Режим робочого часу творчих працівників, а конкретно працівників театрів, кіно, концертних організацій, значно відрізняється від загальноприйнятого восьмигодинного робочого дня, оскільки залежить від графіків вистав, виступів і репетицій. Крім цього, таким працівникам доводиться часто їздити на гастролі в інші міста. Про те, який режим робочого часу і якими документами може встановлюватися творчим працівникам і яким чином він враховується, розповімо в цій статті.
Про особливості регулювання праці і відпочинку творчих працівників в Трудовому кодексі йдеться не так вже й багато. Основне положення, яке є в кожній статті, яка причетна до діяльності творчих працівників, - це те, що всі особливості трудової діяльності, що стосуються регулювання робочого часу і часу відпочинку (в тому числі перерв технологічного та (або) організаційного характеру, тривалості щоденної роботи ( зміни), роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні), оплати праці, робочого часу, і часу відпочинку, тривалості робочого дня (зміни), оплати праці можуть встановлюватися колективними дог ОВОР, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами (ст. 351 ТК РФ).
Таким чином, при встановленні тривалості робочого дня (зміни) часу, часу відпочинку, порядку залучення до нічної роботи і роботи у вихідні та святкові дні пріоритет в кожній організації, що займається творчою діяльністю, матиме локальний нормативний акт, їх встановлює. Якщо те чи інше положення в такому акті не знайшло відображення (наприклад, деякі роботодавці не встановлюють свій порядок залучення до роботи в нічний час і святкові і вихідні дні), будуть застосовуватися положення трудового законодавства.
- працюючі особи молодше 16 років - не більше 24 годин на тиждень;
- працівники у віці від 16 до 18 років - не більше 35 годин на тиждень;
- працівники, які є інвалідами I або II групи, - не більше 35 годин на тиждень;
- особи, зайняті на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень.
- диктор телебачення і диктор радіомовлення центрального телебачення і центрального радіомовлення - шість годин;
- звукорежисер на телебаченні і радіомовленні - шість годин.
Тривалість робочого дня (зміни) перш за все залежить від того, який режим робочого часу встановлений в організації. Залежно від творчої спрямованості організації і посад режими робочого часу можуть бути різними. Нагадаємо, що Трудовим кодексом встановлено такі режими:
- п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями;
- шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем;
- робота в режимі гнучкого робочого часу;
- робота з ненормованим робочим днем;
- змінна робота;
- поділ дня на частини.
Оскільки в театральних і концертних організаціях творча діяльність (концерти, вистави, виступи) здійснюється в тому числі по суботах і неділях, то в багатьох з них встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем - понеділком. Тривалість щоденної роботи при цьому визначається відповідно до затверджених роботодавцем графіків репетицій і вистав (виступів). Оскільки в основному і репетиції, і спектаклі проводяться в ранковий і вечірній час, при шестиденному робочому тижні можна встановити такий режим, як поділ дня на частини.
В силу ст. 105 ТК РФ на тих роботах, де це необхідно внаслідок особливого характеру праці, а також під час виконання робіт, інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня (зміни), робочий день може бути поділений на частини з тим, щоб загальна тривалість робочого часу не перевищувала встановленої тривалості щоденної роботи.
Творчим працівникам може бути встановлена і робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком, коли вихідним може стати будь-який день тижня. Цей режим робочого часу зручний, коли працівники задіяні в спектаклях, концертах, репетиціях не кожен день, а також згідно з графіком.
Змінний графік є основним елементом гнучкого робочого часу, коли регулюється початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня (зміни), яка визначається за згодою сторін (ст. 102 ТК РФ).
Працівникам, характер діяльності яких не дозволяє строго регламентувати їх робочий час, можна встановити ненормований робочий день (ст. 101 ТК РФ). Працюючі в такому режимі згідно ст. 119 ТК РФ отримують додаткову відпустку, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і який не може бути менше трьох календарних днів.
Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників.
Встановлюючи такий режим робочого часу, слід пам'ятати, що залучати до виконання трудових обов'язків понад встановлену тривалість робочого часу можна епізодично і за розпорядженням роботодавця. Якщо ж працівник залучається до такої роботи систематично, такий час може бути визнано понаднормової роботою.
За угодою між працівником і роботодавцем як при прийомі на роботу, так і згодом може встановлюватися неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. При такому режимі оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу. При цьому роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда віком до 18 років), а також особи , яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.
Зверніть увагу, що якщо режим робочого часу однаковий для всіх працівників, він встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку згідно з трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, а якщо для окремих працівників режим відрізняється від загальних правил, тоді його потрібно встановити трудовим договором (ст. 100 ТК РФ).
Розглянемо, що включається в робочий час творчого працівника, на прикладі співробітників концертних організацій. Відповідно до Положення про умови та оплату праці працівників концертних організацій, музичних і танцювальних колективів, затвердженим Наказом Мінкультури СРСР від 29.12.1976 (далі - Положення про оплату), в робочий час зараховується:
- час, витрачений на підготовку, проведення та завершення концерту (загримованості, разгрімірованіе, костюміровка, установка і розбір декорацій і т.д.);
- час, витрачений при виїзних концертах з моменту явки на збірний пункт у встановлений термін до приїзду в те місце, де призначений концерт, а також час, витрачений на повернення до місця знаходження концертної організації (але не більше семи годин на добу на проїзди в обидва кінця);
- час, витрачений на очікування в разі затримки оголошеного концерту, і тривалість концерту;
- перерви між концертами в межах одного виклику на роботу (наприклад, між двома ранковими концертами);
- час перебування в дорозі під час гастролей по фактичної тривалості (не більше семи годин на добу);
- половина часу, встановленого для проведення даного концерту або репетицій, в разі, коли працівник з'явився, не будучи попередженим про скасування концерту або репетиції.
