За інформацією Мінпраці, максимальна величина лікарняних, допомоги по вагітності та пологах, а також допомоги по догляду за дитиною в наступному році буде вище, ніж в поточному.
Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.
ФНС обновила форми документів, які фізособи подають до податкової інспекції, щоб повідомити про наявні у них об'єкти оподаткування податком на майно і транспортним податком, а також про обраних об'єктах нерухомості, щодо яких надається пільга.
Планується внести поправки в закон про бухоблік. згідно з якими організаціям більше не доведеться подавати річну бухгалтерську (фінансову) звітність і в податкову інспекцію, і в "статистику". Правда, одночасно зникне і можливість здавати бухзвітність на папері.
Е.А. Шаповал, юрист, к. Ю. н.
Вам буде корисно згадати наступні загальні правила догляду у відпустку і розрахунку відпускних сум.
Коли у відпустку і на скільки
Перший відпустку ви можете попросити у свого керівництва після 6 місяців безперервної роботи. Але врахуйте, що вам не зобов'язані надавати його. Тому якщо з причин виробничого характеру у керівництва немає можливості дати вам відпустку, то доведеться почекати, поки вона з'явиться. У будь-якому випадку перший відпустку вам повинні дати протягом першого року роботи.
Якщо є можливість і керівництво не заперечує, перший відпустку вам можуть дати до закінчення перших 6 місяців роботи. Наступні відпустки можуть надаватися в будь-який час відповідно графико м статті 122. 123 ТК РФ.
У працівників «шкідливих» професій, в числі яких, між іншим, і кухарі, є відпускний перевага у вигляді додаткових днів відпочинку
Будь-якому працівникові покладається як мінімум 28 календарних днів оплачуваної відпустки на рік ст. 115 ТК РФ. Якщо ви хочете розділити відпустку на частини, то одна з них обов'язково повинна бути не менше 14 календарних дні й ст. 125 ТК РФ. Дні, що залишилися ви можете брати за домовленістю зі своїм керівництвом як завгодно, хоч по одному дню.
Якщо на час вашої відпустки випадають неробочі святкові дні, то ці дні в число днів відпустки не включаютс я ст. 120 ТК РФ. Тобто:
Перенесення і продовження відпустки
Якщо ви йдете у відпустку за графіком, то про дату початку майбутньої відпустки, встановленої графіком відпусток, вас повинні повідомити під розпис не пізніше ніж за 2 тижні до початку відпустку а ст. 123 ТК РФ. Якщо ж ви дізналися про своє майбутню відпустку пізніше цього терміну, то можете написати заяву про перенесення відпустки на інший час, узгоджене з керівництво м ст. 124 ТК РФ.
Якщо ж вас вчасно повідомили про майбутню відпустку за графіком, ви зобов'язані в нього уйт і ст. 123 ТК РФ. Щоб перенести відпустку на інший час, зверніться до керівника. Правда, він зобов'язаний йти вам назустріч, тільки якщо у вас виникли обставини, що дають право на використання відпустки у зручний для вас час. Наприклад, ви йдете в декрет і перед цим хочете взяти чергову відпустку. Або майбутній тато може взяти відпустку під час декретної відпустки своєї чоловік і статті 122. 123 ТК РФ.
У разі виробничої необхідності керівник може перенести ваш відпустку за графіком на інший час, але тільки з вашої згоди. Якщо ви погодилися на перенесення відпустки, то його вам повинні надати не пізніше наступного робочого рік а ст. 124 ТК РФ.
Якщо під час відпустки ви захворіли, то при наявності лікарняного ваш відпустка продовжується. І ви самі вирішуєте, вийти чи вам пізніше з поточного відпустки або догуляти ці невикористані через хворобу дні потім. Якщо ж захворів ваша дитина, відпустка не продлеваетс я ст. 124 ТК РФ.
Викликати вас на роботу і тим самим перервати вашу відпустку керівництво може тільки письмово і тільки з вашої згоди. При цьому ви може е ст. 125 ТК РФ.
- <или> догуляти дні відпустки, витрачені на роботу, в інший зручний час;
- <или> приєднати їх до відпустки за наступний робочий рік.
Відпускні, отримані за невідгуляні дні відпустки, вам повертати не треба. Їх зарахують в рахунок майбутньої зарплати.
Ви можете самостійно підрахувати приблизну суму відпускних, яка вам покладена. Якщо протягом року до відпустку а ст. 139 ТК РФ ви отримували тільки оклад (без надбавок, премій і т. Д.), То відпускні за 28 календарних днів відпустки складуть близько 95% вашого окладу ( «брудними», тобто з ПДФО). Віднімаємо з цієї суми ПДФО 13% пп. 1, 3 ст. 210. ст. 224 НК РФ. Отже, на руки ви отримаєте відпускні в розмірі близько 83% від окладу.
Якщо ж ви отримували надбавки, доплати, премії, то відпускні за 28 календарних днів відпустки повинні бути більше.
Виплатити відпускні вам повинні не пізніше ніж за 3 календарних дні до початку відпустку а ст. 136 ТК РФ. Якщо відпускні вам виплатили невчасно, то ви можете:
- <или> написати заяву про перенесення відпустки на інший зро до ст. 124 ТК РФ;
- <или> піти у відпустку за графіком, але вимагати виплати компенсації в розмірі не менше 1/300 ставки рефінансування ЦБ РФ від невиплаченої суми відпускних за кожен день прострочення і ст. 236 ТК РФ.
Відпустка і звільнення
Перебуваючи у відпустці, можете не переживати, що в цей час керівництво звільнить вас за своєю ініціативою - це незаконно про ст. 81 ТК РФ.
Якщо з якихось причин у вас накопичилися невідгуляні відпустки за кілька років, нічого страшного - вони не згорять. Ви зможете відгуляти їх потім, погодивши час з керівництвом. А в разі звільнення вам зобов'язані будуть виплатити компенсацію за всі дні, які ви не відгуляв і ст. 127 ТК РФ.
Буває, що за усною домовленістю з керівництвом відпускні виплачуються відповідно до затвердженого графіка відпусток, а у відпустку людина насправді йде в інший час, отримуючи за цей час зарплату. В цьому випадку, якщо ви раптово звільнитеся, так і не відгулявши відпустку, є ризик не отримати за час роботи у відпустці зарплату.