Дані для розрахунку
премія за поточний місяць (грн.)
Кількість робочих годин
за графіком роботи
Кількість відпрацьованих робочих годин
Кількість календарних днів у період, коли співробітниця працювала
Кількість календарних днів за виробничим календарем
Крок 1. Визначте розрахунковий період.
Оскільки термін сплати страхових внесків склав більше 6 місяців, то допомога по тимчасовій непрацездатності обчислюється із заробітку.
Крок 2. Розрахуйте кількість календарних днів, що приймаються для розрахунку середнього заробітку в період, коли співробітниця працювала.
Кількість календарних днів, що приймаються для розрахунку, не співпадатиме з кількістю календарних днів у місяці у зв'язку з тим, що у працівниці:
Разом кількість календарних днів, що приймаються для розрахунку, - 159 (181 день - 14 календарних днів тимчасової непрацездатності - 8 календарних днів відпустки без збереження заробітної плати).
Крок 3. Розрахуйте розмір премії, прийнятої для розрахунку допомоги:
Разом загальна сума премій, прийнятих до розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, - 443,65 руб.
Крок 4. Розрахуйте середньоденний заробіток для обчислення допомоги:
(2 925,34 руб. + 443,65 руб.) / 159 днів = 21,19 руб.
Крок 5. Розрахуйте допомога по тимчасовій непрацездатності:
21,19 руб. × 80% × 11 днів = 186,45 руб.
За перші 12 календарних днів непрацездатності допомога призначається в розмірі 80% середньоденного заробітку.
У наведеному розрахунку зверніть увагу:
1) на визначення кількості календарних днів, що приймаються для розрахунку середньоденного заробітку для обчислення допомоги.
У працівниці в число календарних днів розрахункового періоду, на які ділиться заробіток, не включатимуться:
2) на правильність обліку премії для розрахунку середнього заробітку.
Оксана Пищик, економіст