Робота вахтою є однією з форм перерозподілу трудових ресурсів, яка в значній мірі відрізняється від інших видів організації трудового процесу. Вона дозволяє використовувати трудові ресурси робочих для організації робіт в різних регіонах, областях та районах по всій країні без зміни постійного місця проживання самих працівників.
Переміщення працівників з одного регіону в інший часто пов'язано з падінням виробництва і закриттям підприємств в деяких регіонах Росії. Працівники змушені працювати вахтовим методом в більш економічно успішних «точках» - Москві і Московській області, Санкт-Петербурзі, Новосибірську, Єкатеринбурзі і т. Д.
Вахтовий метод організації робіт, як правило, застосовується на підприємствах нафтової, газової, лісової промисловості, підприємствах залізничного транспорту, а також в будівельно-монтажних, ремонтно-будівельних та інших організаціях.
Він також використовується в важкодоступних, малонаселених місцевостях (наприклад, в районі Крайньої Півночі), де вести будівництво житла складно.
Основні положення, пов'язані з особливостями регулювання праці осіб, які працюють вахтовим методом, викладені в главі 47 ТК РФ. У частині, що не суперечить Трудовому кодексу РФ, застосовуються Основні положення про вахтовий метод організації робіт, затвердженими постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС і Міністерства охорони здоров'я України від 31.12.1987 № 794 / 33-82 (далі - Положення про вахтовий метод робіт).
В окремих галузях застосовуються галузеві положення про вахтовий метод організації робіт. Як правило, особливості організації робіт вахтовим методом закріплюються роботодавцем в спеціальному локальному нормативному акті організації - Положенні про роботу вахтовим методом.
Ініціатива про застосування вахтового методу на підприємстві виходить, як правило, від керівництва компанії, так як дана форма робіт більш ефективна для виконання робіт з точки зору техніко-економічного розрахунку.
Місцем роботи працівників вважаються об'єкти (ділянки), на яких здійснюється безпосередньо трудова діяльність. Переміщення працівників у зв'язку зі зміною місця дислокації об'єктів (дільниць) не є переведенням на іншу роботу і не потребує їх згоди.
Робота виконується, як правило, укрупненими бригадами.
Для їх комплектування керівники можуть переводити співробітників за їх згодою з одного структурного підрозділу в інший. При цьому в наказі про переведення обмовляється, що роботодавець зобов'язаний надати зазначеним співробітникам після закінчення терміну трудового договору колишню посаду, а при її відсутності - іншу рівноцінну посаду в тому самому структурному підрозділі (пункт 2.4 Положення про вахтовий метод робіт).
Працівники, які залучаються до робіт вахтовим методом, у період перебування на об'єкті виконання робіт проживають в спеціально створюваних роботодавцем вахтових селищах, що представляють собою комплекс будівель та споруд, призначених для забезпечення життєдіяльності цих працівників під час виконання ними робіт і міжзмінного відпочинку. Вахтові селища розташовуються недалеко від місця, де працівники здійснюють свою трудову діяльність. Селище має відповідати певним вимогам, виконання яких повністю забезпечується роботодавцем. А саме в селищі повинні бути присутніми електро-, водо- і теплопостачання; поштово-телеграфний зв'язок; повинні бути організовані харчування, відпочинок і дозвілля; медичне, торговельно-побутове та культурне обслуговування вахтовиків.
У період междувахтового відпочинку проживання персоналу в вахтових селищах забороняється, і після закінчення терміну вахти роботодавець зобов'язаний забезпечити виїзд працівників до постійного місця проживання.
Розрізняють звичайний вахтовий і вахтово-експедиційний методи, між якими при загальній схожості є ряд істотних відмінностей.
При вахтово-експедиційне методі працівники долають значний шлях до об'єктів робіт (по кілька тисяч кілометрів), вахти тривають 2 тижні і більше, після закінчення терміну зазвичай замінюється весь персонал основного виробництва. Адміністративно-управлінський апарат нестаціонарний, заїжджає на вахту разом з виробничим персоналом. За місцем проживання і роботи діють різні пільги і переваги, районні коефіцієнти, надбавки, при переїздах застосовується ряд гарантій і компенсацій. Цей різновид вахтового методу організації робіт заснована, як правило, на міжрегіональному використанні робочої сили.
Графік роботи та облік робочого часу
Робочий колектив на вахті складається, як правило, з декількох бригад, які працюють позмінно на різних об'єктах.
