призначення
Модуль призначений для автоматизації діяльності відділу по розрахунку заробітної плати бухгалтерії організацій як бюджетної сфери діяльності, так і госпрозрахункової.
Нормативні документи
Модуль розроблений відповідно до чинних нормативних документів, що регулюють порядок розрахунку заробітної плати:
- Трудовим кодексом РФ;
- Податковим кодексом РФ.
Основні функціональні можливості
архітектура
Функціонально робота модуля складається з двох підсистем - кадрового обліку та обліку розрахунків по заробітній платі. Кадровий облік містить обмежений набір функцій, необхідних для введення вихідної інформації, необхідної для проведення розрахунків по заробітній платі та підтримки її в актуальному стані. Тобто кадровий облік зводиться до виконання наступних стандартних операцій:
- прийом співробітників на роботу;
- звільнення, переміщення по службі;
- формування документів і звітів.
Повноцінний кадровий облік доступний тільки в модулі «Кадри і штатний розпис». Всі дії з обліку персоналу, виконані в модулі «Кадри і штатний розпис», відображаються і в модулі «Розрахунок заробітної плати».
Рекомендується використовувати модуль «Кадри і штатний розпис» спільно з модулем «Розрахунок заробітної плати».
Всю роботу з розрахунку заробітної плати можна умовно розділити на чотири групи бізнес-процесів:
- введення і підтримка облікової інформації, необхідної для реалізації функцій обліку персоналу;
- ведення періодичної облікової інформації, необхідної для розрахунку заробітної плати;
- виконання щомісячного розрахунку заробітної плати, утримань і відрахувань;
- формування документів за результатами розрахунку заробітної плати.
Схематично архітектура модуля може бути представлена наступним чином:
переваги
- Гнучка настройка модуля під вимоги конкретної організації.
- Можливість проведення розрахунків по оплаті праці та формування звітності в масштабах централізованих бухгалтерій та відокремлених підрозділів.
- Наявність майже 40 алгоритмів розрахунку виплат.
- Формування проводок з оплати праці в розрізі джерел фінансування.
- Можливість здійснювати розрахунок заробітної плати відповідно до нової системи оплати праці (НСОТ).
- Облік лікарняних листів, виконавчих листів, даних про відпустки в окремих облікових журналах і формування з них відповідних підстав.
- Можливість утримання та перерахування добровільних страхових внесків на накопичувальну частину трудової пенсії.
- Можливість формування банківських і касових документів.