9. час відпочинку. відпустки
Працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Мінімальна тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки становить 28 календарних днів. Встановлення відпусток меншої тривалості, навіть у індивідуальних трудових договорах, що підписуються працівником, є незаконним.
Трудовий кодекс передбачає кілька випадків надання додаткових відпусток. Розглянемо деякі з них:
Даним працівникам надається додаткова відпустка тривалістю від 4 до 12 робочих днів.
2) відпустка працівникам з ненормованим робочим днем. Під ненормованим робочим днем розуміється робота в тих випадках, коли неможливо точно визначити початок і закінчення робочого дня. Тривалість подібного відпустки визначається колективним договором, але не може бути менше трьох календарних днів.
3) відпустка працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. Умови отримання такої додаткової відпустки визначаються гл. 50 ТК РФ.
Тривалість щорічних відпусток обчислюється у календарних днях (крім відпусток «за шкідливість») і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються.
У стаж роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку, включаються:
- час фактичної роботи;
- час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з ТК чи іншими федеральними законами зберігалося місце роботи (посада) (наприклад, час щорічної оплачуваної відпустки зараховується до стажу для надання наступного відпустки, періоди тимчасової непрацездатності працівника, час підвищення кваліфікації з відривом від виробництва, якщо воно проводиться за направленням роботодавця, і т. д.);
- час вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи й наступному поновленні на колишній роботі;
- інші періоди часу, передбачені колективним договором, трудовим договором або локальним актом організації.
У стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, не включаються:
- час відсутності працівника на роботі без поважних причин, в тому числі внаслідок його відсторонення від роботи;
- час відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку;
- час відпусток без збереження заробітної плати, що надаються на прохання працівника, тривалістю більше семи календарних днів.
Оплачувана відпустка надається працівникові щорічно. Право на використання відпустки за перший рік виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації. За угодою сторін оплачувану відпустку може бути надана працівникові і до закінчення вищевказаних шести місяців. Однак законодавство встановлює випадки, коли відпустка надається працівникові і до закінчення шести місяців безперервної роботи за його заявою:
- жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього;
- працівникам у віці до 18 років;
- працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців;
- в інших випадках, встановлених федеральними законами.
Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який зручний для працівника час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої в даній організації. Така черговість визначається щорічно, відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року.
Щорічна оплачувана відпустка продовжується в випадках тимчасової непрацездатності працівника та інших випадках, встановлених законодавством.
Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до
18 років і працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. Однак слід мати на увазі, що дана норма встановлює обов'язок для роботодавця, а не для працівника, тому існуючу думку, про те, що відпустки, не використані протягом двох років, пропадають, є помилковим і не відповідає законодавству.
За угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини, при цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів.
Відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою. Відкликання з відпустки оформляється виданням наказу. Невикористана частина відпустки повинна бути надана за вибором працівника в будь-який зручний для нього час або приєднана до відпустки за наступний робочий рік. Не допускається відкликання з відпустки вагітних жінок, працівників у віці до 18 років і працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
Частина відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією. Заміна відпустки компенсацією вагітним жінкам, працівникам віком до 18 років і працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, не допускається в будь-якому випадку.
При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки, або за письмовою заявою працівника, невикористані відпустки можуть бути надані йому з подальшим звільненням (крім випадків звільнення за винні дії). У цьому випадку днем звільнення вважається останній день відпустки.
До виходу у відпустку з подальшим звільненням працівник має право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки, якщо на його місце не запрошений у порядку переведення інший працівник.
| Зміст |