Організацій, що здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами середньої професійної освіти, норма годин навчальної (викладацької) роботи за ставку заробітної плати яких складає 720 годин на рік, підстави її зміни
У розділі IV додатка 2 до наказу № 1601 передбачені особливості визначення навчального навантаження, що забезпечують стабільність правового регулювання питань встановлення навчального навантаження і обчислення в залежності від її фактичного обсягу заробітної плати викладачам організацій, що здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами середньої професійної освіти, для яких норма годин навчальної (викладацької) роботи за ставку заробітної плати становить 720 годин на рік.
Так, збережено положення про визначення обсягу річного навчального навантаження з розрахунку на 10 навчальних місяців, яка, при цьому, на вихідні і неробочі святкові дні не планується (пункт 4.1. Додатку 2 до наказу № 1601).
Таким чином, виходячи з положень, передбачених главою IV додатка 2 до наказу № 1601, роботодавці в установленому порядку до початку навчального року визначають викладачам обсяг навчального навантаження, з урахуванням якого визначається їх середня місячна заробітна плата шляхом множення годинної ставки викладача на встановлений ним обсяг річної навчального навантаження і ділення отриманого добутку на 10 навчальних місяців.
Годинна ставка, при етоі, визначається шляхом ділення місячного розміру ставки заробітної плати на середньомісячну норму навчального навантаження (72 години), утворену шляхом поділу річної норми годин за ставку заробітної плати (720) на 10 (кількість місяців навчального року).
Відповідно до пунктів 4.6 та 4.7 додатка 2 до наказу № 1601 викладачами в кожному місяці навчального року, а також в період канікул, який не збігається з щорічною основною подовженим оплачуваною відпусткою і щорічним додатковим оплачуваною відпусткою, щомісяця виплачується середня місячна заробітна плата, встановлена з урахуванням обсягу навчального навантаження на початку навчального року, яка не залежить:
· Від обсягу навчального навантаження, що виконується в кожному місяці навчального року;
· Від випадків зміни обсягу навчального навантаження протягом навчального року з незалежних від них причин в бік її зниження;
Збережений порядок визначення навчального навантаження викладачам, котрі вступили на роботу протягом навчального року (пункт 4.3. Додатку 2 до наказу № 1601), а також врегульовано питання про визначення річного навчального навантаження викладачам, які перебувають у щорічній основній подовженому оплачуваній відпустці і (або) щорічному додатковому оплачуваній відпустці після початку навчального року (пункт 4.2. додатку 2 до наказу № 1601),
При підвищенні розміру ставки заробітної плати середня місячна заробітна плата визначається шляхом множення нового розміру годинної ставки на обсяг річного навантаження, встановленої на початку навчального року при тарифікації, і ділення отриманого добутку на 10 навчальних місяців.
Збережений порядок зменшення навчального навантаження викладачів на 1/10 частину за кожний повний місяць відсутності на роботі і виходячи з кількості пропущених робочих днів за неповний місяць річний навчального навантаження для випадків, передбачених пунктом 4.4. додатка 2 до наказу № 1601 (тобто коли навчальне навантаження в певному на початок навчального року річний обсяг не може бути виконана викладачем в зв'язку з знаходженням його в щорічній основній подовженому оплачуваній відпустці або в щорічному додатковому оплачуваній відпустці, на навчальних зборах, в відрядженні, в зв'язку з тимчасовою його непрацездатністю).
Затверджений цього викладача обсяг річного навчального навантаження підлягає зменшенню на 204 години, а саме:
Таким чином, зменшена річне навчальне навантаження цього викладача складе 996 годин (1200 - (120 + 84)).
Оплата за години викладацької роботи, дані понад встановлену на початок навчального року річний навчального навантаження при заміщенні тимчасово відсутніх працівників через хворобу і інших причин, а також виконані понад зменшеною навчального навантаження з підстав, передбачених пунктом 4.4. додатка 2 до наказу № 1601, проводиться додатково за годинними ставками помісячно або в кінці навчального року тільки після виконання викладачем всього річного навчального навантаження, встановленої при тарифікації або зменшеної на підставах, передбачених пунктом 4.4 додатка 2 до наказу № 1601.
У випадках заміщення відсутніх викладачів необхідно врахувати, що якщо заміщення триває безперервно понад два місяці, то з дня його початку слід проводити перерахунок середньої заробітної плати викладачів виходячи з уточненого обсягу навчального навантаження стосовно до порядку, передбаченому для викладачів, які надійшли на роботу протягом навчального року (пункт 4.3. додатку 2 до наказу № 1601).
При застосуванні глави IV додатка 2 до наказу № 1601 при встановленні навчального навантаження викладачів необхідно враховувати, що відповідно до пункту 7.1.1. додатка 2 до наказу № 1601 в організаціях, що здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами середньої професійної освіти, викладачам, норма годин навчальної (викладацької) роботи за ставку заробітної плати яких складає 720 годин на рік, встановлено верхню межу навчального навантаження в обсязі не перевищує як 1440 годин в навчальному році.