Приклад 1.Оформлення записів у трудовій книжці, якщо запис про звільнення з роботи за сумісництвом робить перший основний роботодавець
Записи в трудовій книжці будуть виглядати так.
Відомості про роботу
(Або) якщо працівник не встиг звільнитися з роботи за сумісництвом до звільнення з колишньої основної роботи або не попросив свого колишнього основного роботодавця зробити запис про звільнення з роботи за сумісництвом, то тоді такий запис доведеться внести саме вам як новому основному роботодавцю. Звичайно, якщо йти за хронологією, то працівник спочатку звільняється з роботи за сумісництвом, а потім вже приймається на основну роботу в цю ж компанію. Але за законом записи про роботу за сумісництвом робляться тільки на основній роботі. І тому спочатку роботодавець за сумісництвом має стати основним. Тобто в трудовій книжці ви робите запис про прийом на роботу в якості основного працівника, а потім вже вносите туди запис про звільнення цього працівника як сумісника.
Приклад 2.Оформлення записів у трудовій книжці, якщо запис про звільнення з роботи за сумісництвом робить новий основний роботодавець
Скористаємося даними попереднього прикладу з тією лише різницею, що в ТОВ "Ромашка" перед звільненням співробітника не зробили запис у трудовій книжці про звільнення з ТОВ "Фіалка" з роботи за сумісництвом.
Такий запис робить уже ТОВ "Фіалка".
Записи в трудовій книжці будуть виглядати так.
Відомості про роботу
Відомості про прийом на
роботу, переведення на
іншу постійну
роботу, кваліфікації,
звільнення (із зазначенням
причин і посиланням на
статтю, пункт закону)
Найменування,
дата і номер
документа, на
підставі
якого
внесена
запис
Варіант 2. Укладаємо з працівником додаткова угода до трудового договору про те, що його "совместітельская" робота буде для нього основною
Крок 1. Укладіть додаткову угоду до трудового договору. Не забудьте відобразити в ньому всі зміни, наприклад у режимі роботи співробітника, в розмірі зарплати і т.п.
Крок 2. На підставі додаткової угоди оформите наказ такого змісту.
Товариство з обмеженою відповідальністю "Фіалка"
Генеральний директор ТОВ "Фіалка" Носирев П.Г. Носирев
Приклад 3.Оформленіе записів у трудовій книжці при переоформленні сумісника в основного працівника за додатковою угодою, якщо в трудовій книжці відомості про роботу за сумісництвом відсутні
Відомості про роботу
попереджаємо працівника
Якщо сумісник переоформляється в основного працівника:
- шляхом звільнення - він може отримати компенсацію за невикористану відпустку, але втратить відпускної стаж;
- шляхом оформлення додаткової угоди - ніяких виплат не буде, але у нього збережеться право на відпустку.
Ситуація 2. Запис про роботу за сумісництвом внесена в трудову книжку колишнім основним роботодавцем.
Приклад 4.Оформленіе записів у трудовій книжці при переоформленні сумісника в основного працівника згідно з додатковою угодою, якщо в трудовій книжці присутні відомості про роботу за сумісництвом, внесені попереднім основним роботодавцем
Відомості про роботу
Відомості про прийом на
роботу, переведення на
іншу постійну
роботу, кваліфікації,
звільнення (із зазначенням
причин і посиланням на
статтю, пункт закону)
Найменування,
дата і номер
документа, на
підставі
якого
внесена
запис