Практикуючий юрист в галузі цивільного, сімейного, трудового, адміністративного права з досвідом роботи в судових органах. Практик у сфері закупівель, кадрового аудиту та впровадження професійних стандартів в бюджетних і казенних установах.
Анастасія Логінова 15:03 29/08 Свої останні два абзаци викладу більш зрозуміло. Ваші дії: За внутрішнім сумісництвом Ви можете розірвати трудовий договір як з ініціативи працівника, так і за угодою сторін (зрозуміло вихідну допомогу при цьому не виплачується, а виплачується заробіток і компенсація за невикористані дні відпустки). У вас, відповідно, з'являється - вакансія. За основним місцем роботи, Ви повідомляти працівника про майбутнє скорочення і пропонуєте йому утворилася вакансію. Працівник погоджується. Ви розриваєте трудовий договір за згодою сторін за правилами ст. 180 ТК РФ - з виплатою вихідної допомоги, заробітної плати, компенсації за невикористані дні відпустки. Після чого відправляєте працівника на медогляд і укладаєте безстроковий трудовий договір за посадою кастелянші.
Анастасія Логінова 15:05 29/08 Правила ст. 180 ТК РФ відносяться застосовуються за основним місцем роботи
Директор 19:50 29/08 Анастасія, велике спасибі за докладну відповідь. Якщо працівник вже знайшов роботу за основним місцем в іншій організації. але не за трудовою книжкою а на інших умовах, але в нашому дитсадку його потрібно залишити кастелянші залишити але зовнішнього сумісника на опред.срок. Як в такому випадку оформити з ним трудові відносини
Анастасія Логінова 21:26 29/08 Ну, почекайте, якщо працівник влаштовується не по трудовій книжці, значить він укладає цивільно-правовий договір. Я правильно зрозуміла? В такому випадку він не буде вважатися працевлаштованим і, звичайно, мова про зовнішній сумісництво не може йти. Однак, вихід із ситуації є. З огляду на, що працівник при влаштуванні на роботу за зовнішнім сумісництвом повинен представити тільки паспорт і документ про освіту (ст. 283 ТК РФ), Ви, звичайно можете його оформити. АЛЕ! У будь-якому випадку необхідно проводити процедуру звільнення і, звичайно працівник позбавляється всіх передбачених скороченням виплат. Як би не вийшло потім, що працівник звернутися до інспекції, покаже свою чисту трудову книжку, і скаже, що його ввели в оману, чи не виплативши йому як безробітні за другий і третій працевлаштування. Щоб уникнути будь-яких проблем в майбутньому (а ми з Вами його передбачати не вміємо), я б все таки надійшла інакше: розірвала б за основним місцем роботи за угодою сторін (можна і не розривати, а почекати 2 місяці з дня повідомлення), виплатила б вихідну допомогу, передбачені ст. 178 ТК РФ (а в разі дострокового розірвання - то і статтею 180 ТК РФ), потім б уклала трудовий договір (безстроковий, звичайно) на 0, 5 ставки. Принаймні всім було б зручно: Ви не виплачуєте посібник за 2 і 3 місяць роботи, а працівник має додатковий дохід. Після цього, природно за домовленістю з працівником він би (вже з постійного місця роботи кастелянші) звільнився за власним бажанням. А потім, прийняла б його як зовнішнього сумісника на певний термін. По-перше, Ваше зобов'язання по наступним виплатах (2 і 3 місяць) закінчилося з моменту внесення до трудової книжки запису про прийом на роботу на 0, 5 ставки на посаду кастелянші. А там ніхто перевіряти не буде чи є у нього основне місце роботи чи ні. Звичайно, це махінація, але зате можна спати можна буде спокійно.
Анастасія Логінова 21:31 29/08 Принаймні, це законний вихід з положення
біографія:
PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес