вихідний або свято, при цьому, результат його роботи якісний і завдання виконано в термін.
Не можна точно визначити розмір доплати за переробку, так як сума заробітної плати для кожного працівника встановлюється в індивідуальному порядку. Але зазвичай здійснення трудових обов'язків у вихідні або святкові дні оплачується в подвійному тарифі.
Оформлення оплати вихователям за переробку
Доплата за переробку нараховується після того, як роботодавець випустить спеціальний наказ. У документі відображається кількість додатково відпрацьованого часу, прізвище, ім'я, по батькові та посада підлеглого. Кадрова служба реєструє даний наказ, після чого відповідальний співробітник-бухгалтер проводить відповідну фінансову операцію.
Читайте по темі в електронному журналі
Хто може розраховувати на отримання оплати за переробку?
У державних документах точно не сказано, хто з педагогічного складу може виконувати додаткову роботу, а хто не має такого права. Переробка є ініціативою самого співробітника або роботодавця, і виходити на робоче місце можуть як представники керівного складу, так і громадяни, що займають менш значущі посади.
Необхідність переробки з'являється тоді, коли на підприємстві є зайва кількість роботи, яке співробітники не встигають виконати під час звичайного робочого дня. Додаткові трудові обов'язки можна виконувати і в будні дні, після завершення роботи, і в інший час, за умови, що роботодавець в курсі і відповідальний за переробку людина виявив свою згоду додатково попрацювати у письмовому вигляді.
Як необхідно відзначати необхідність переробки вихователів в трудових документах?
Як було сказано вище, можливість переробки здійснюється за допомогою отримання письмової згоди з боку вихователя. Тобто, жоден роботодавець не може викликати співробітників на робоче місце в ті дні, коли вони не повинні виконувати свої обов'язки по встановленому трудовому розпорядку.
Можливість здійснювати переробку потрібно обумовити заздалегідь при підписанні угоди про співпрацю. Дана можливість в обов'язковому порядку вказується в трудовому або колективному договорі в пунктах, що стосуються графіка роботи співробітника. Якщо такий пункт в уже складеному і підписаному договорі відсутній, керівнику організації необхідно підготувати доповнення до документа, де і буде враховано час, яке співробітник витратить на додаткову роботу за відповідну оплату.
Коли переробка вихователів відноситься до понаднормової роботи?
Для визнання переробленого часу в якості понаднормової роботи необхідно, щоб ініціатива виконати обов'язки поза основним робочим часом виходила з боку роботодавця, а не його підлеглих.
Якщо переробка або понаднормова робота не підкріплена спеціальним наказом від керівника, то така зайнятість може не оплачуватися. Йдеться про час, коли співробітники залишаються на годину-дві після роботи або приходять на робоче місце заздалегідь - до початку основного робочого дня.
Рекомендуємо матеріали по темі:
вкладені файли
- Положення про оплату праці (бланк) .doc
- Карта фотографії робочого дня (бланк) .doc
Доступно тільки передплатникам
- Положення про оплату праці (зразок) .doc
- Карта фотографії робочого дня (зразок) .doc