Примітка. Артист музичного і танцювального колективу може бути викликаний на репетиції один раз протягом дня, а при незайнятості в концертах - два рази.
Крім цього, в робочий час зараховуються перерви, що надаються під час репетиційної та підготовчої роботи (самостійні репетиції, заняття):
- артистам-вокалістам (солістам), артистам хору, балету і естрадно-спортивного жанру - 20 хвилин після кожної години роботи;
- іншим артистам - 15 хвилин після кожної години роботи.
До робочого часу також прирівнюється час простою, про який йдеться в ст. 157 ТК РФ. Статтею встановлюється розмір заробітної плати за час простою в залежності від того, з чиєї вини він стався. Оскільки при здійсненні творчої діяльності не завжди працівники можуть бути задіяні на всі 100%, в ч. 5 ст. 157 окремо відзначено, що якщо творчі працівники протягом будь-якого часу не беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів або не виступають, то зазначений час простоєм не є і може оплачуватися в розмірі та порядку, що встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором. Виходить, що, з одного боку, творчим працівникам надана гарантія отримати якийсь заробіток, коли вони залишаються без роботи, але, з іншого боку, вибір, оплачувати чи ні такий час, наданий роботодавцю.
Наприклад, в силу Положення про оплату при скасуванні призначеного концерту не з вини артиста - концертного виконавця, якщо він не був своєчасно попереджений і з'явився на концерт, йому зараховується половина норми виступів або 0,5 разової концертної ставки, а при скасуванні сольного концерту в двох відділеннях - одна разова концертна ставка з дотриманням встановленого порядку обліку норм виступів або обліку по заробітній платі (п. 69).
При цьому підсумований облік може встановлюватися як артистам, так і іншим працівникам. Згідно з Положенням про оплату місячний підсумований облік встановлюється працівникам концертних організацій, музичних і танцювальних колективів, робота яких безпосередньо пов'язана з проведенням і обслуговуванням концертів та репетицій (монтувальники сцени, костюмери, гримери, Електроосвітлювал, контролери, білетери, гардеробники, робітники сцени, водії, зайняті у виїзних та гастрольних концертах, і ін.). Місячна норма їх робочого часу визначається шляхом множення встановленої тривалості робочого дня на кількість робочих днів у даному місяці з урахуванням скорочення робочого дня в передвихідні і передсвяткові дні.
В силу ст. 96 і 97 ТК РФ порядок роботи в нічний час, а також у вихідні та неробочі святкові дні творчим працівникам може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором. Нагадаємо, що за загальними правилами залучення до роботи в нічний час і до роботи у вихідні або святкові дні здійснюється за згодою працівника.
Зверніть увагу. Тривалість нічного часу встановлена ст. 96 ТК РФ і становить період з 22.00 до 6.00. Змінити цю тривалість локальним актом неможливо.
Таким чином, творчого працівника можна залучати до такої роботи без його згоди, якщо це передбачено локальним нормативним актом. Крім того, ст. 268 ТК РФ як виняток встановлено, що до роботи в нічний час і у вихідні і свята можуть залучатися творчі працівники, які не досягли 18 років. Однак в будь-якому разі не можна залучати до такої роботи вагітних жінок (ст. 259 ТК РФ).
При цьому конкретні розміри підвищення плати за роботу в нічний час встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором і не можуть бути нижче розмірів, визначених чинним законодавством та іншими актами, що містять норми трудового права.
Що стосується оплати праці у вихідні та святкові дні, для творчих працівників вона може визначатися на підставі колективного договору, локального нормативного акту, трудового договору (ст. 153 ТК РФ). Так, співробітникам концертних організацій оплачуються фактично відпрацьовані у святковий день години. Коли на свято припадає частина робочої зміни, то в подвійному розмірі оплачуються годинник, що випали на святковий день (від 00.00 до 24.00).
За згодою працівника грошова компенсація за роботу в святковий день, якщо вона не включалася в норму робочого часу, замінюється наданням іншого дня відпочинку. У цьому випадку плата за роботу в свято проводиться в одинарному розмірі понад належної зарплати. При підрахунку надурочних годин робота у святкові дні, вироблена понад норму робочого часу, не повинна враховуватися, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі.
Такий же порядок оплати роботи в свята застосовується при гастрольних поїздках і виїзних спектаклях (п. 61 Положення про оплату).
Отже, розглянувши положення про регулювання робочого часу творчих працівників, встановлені Трудовим кодексом, можна зробити висновок, що наявного законодавчого регулювання недостатньо. Цю функцію в основному виконують роботодавці. Бракує і галузевих нормативних актів, що регулюють діяльність творчих працівників, а деякі з документів уже давно застаріли і потребують доопрацювання, в тому числі Перелік посад творчих працівників: професії і посади, існуючі в даний час і не включені до цього переліку, не підпадають під дію положень Трудового кодексу, що регламентують діяльність творчих працівників. В результаті зберігається ймовірність обмеження їх прав в порівнянні з іншими. І тут залишається сподіватися тільки на порядність і свідомість роботодавців, які визначають норми трудової діяльності.