Переклад в іншу організацію декретниці

Нерідкі зараз випадки, коли вагітні жінки працевлаштовуються не для того, щоб працювати і будувати кар'єру, а для того, щоб значитися, отримати декретні та не втратити стаж. Але дитина підростає і пора задуматися про кар'єру. Знайшовши відповідного роботодавця, молода мама, не чекаючи триріччя дитини, має право вимагати переклад в іншу організацію. а кадровик зобов'язаний оформити процедуру строго за правилами ТК, про які зараз і піде розмова.

Умови переведення в іншу організацію

При цьому звільнення оформляється відповідно до статті 84.1 ТК:

пишеться заява;
готується наказ на підставі заяви;
працівниця знайомиться з наказом письмово;
оформляється і видається трудова книжка.

[Wpsm_titlebox title = "Увага!» Style = »3"]
Важливо: заяву працівниці буде не про звільнення, а про переведення в іншу фірму!
[/ Wpsm_titlebox]

Заява на переказ в іншу організацію

Зразок заяви можна подивитися тут. Уніфікованої форми заяви не існує, але обов'язкові включення повинні бути:

ПІБ та посада робітниці;
дата перекладу;
куди переводиться і на яку посаду.

[Wpsm_titlebox title = "Увага!» Style = »3"]
Нюанс: попередьте робітницю, що якщо вона не працевлаштуватися на нове місце протягом місяця з моменту звільнення, новий роботодавець має право відмовити їй у працевлаштуванні за статтею 64 ТК.
[/ Wpsm_titlebox]

Випробувальний термін при перекладі не встановлюється.

нюанси перекладу

При звільненні в порядку переведення мами, яка доглядає за дитиною, потрібно врахувати моменти: [wpsm_titlebox title = "Важливі моменти!» Style = »3"] Врахувати обов'язково!

звільнення відбувається тільки за ініціативою декретниці, про звільнення за примхою роботодавця не може йти мови (ст.261 Трудового кодексу). При цьому звільнення відбувається за 5 пункту першої частини 77 статті ТК;
відкликати з відпустки по догляду за дитиною віком до трьох років маму не можна, навіть для оформлення перекладу. Оформити документи можна і без офіційного виклику - запросивши декретницю в конкретний день у відділ кадрів або домовившись на зустріч у неї вдома;
перед початком оформлення у вас на руках має бути письмова заява працівниці на її звільнення в порядку переведення (про нього йшлося вище);
в момент звільнення відпустку по догляду за малюком припиняється на колишній роботі, щоб продовжувати отримувати допомогу, мама повинна писати заяву на його отримання у нового роботодавця.

Як оформити переведення

Отже, заява на переказ у вас на руках. Тепер потрібно впевнитися, що стан здоров'я дозволяє декретниці працювати на новому місці, інакше ви ризикуєте порушити статтю 72.1 ТК (не допускати перехід на роботу, протипоказану по здоров'ю).

Так як ТК пов'язує вам руки забороною вимагати довідки про те, чи підходить по здоров'ю працівниці її нова робота, і при цьому переклад на невідповідну посаду заборонений, можна вимагати гарантію працевлаштування від нового роботодавця.

Чи не заборонено і оформлення угоди між фірмами про переведення працівниці. В угоді зазначається:

хто звільняє в порядку переведення робітницю і з якого числа;
і хто приймає її на роботу (теж із зазначенням дати).

[Wpsm_titlebox title = "Нагадування» style = »3"]
Пропозиція або угода обов'язково підколювати до наказу про звільнення!
[/ Wpsm_titlebox]

Після цього оформляємо наказ Т-8 от за таким зразком. знайомимо з ним декретницю і оформляємо трудову.

Запис у трудовій перекладом в іншу організацію

Інструкція з ведення трудових книжок вимагає, щоб підстави звільнення дослівно копіювали статтю ТК, по якій звільняється співробітник. У нашому випадку будемо копіювати 5 пункт 1 частини 77 статті:

[Wpsm_titlebox title = "Текст для трудової» style = »3"]
«Звільнено перекладом в ТОВ« Сонечко »за згодою (або на прохання) працівника, п'ятий пункт першої частини статті 77 трудового кодексу Російської Федерації».
[/ Wpsm_titlebox]