За інформацією Мінпраці, максимальна величина лікарняних, допомоги по вагітності та пологах, а також допомоги по догляду за дитиною в наступному році буде вище, ніж в поточному.
Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.
ФНС обновила форми документів, які фізособи подають до податкової інспекції, щоб повідомити про наявні у них об'єкти оподаткування податком на майно і транспортним податком, а також про обраних об'єктах нерухомості, щодо яких надається пільга.
Планується внести поправки в закон про бухоблік. згідно з якими організаціям більше не доведеться подавати річну бухгалтерську (фінансову) звітність і в податкову інспекцію, і в "статистику". Правда, одночасно зникне і можливість здавати бухзвітність на папері.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
Не всі компанії працюють за звичним для більшості графіком роботи 5/2 5 робочих днів по 8 годин і 2 вихідних дні на тиждень. Робочий процес в деяких організаціях побудований так, що співробітник відпрацьовує не стандартні 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК РФ), а більше або менше. Наприклад, на підприємствах з безперервним циклом виробництва. Причому від тижня до тижня кількість робочих годин у працівника може змінюватися.
У таких випадках роботодавці застосовують, так званий, підсумований облік робочого часу. Він дозволяє дотримати норму робочого часу не за робочий день або тиждень, а за більш тривалий обліковий період - місяць, квартал і т.д. У загальному випадку цей період не може перевищувати 1 рік, а для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, - 3 місяці (ст. 104 ТК РФ).
Зазвичай порядок підсумованого обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
Тривалість передсвяткового дня при підсумованому обліку
За загальним правилом, тривалість робочого дня, який безпосередньо передує неробочому святкового дня, скорочується на 1 годину (ст. 95 ТК РФ). Дане правило поширюється на всіх роботодавців, незалежно від того, який спосіб обліку робочого часу вони застосовують.
У зв'язку з цим передсвятковий день при підсумованому обліку робочого часу також повинен бути скорочений на 1 годину. Відповідно, річна норма робочого часу повинна бути розрахована з урахуванням цього неробочого години (зменшена на нього). І вже виходячи з цього значення норми роботодавець повинен складати графік роботи.
Разом з тим, якщо в компанії встановлений підсумований облік робочого часу, то можливо, у роботодавця немає можливості скоротити передсвятковий день на годину, наприклад, тому що на підприємстві організовано змінне виробництво. І скоротити зміну працівникові не дозволяє технологічний процес.
Тоді зайва година роботи повинен бути (ст. 95 ТК РФ):
- або компенсований працівнику наданням додаткового часу відпочинку;
- або оплачений по нормам понаднормової роботи.
При цьому роботодавець не зобов'язаний отримувати згоду співробітника на зайву годину роботи, а також оформляти наказ про притягнення його до понаднормової роботи.