Робота, як за зовнішнім, так і за внутрішнім сумісництвом завжди викликає безліч питань в частині оформлення і правильного складання документації.
У даній статті ми розглянемо основні питання, що стосуються сумісників, а саме:
- зовнішнє і внутрішнє сумісництво;
- порядок переведення з внутрішнього сумісництва на зовнішнє;
- документи для перекладу з внутрішнього сумісництва на зовнішнє.
Правильність оформлення документації, як при зовнішньому, так і при внутрішньому сумісництво має безліч нюансів, і, як наслідок викликає багато запитань. Особливо це стосується ситуацій, коли працівник «перекладається» з внутрішнього сумісництва на зовнішнє.
Зовнішнє і внутрішнє сумісництво
Поняття зовнішнього і внутрішнього сумісництва визначаються ТК РФ. Відповідно до ст. 282 ТК під сумісництвом слід розуміти виконання особою іншої регулярно оплачуваної роботи, яка виконується їм у вільний від основних трудових обов'язків час на умовах трудового договору.
Крім того, варто відзначити, що при зовнішньому сумісництво законодавчо не встановлюється кількість компаній, в яких може працювати особа. Трудові обов'язки таким зовнішнім сумісником можуть виконуватися у необмеженої кількості роботодавців. У той же час в ТК чітко обмовляється, що робочі години сотрудніка- сумісника не можуть перевищувати половини робочої норми на місці основної зайнятості.
Читайте по темі в електронному журналі
Порядок переведення з внутрішнього сумісництва на зовнішнє
Якщо ситуації, коли працівник з зовнішнього сумісництва переходить на внутрішнє досить чітко прописані в ТК, то зворотна ситуація, коли внутрішнє сумісництво замінюється зовнішнім, викликає багато суперечок і питань.
І не дивно. Оскільки відповідно до законодавства такого виду перекладу просто не існує. ТК передбачається всього 2 варіанти роботи: робота за основним місцем і робота за сумісництвом.
З ситуації, коли працівник виявляє бажання стати зовнішнім сумісником, виходить, що основним місцем роботи для нього повинна стати інша організація, в якій і буде зберігатися його трудова книжка, і буде виконуватися «основна робота».
Відповідно для того, щоб на практиці здійснити такий переклад необхідно спочатку звільнити співробітника, як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом з організації, в якій він здійснював свої трудові обов'язки за основним місцем роботи, і після його працевлаштування на основне місце роботи в іншій організації, прийняти його як сумісника.
Документи для перекладу з внутрішнього сумісництва на зовнішнє
Як ми вже з'ясували раніше, перекладу з внутрішнього сумісництва на зовнішнє в обов'язковому порядку пов'язаний зі звільненням співробітника з однієї організації і прийняттям його на основне місце роботи в іншій.
Перш ніж стати зовнішнім сумісником, співробітнику необхідно написати заяву про звільнення, на підставі якого буде виданий наказ і внесено відповідний запис до трудової книжки. Як і в разі будь-якого іншого звільнення, звільнення з попереднього місця роботи в даному випадку передбачає виплату компенсації за невикористані дні відпустки.
Після працевлаштування на нове підприємство співробітник може укласти трудовий договір з компанією, в якій працював раніше, як зовнішній сумісник. При цьому порядок прийому при цьому нічим не відрізняється від звичайного прийому на роботу сумісника і не потребує оформлення ніяких додаткових документів.
Рекомендуємо матеріали по темі:
вкладені файли
- Трудовий договір з внутрішнім сумісником (бланк) .doc
- Трудовий договір з внутрішнім сумісником (зразок) .doc
- Трудовий договір з внутрішнім сумісником (бланк) .doc
- Трудова книжка (фрагмент). Оформлення звільнення співробітника-сумісника у зв'язку з прийомом на його посаду іншого співробітника. Для іншого співробітника ця робота буде основною (бланк) .doc
Доступно тільки передплатникам
- Трудовий договір з внутрішнім сумісником (зразок) .doc
Анонси майбутніх номерів