Згідно ст.21 ТК РФ
дбайливо ставитися до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників ;. "
Згідно ст.22 ТК РФ
дотримуватися трудового законодавства і інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудових договорів;
надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором;
забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;
забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків ;. "
Однак, потрібно враховувати що у кожного інструменту є термін експлуатації і навіть якщо Ви розбили трубочку, з Вас можуть утримати тільки її залишкову вартість з урахуванням часу її використання.
Якщо ж термін експлуатації вийшов, а трубочка розбилася, то роботодавець зобов'язаний надати Вам новий інструмент.
В силу частини другої ст. 21 ТК РФ працівники зобов'язані дбайливо ставитися до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників.
Таким чином, навіть якщо майно не було довірено співробітнику на підставі спеціального письмового договору або не було отримано ним за разовим документом, він все одно може бути притягнутий до дисциплінарної і матеріальної відповідальності за дії або бездіяльність, в результаті яких було завдано шкоди майну роботодавця.
Матеріальна відповідальність сторони трудового договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні цього договору в результаті її винного протиправної поведінки (дій або бездіяльності), якщо інше не передбачено Трудовим кодексом РФ або іншими федеральними законами (частина перша ст. 233 ТК РФ).
Оскільки обов'язок дбайливо ставитися до майна роботодавця покладено на працівника Трудовим кодексом РФ, дії або бездіяльність, які можуть бути охарактеризовані як недбале ставлення до майна, є протиправними і, отже, тягнуть матеріальну відповідальність за наявності вини працівника.
Для залучення працівника до матеріальної відповідальності роботодавець зобов'язаний ДОВЕСТИ
- відсутність обставин, що виключають матеріальну відповідальність працівника;
- протиправність поведінки (дії або бездіяльність) заподіювача шкоди;
- вину працівника в заподіянні шкоди;
- причинний зв'язок між поведінкою працівника і наступившим шкодою;
- наявність прямої дійсної шкоди;
- розмір заподіяної шкоди.
Якщо роботодавцем доведені правомірність укладення з працівником договору про повну матеріальну відповідальність і наявність у цього працівника недостачі, останній зобов'язаний довести відсутність своєї вини в заподіянні шкоди.
Як видно, при укладенні договору про повну матеріальну відповідальність роботодавця простіше залучити працівника до матеріальної відповідальності за недостачу цінностей, ввірених на підставі договору. Провину встановлювати не потрібно. Вона передбачається.
Разом з тим щодо майна, яке не ввіреного на підставі договору, дані працівники несуть матеріальну відповідальність нарівні з іншими, тобто лише за умови доведення їх вини та інше.
Те ж саме відноситься до матеріальної відповідальності за довірене за договором майна при відсутності недостачі (псування, знищення майна).
Письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадної) матеріальної відповідальності можуть укладатися з працівниками, які досягли віку 18 років і безпосередньо обслуговують або використовують грошові, товарні цінності або інше майно (частина перша ст. 244 ТК РФ).
Якщо працівник не обслуговує і не використовує майно, а воно потрібне тільки для виконання трудової функції (інструменти, сировина, матеріали і т.п.), укладення договору про повну матеріальну відповідальність не допускається.
Повна матеріальна відповідальність може покладатися на працівника не тільки за недостачу цінностей, ввірених на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом, а й в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ або іншим федеральним законом, зокрема у випадках:
- умисного заподіяння шкоди;
- заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
- заподіяння шкоди в результаті злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;
- заподіяння шкоди в результаті адміністративного проступку, якщо це встановлено відповідним державним органом;
- розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (державну, службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених федеральними законами;
- заподіяння шкоди не при виконанні працівником трудових обов'язків.
При відсутності передбачених законом підстав притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого середнього місячного заробітку (ст. 241 ТК РФ).
рекомендація експерта
Обов'язково дізнайтеся у бухгалтерії, який термін експлуатації Вашого інструменту.
біографія:
Надія Василь
Замовлення консультації юриста
Тематики юриста:
біографія:
Закінчила юридичний факультет Санкт-Петербурзького Державного Університету. Живу в Санкт-Петербурзі. Частнопрактикующий юрист. Спеціалізуюся в сфері спадкового, житлового, сімейного права.
PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес
Ваші персональні дані обробляються на сайті з метою його функціонування в рамках Політики щодо обробки персональних даних. Якщо ви не згодні, будь ласка, покиньте сайт.