Робота вахтовим методом ділиться на зміни, які називаються вахтами. Вахтою вважається загальний період, що включає час виконання робіт на об'єкті і час міжзмінного відпочинку у вахтовому селищі. До моменту закінчення вахти замість одного робочого колективу на вахту приїжджає інший. Відбувається передача матеріальних цінностей, потім перша бригада вирушає додому на междувахтового відпочинок. Відпочивши будинку визначений термін, працівники опеньків повертаються в вахтовий селище.
Доставку працівників на вахту від місця знаходження підприємства або від пункту збору до місця роботи і назад підприємство здійснює організовано економічно доцільними видами транспорту на основі довгострокових договорів, що укладаються з транспортними організаціями і підприємствами, або використовуючи власний транспорт (пункт 2.5 Положення про вахтовий метод робіт).
Тут варто звернути увагу на те, що в даному пункті сказано, що проїзд працівників від місця їх постійного проживання до пункту збору і місця роботи (об'єкта, ділянки) і назад оплачується підприємством.
Роботодавці за погодженням з профспілковим комітетом можуть вводити для майстрів, виконробів, начальників дільниць (змін) та іншого лінійного (цехового) персоналу, який безпосередньо здійснює керівництво на об'єкті (ділянці), режим праці та відпочинку, встановлений для основного персоналу (пункт 4.4 Положення про вахтовий методі робіт). Для інших керівників, фахівців і службовців, які також працюють на вахті, підсумований облік робочого часу не вводиться.
Нормальна кількість робочих годин, які працівник повинен відпрацьовувати в обліковому періоді, визначається за загальним правилом виходячи з п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями і тривалості робочої зміни 8 годин (в передсвяткові дні - 7 годин) при 40-годинному робочому тижні (пункт 4.5 Положення про вахтовий метод робіт).
На роботах з шкідливими умовами праці норма робочого часу обчислюється виходячи зі встановленого законодавством скорочений робочий час.
При неповному часу роботи (в разі відпустки, непрацездатності тощо) з встановлених нормами годин роботи віднімаються робочі години за календарем, що припадають на дні відсутності на роботі.
При підсумованому обліку робочого часу робота у вихідний або святковий день не компенсується іншим вихідним днем (як при звичайному режимі роботи), оскільки вона включена за графіком в норму робочого часу і за неї надаються оплачувані дні междувахтового відпочинку.
Тривалість щоденної роботи (зміни), як правило, не повинна перевищувати 12 годин (пункт 4.2 Положення про вахтовий метод робіт).
Тривалість відпочинку між змінами не повинна бути менше 12 годин.
Робочий час і час відпочинку в межах облікового періоду регламентуються графіком роботи на вахті (пункт 4.2 Положення про вахтовий метод робіт). Графік затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу та доводиться до відома працівників не пізніше ніж за 1 місяць до введення його в дію.
У графіку вказуються терміни початку і закінчення вахти; час, необхідний для доставки працівників на вахту (від пункту збору до місця роботи і назад); тривалість междувахтового відпочинку. Дні перебування в дорозі в норму робочого часу не включаються і можуть припадати на дні междувахтового відпочинку.
Працівники-вахтовики можуть залучатися до надурочних робіт.
При цьому кожен день відпочинку в зв'язку з переробкою (день междувахтового відпочинку) оплачується в розмірі денної тарифної ставки.
Дні відпочинку в зв'язку з роботою за межами нормальної тривалості робочого часу в межах облікового періоду оплачуються в розмірі тарифної ставки (окладу), якщо інше не встановлено трудовим договором або колективним договором.
Співробітникам, які звільнилися до закінчення облікового періоду, дата звільнення за їх згодою може вказуватися з урахуванням належних днів междувахтового відпочинку.
Щорічна відпустка працівникам, зайнятим на роботах вахтовим методом, надається в звичайному порядку після використання междувахтового днів відпочинку (пункт 7.1 Положення про вахтовий метод робіт). При цьому дні междувахтового відпочинку включаються в стаж, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, включаючи стаж за роботу в шкідливих і (або) небезпечних умовах праці.
Якщо в зв'язку з використанням відпустки працівник не встигає своєчасно дістатися до місця роботи, з його згоди роботодавець може, оформивши тимчасове переведення, використовувати працівника в діяльності, не пов'язаної з виїздом до місця його вахтової роботи, або запропонувати використовувати відпустку без збереження заробітної плати до закінчення чергового періоду вахтових робіт.