Від чого залежить успіх будь-якого підприємства?
Організація кадрової політики підприємства: фактори, що впливають на формування
Успішна робота з кадрами залежить від зовнішніх і внутрішніх факторів. Зовнішні чинники підприємство і його керівництво змінити не можуть. До них відносяться:
- ситуація, яка складається на ринку праці;
- досягнення прогресу: впровадження нових технологій, поява нових спеціальностей і т.п .;
- нормативно-правове середовище, створена державою.
Внутрішні чинники, від яких залежить організація кадрової політики підприємства, керівництво може змінювати на свій розсуд. Сюди входять:
- мети підприємства;
- стиль управління;
- фінансування управлінських заходів (підбір і навчання кадрів і т.п.);
- стиль керівництва.
Організація кадрової політики підприємства: основні напрямки
- Управління персоналом: визнання рівної цінності вигод співробітників і вигод організації. Тільки пошук компромісів в цій області може призвести до успішного виконання поставлених цілей.
- Підбір персоналу повинен враховувати професійну відповідність кожного працівника, його практичні навички, досвід і індивідуальність особистості. Варто взяти до уваги, що, наприклад, не кожен співробітник, який має вищу освіту і великий досвід, здатний управляти людьми.
- Підготовка керівного резерву. Для цього слід враховувати якості і можливості резервіста, навчати його, постійно перевіряти справою. Досвід показує, що успішно працюють підприємства, які своєчасно готують управлінський резерв на конкурсній основі і готові до ротації.
- Організація кадрової політики підприємства повинна обов'язково враховувати, що зростання професіоналізму можливий тільки в тому випадку, коли створені умови для саморозвитку, самореалізації, підвищення кваліфікації та постійної оцінки або атестації персоналу.
- Грамотна мотивація персоналу з урахуванням можливостей організації і індивідуальностей співробітників.