Щоб заповнити всі пункти особової картки працівника, роботодавцю потрібно набагато більше інформації, ніж міститься в документах, встановлених ст. 65 Трудового кодексу Російської Федерації в якості переліку, необхідного для укладення трудового договору.
Таким чином, якщо працівник відмовляється надати будь-які додаткові відомості (нагадаємо, що це його право), при оформленні картки деякі її пункти залишаться незаповненими.
Особова картка заповнюється на підставі даних з наступних особистих документів працівника:
- паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
- трудова книжка або документ, що підтверджує трудовий стаж;
- страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
- документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
- документи про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань, під час вступу на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки;
- інші відомості про працівника.
Нагадаємо, в окремих випадках з урахуванням специфіки роботи організації відповідно до чинного законодавства Російської Федерації може передбачатися необхідність пред'явлення додаткових документів.
Розглянемо деякі нюанси заповнення особової картки працівника.
Помістити посилання в:
Статті цього розділу
Зразок договору між компанією-замовником та кадровим агентством-виконавцем.
Job-offer або Пропозиція про роботу давно стало досить поширеним інструментом на ринку праці країни. У західних компаніях це звичайна справа, відповідно і російські компанії поступово переймають цей елемент культури бізнесу. В ...
Обхідні листи застосовуються в трудових відносинах практично повсюдно. Чи заслужено їм приділяється стільки уваги? Яка важлива інформація фіксується в них, що часом без їх заповнення роботодавець намагається затримати працівника на роботі за всяку ціну, навіть йдучи наперекір чинному трудовому законодавству? Чи законні такі дії? Про це і не тільки ви дізнаєтеся зі статті.
Працівник, який отримав доступ до конфіденційної інформації, повинен підписати індивідуальне письмове зобов'язання про нерозголошення комерційної таємниці. Зобов'язання складається в одному примірнику і зберігається в спеціальному або особовій справі працівника не менше 5 років після його звільнення.
Зіпсовані при заповненні бланки трудової книжки і вкладиша до неї, а також непридатні до подальшого використання за призначенням, в т.ч. в зв'язку з невідповідністю встановленою формою, підлягають знищенню з складанням відповідного акту.
Політика в області службових поїздок є важливим документом для компаній, працівники яких часто направляються у відрядження. У документі регламентуються порядок направлення у відрядження, терміни надання звітів, розміри добових, порядок відшкодування витрат на відрядження та інші важливі питання, пов'язані з направленням працівників у відрядження.
Представлені зразки Положень про філії в форматі Word
Зразок листа кандидату після співбесіди
Лист подяки (лист-подяка) - вид некомерційного ділового листа, в якому висловлюється подяка за виконання якоїсь прохання, доручення, за співпрацю.
В умовах жорсткої конкуренції виживають і досягають успіху ті компанії, які ведуть свій бізнес найбільш ефективним способом, досягаючи зниження непродуктивних витрат при збереженні бездоганної репутації за рахунок високої якості продукції, товарів, робіт або послуг. У зв'язку з цим перед багатьма організаціями постає питання - чи вигідно утримувати власний штат програмістів, бухгалтерів, іншого персоналу або передати їх роботу на сторону, спеціалізованої компанії?
Цивільно-правовий договір шаблон договору з працівником
Делегування частини повноважень керівника іншу посадову особу підприємства, наприклад, заступнику директора з загальних питань, може істотно скоротити і оптимізувати час, затрачений на оформлення документів та інших щоденних справ кадрової служби. Давайте подивимося, як правильно оформити делегування повноважень (з правом підпису кадрових документів).
Відповідно до ст. 189 ТК РФ правила внутрішнього трудового розпорядку локальний нормативний акт організації, що регламентує регулювання трудових відносин у даного роботодавця. Зразки (шаблони) правил внутрішнього трудового розпорядку.
Підстави і порядок звільнення з ініціативи (заявою) працівника
Заява на відпустку Чи зобов'язані співробітники організації писати заяву на чергову щорічну відпустку? Згідно ст. 122 ТК РФ щорічна відпустка надається працівникам на підставі графіка відпусток і виданого в ...
Зразки форм і наказ про скорочення
Форма повідомлення про залучення і використання для здійснення трудової діяльності іноземних громадян і (або) осіб без громадянства, які прибули в Російську Федерацію в порядку, що не вимагає отримання візи, і які мають дозвіл на роботу
Трудовий договір - угоду між роботодавцем і працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового ...
Рекомендується як варіант або прототип робочого документа Служби персоналу організації.
Зразки в форматі Word можна завантажити в додатках під цією статтею Положення про захист персональних даних працівників 1. Загальні положення 1.1. Метою даного Положення є захист ...
Уніфікована форма Т-5 "Наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу посаду"
Уніфікована форма Т-3 "Штатний розклад"
Типова форма № П-2 і Т-2ГС (МС)
Уніфікована форма Т-1 і Т-1а.
Повний текст постанови і зразки уніфікованих форм (формати Word, Excel)