Документи, пов'язані з трудовими відносинами, викликають найбільшу кількість суперечок. Багато секретарі працюють з цими документами - дана тематика часто виникає в питаннях, які присилаються до редакції, і в обговореннях на форумі сайту PRO-Секретаріат.
Цикл навчання кадрового діловодства ділиться на семестри - по 6 місяців. У кожному номері на вас чекатиме нове заняття школи і нове завдання. Читачі, які успішно виконали завдання семестру, отримають сертифікат журналу, відповідний ступеню навчання.
Графік роботи на вахті
У Методичних вказівках наведені варіанти типових графіків змінності роботи при підсумованому обліку робочого часу.
Тривалість щоденної роботи (зміни) не повинна перевищувати 12 годин, а тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку працівників з урахуванням обідніх перерв може бути зменшена до 12 годин (пп. 4.2, 4.3 Основних положень про вахтовий метод організації робіт, затв. Постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС, Міністерства охорони здоров'я України від 31.12.1987 № 794 / 33-82) (далі - Основні положення про вахтовий метод). При неповному часу роботи в обліковому періоді або на вахті (відпустка, хвороба і т. П.) З встановлених норм годин роботи віднімаються робочі години за календарем, що припадають на дні відсутності на роботі (п. 4.5 Основних положень про вахтовий метод).
Читайте по темі в електронному журналі
На відміну від графіків змінності, які доводяться до відома працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх в дію (ч. 4 ст. 103 ТК РФ), графіки роботи на вахті повинні бути доведені до відома працівників не пізніше ніж за два місяці до введення його в дію (ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
Графік роботи на вахті затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації (при її наявності) в порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ для прийняття локальних нормативних актів.
У графіку передбачається час, необхідний для доставки працівників на вахту і назад. Дні перебування в дорозі до місця роботи і назад у робочий час не включаються і можуть припадати на дні междувахтового відпочинку (ч. 2 ст. 301 ТК РФ).
У зв'язку з великими переробками на вахті (11-12-годинні зміни) роботодавець повинен визначати після закінчення кожної вахти кількість годин переробки, т. Е. Різницю між кількістю робочих годин за графіком на вахті і нормальною кількістю робочих годин, встановлених на відповідний календарний період виробничим календарем (для 40-годинного робочого тижня).
Потім кількість годин переробки ділиться на 8 (виходячи з «нормальної» тривалості робочого дня - 8 годин). Отриманий результат округляється до цілого числа в меншу сторону і виходить кількість днів междувахтового відпочинку. Годинники переробки робочого часу в межах графіка роботи на вахті, що не кратні цілому робочому дню, можуть накопичуватися протягом календарного року і підсумовуватися до цілих робочих днів з подальшим наданням додаткових днів междувахтового відпочинку (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).
Отримана кількість днів междувахтового відпочинку розподіляється в графіку на междувахтового період наступним чином:
- дні проїзду на вахту і назад;
- дні, що припадають на робочі дні за календарем 5-денного робочого тижня (з понеділка по п'ятницю).
Кожен день междувахтового відпочинку оплачується в розмірі денної тарифної ставки, денний ставки (частини окладу (посадового окладу) за день роботи), якщо більш висока оплата не встановлена колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ) . Таким чином, період між вахтами включає два види днів відпочинку:
Інструкція з діловодства. Оформляємо документи правильно
1) дні оплачуваної междувахтового відпочинку (особливий вид оплачуваних вихідних днів, які надаються тільки працівникам-вахтовикам);
2) дні неоплачуваної відпочинку між вахтами (звичайні неоплачувані вихідні дні (як, наприклад, субота та неділя), які надаються всім працівникам).
Якщо днів междувахтового відпочинку багато, то вони чергуються зі звичайними неоплачуваними вихідними днями (суботою і неділею). При веденні табеля обліку робочого часу необхідно розрізняти оплачувані і неоплачувані дні відпочинку, тому для їх позначення застосовуються різні коди, наприклад: для оплачуваної междувахтового відпочинку - «МО», для субот і неділь - «В». Крім того, необхідно відзначити в табелі дні перебування в дорозі, наприклад, кодом - «ДП».
Табель обліку робочого часу вахтового працівника
Фахівці служби ДОУ можуть працювати на вахті в звичайному режимі п'ятиденного робочого тижня, без переробок. У цьому випадку вони не заробляють оплачуваної междувахтового відпочинку.
1. Трудовий кодекс Російської Федерації.
2. Основні положення про вахтовий метод організації робіт, затв. постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС, Міністерства охорони здоров'я України від 31.12.1987 № 794 / 33-82.
3. Методичні вказівки по оптимізації режимів праці та відпочинку при вахтовому і експедиційно-вахтовому методах організації праці в умовах Півночі (затв. Наказом МОЗ України 25.04.1988 № 4614).
Технологія роботи з документами. документообіг
1. Яким локальним нормативним актом регламентується робочий час і час відпочинку на вахті?
2. В який термін графік роботи на вахті повинен бути доведений під розпис до працівників-вахтовиків?
3. Чому у працівників-вахтовиків утворюється особливий вид часу відпочинку - дні междувахтового відпочинку?
4. Як визначається кількість днів междувахтового відпочинку?
5. Які види відпочинку включає період між вахтами?
6. Чим відрізняються дні междувахтового відпочинку від звичайних вихідних днів (суботи та неділі)?
7. Як оплачуються дні междувахтового відпочинку?
8. Як позначаються дні відпочинку в період між вахтами в табелі обліку робочого часу?
1. Визначте, скільки днів оплачуваної междувахтового відпочинку покладається працівнику-вахтовиків в наступному випадку:
1. Вставте пропущені слова в наведені нижче пропозиції:
1.1. Місцем роботи фахівців, прийнятих на роботу вахтовим методом, є об'єкти. на яких безпосередньо здійснюється трудова діяльність.
1.2. Локальний нормативний акт про вахтовий метод організації робіт, як правило, розробляється у вигляді положення.
1.3. При вахтовому методі організації робіт неможливо забезпечити щоденне повернення працівників до місця постійного проживання.
1.4. Роботу вахтовим методом слід відрізняти від періодичного направлення працівників у службові відрядження.
1.5. Однією з форм здійснення трудового процесу є вахтовий метод.
1.6. Місцем проживання працівників, які залучаються до роботи вахтовим методом, як правило, є вахтовий селище.
1.7. Вахтовий метод організації робіт може застосовуватися на розсуд роботодавця в будь-якій місцевості.
2. Визначте, в якому з наведених випадків працівник прийнятий на роботу вахтовим методом:
Відповідь: 2.3. Працівника прийнято на роботу в газовидобувну компанію, розташовану в м Новий Уренгой, до складу комплексної бригади, що виїжджає на місяць на об'єкт з наступним місячним відпочинком за місцем постійного проживання.
Андрєєва В.І. проф. каф. трудового права РАП, канд. іст. наук
вкладені файли
- Графік роботи на вахті (бланк) .doc
- Наказ про організацію робіт вахтовим методом (бланк) .doc
- Положення про вахтовий метод роботи (бланк) .doc
Доступно тільки передплатникам
- Графік роботи на вахті (зразок) .doc
- Наказ про організацію робіт вахтовим методом (зразок) .doc
- Положення про вахтовий метод роботи (зразок) .doc
Анонси майбутніх номерів