Види кадрових агентств
У Росії традиційним видом агентства, що займається підбором персоналу, вважається класичне агентство з працевлаштування. Дохід таких компаній складається з внесків людей, які бажають знайти роботу. Це може бути певна сума за надання ряду контактів компаній, де потрібен фахівець, або доступ до власних баз даних агентств. Зараз такі агентства вважають за краще брати плату з працевлаштованого вже після того, як він отримає роботу. Плата зазвичай стягується в розмірі місячного окладу. Робота, яку виконує співробітник агентства, - збір інформації про вакансії.
Рекрутингова агенція - більш сучасний вигляд кадрового агентства. Його принципова відмінність від попереднього виду - джерело доходу. У такому агентстві послуги фахівця оплачують компанії-роботодавці. Розмір оплати найчастіше також становить місячний оклад працевлаштованого фахівця.
Окремою формою рекрутингового агентства є хедхантінговое агентство, що англійською буквально означає «полювання за головами». Фахівці таких компаній спеціалізуються виключно на висококваліфікованих кадрах. Їх робота полягає в пошуку висококласних фахівців в різних областях, які потребують роботи, а також вони займаються переманюванням таких кадрів з інших компаній.
Особливі послуги рекрутингу надають спеціалізовані рекрутингові агентства. Ринок кадрових агентств представлений сьогодні великим числом компаній, активно конкурують один з одним. Щоб мати перевагу серед конкурентів, деякі кадрові агентства беруть курс на вузьку спеціалізацію. Так, деякі заточені під пошук домашніх фахівців, секретарів, фармацевтів або інших фахівців, яких потребує сучасний ринок праці. Деякі агентства навпаки намагаються максимально розширити сферу діяльності. У кожному напрямку є переваги, але є й недоліки.
Специфіка роботи кадрового агента полягає в неможливості гарантувати в подальшому якість і ефективність роботи обраного фахівця. Можна підібрати співробітника, спираючись на певний набір навичок, проте слід враховувати і особистісний фактор. Так, роботодавцю може не сподобатися зачіска, тембр голосу, жести потенційного працівника або інші нюанси. Кадровик оцінює кандидата, спираючись на його анкетні дані - рівень професіоналізму, досвід роботи, успішність на попередніх місцях роботи. А успішність на іншому місці могла визначатися стилем управління директора, обстановкою в колективі і навіть корпоративною культурою. Потрапивши в абсолютно інші умови роботи, фахівець може проявити себе не настільки добре, як на попередньому місці роботи. Це потрібно враховувати. Тому в фінальному виборі кандидата на вакансію останнє слово належить роботодавцю. Саме він повинен остаточно визначитися, чи підходить йому даний фахівець.
Спеціалізовані агентства мають іншу проблему - пропонуючи пошук працівника у вузькому напрямку, вони повинні надати роботодавцю максимальну інформацію про кандидата, ніж спростять задачу директора по визначенню з вакансією. Цим вони відрізняються від широкопрофільних кадрових агентств. Інформація повинна бути детальна, актуальна і правдива. Надання таких даних - це велика відповідальність.
Початковий етап відкриття кадрового агентства полягає у виборі напрямку - класичне кадрове агентство, центр, рекрутингове агентство, навчання персоналу, служба персоналу, центр вакансій, бюро з працевлаштування або інше. Всі вони мають відмінності. Спостерігаючи з боку роботу таких компаній, напрошується висновок, що складнощів особливих тут немає. Важливий момент: створення юридичної особи в цій справі зовсім необов'язково. Більш того, відмова від такої форми організації фірми дозволить заощадити за кілька років не одну тисячу доларів. Не потрібно буде сплачувати держмито на відкриття юридичної особи, реєстрацію у позабюджетних фондах, податковій інспекції, внески статутного капіталу. Можна заощадити на зарплаті бухгалтера, відкриття розрахункового рахунку і, звичайно, сплату різноманітних податків - з продажу, на прибуток, ПДВ, єдиний цільовий збір, на майно та інші. А немає податків - немає і штрафів, розмір яких за затримку сплати тих же податків або порушення термінів здачі звітності вельми значний. Так, невчасно поданий баланс - штраф 5000 рублів. Кадровому агентству краще працювати без реєстрації і не муляти очі податківцям. Якщо трапляються допитливі здобувачі, їм можна пред'явити копію чийогось свідоцтва про реєстрацію індивідуального підприємця.
Стартовий капітал
Щорічно кількість різних кадрових компаній зростає. Зростання простежується в великих містах і периферії. Конкуренція дуже велика, тому, зважившись зайнятися такою діяльністю, потрібно грунтовно підготуватися і врахувати всі ризики.