Аскерова Р. В.,
практикуючий юрист
Перерва протягом робочого дня
Чинне трудове законодавство передбачає обов'язок роботодавця надавати працівникам протягом робочого дня перерви. Їх можна умовно розділити на два види: перші не включаються в робочий час і, відповідно, не оплачуються, другі - включаються і підлягають оплаті.
Перерва протягом робочого дня (зміни) - це вид часу відпочинку (ст. 107 ТК РФ). Забезпечення права кожного працівника на відпочинок - один з принципів правового регулювання трудових відносин. У ст. 106 ТК РФ дається визначення часу відпочинку - це час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд.
Виходячи з ст.ст. 106, 107 ТК РФ час відпочинку працівник може використовувати для харчування, сну або іншим чином на свій розсуд. На цей час працівник може покинути робоче місце. Вважаємо, що роботодавець не може заборонити сон під час перерви, що надається протягом зміни.
Трудовий кодекс РФ виділяє ще кілька видів перерв протягом робочого дня (зміни). Так, в ст. 108 ТК РФ мова йде про перерву для відпочинку і харчування - протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не менше 30 хвилин і не більше двох годин. При цьому час даного перерви в робочий час не включається і оплаті не підлягає.
Час надання обідньої перерви і конкретна його тривалість визначаються в правилах внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником і роботодавцем.
На практиці можливі випадки, коли співробітники хочуть відмовитися від обідньої перерви в зв'язку з тим, щоб це зменшило час їх перебування на роботі. Закон не містить винятків із правил ст. 108 ТК РФ, тому прохання співробітників про встановлення їм режиму роботи без перерви для відпочинку і харчування неправомірні і не можуть бути задоволені роботодавцем. І якщо співробітники і роботодавець домовляться про те, що перерва для відпочинку і харчування не надається, ця умова не буде дійсно, оскільки згідно із законом така перерва обов'язковий.
Зверніть увагу: перерва повинна надаватися протягом робочого дня, тобто не може бути приурочений до його початку або закінчення. Якщо час надання такої перерви і його тривалість відрізняються від встановлених в правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства, вони повинні бути прописані в трудовому договорі (додатковій угоді до нього) (ст. 100 ТК РФ).
Оскільки обідню перерву не включається в робочий час і не оплачується, то працівник має право використовувати його на свій розсуд, у тому числі відлучатися з місця виконання роботи.
Відповідно до ст. 189 ТК РФ в правилах внутрішнього трудового розпорядку поряд з іншими питаннями регламентуються питання робочого часу і часу відпочинку. У деяких випадках в ПВТР може бути зазначено різний час початку надання обідньої перерви і його різна тривалість для окремих структурних підрозділів з урахуванням специфіки їх діяльності. Також може бути зроблена відсилання до іншого локального нормативного акту в частині надання перерв в роботі (наприклад, при змінній роботі перерви для відпочинку і харчування можуть визначатися графіком змінності). Обідня перерва певної тривалості може бути надано працівникам у зручний для них час за їх вибором, але в межах обмеженого часового інтервалу при забезпеченні роботодавцем обліку використання часу відпочинку.
Якщо конкретна тривалість часу для відпочинку і харчування визначається індивідуально за домовленістю сторін, то це в обов'язковому порядку повинно бути прописано в трудовому договорі або оформлено в якості додаткової угоди до нього. Не маючи на руках документа, що підтверджує саме таку тривалість відведеного особисто для конкретного працівника часу перерви, згодом при виникненні розбіжностей довести що-небудь буде дуже проблематично.
Як правило, перерва для відпочинку і харчування надається через 4 години після початку роботи і триває від 30 хвилин до 1 години.
Його тривалість залежить від того, які умови створені роботодавцем для підходу до місця харчування, дотримання правил гігієни (переодягання, миття рук і т. П.), Прийому їжі.
Якщо тривалість робочої зміни понад 8 годин, то працівникові може бути надано два і більше перерви.
На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку і харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку і прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Однак є види діяльності, де встановити обідню перерву неможливо за умовами виробництва (роботи). У цих випадках роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові прийом їжі протягом робочого часу. Перелік робіт, де не можна передбачити перерви для відпочинку і харчування, а також місце прийому їжі встановлюються в локальному порядку правилами внутрішнього трудового розпорядку. Якщо тривалість робочої зміни не перевищує 6 годин, то з урахуванням думки працівників роботи можуть проводитися без надання перерви для відпочинку і харчування.
Поширені випадки, коли працівники з неповним робочим часом трудяться без перерви для відпочинку і харчування. Однак ТК РФ не містить винятків з цього правила для окремих режимів праці і відпочинку працівників (в тому числі неповного і скороченого робочого часу, роботи за сумісництвом і т. П.). Разом з тим мова в ст. 108 ТК РФ йде про будь-якому робочому дні (зміні), тобто не тільки про повну дні (зміні). Значить, перерва, в силу закону, повинен надаватися будь-якому працівнику, якою б не була тривалість його робочого дня.
Розділ 4. Робочий час і час відпочинку
4.2. Обідня перерва складає 1 годину, в період з 12:00 до 15:00. В інший час використовувати обідню перерву забороняється. Облік початку і закінчення обідньої перерви ведеться за допомогою системи автоматичного контролю часу.
Обідня перерва не включається в робочий час і не оплачується. Працівник може використовувати його на свій розсуд і на цей час відлучатися з роботи.