Надання перерв під час робочого дня потрібно не тільки співробітникам, яким ці перерви покладені, а й роботодавцю - працює без відпочинку набагато швидше буде втомлюватися, продуктивність праці знизиться, а кількість помилок збільшиться.
Для збереження здоров'я співробітників, а також щоб уникнути суперечок керівництва організації і працівників про те, скільки і коли відпочивати, Трудовий кодекс РФ досить докладно описує деякі моменти, що стосуються відпочинку під час робочого дня.
Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.
Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся в форму онлайн-консультанта справа! Це швидко і безкоштовно!
Законодавство виділяє такі типи перерв:
- Перерва на відпочинок. Кожен співробітник протягом робочого дня повинен відпочивати протягом певного часу. Найменша тривалість часу перерви становить 30 хвилин, максимальна - 2 години. Конкретна тривалість і час початку перерви регламентуються внутрішнім розпорядком організації. Під час відпочинку співробітник може йти з робочого місця не відпрошуючись у керівника.
- Перерви на обігрів і відпочинок. крім звичайних щоденних перерв, в деяких випадках покладаються співробітникам. Це відноситься до вантажникам, співробітникам, чиє місце роботи знаходиться на вулиці або в приміщенні, яке не опалюється після настання холодів, і до інших працівників, яким в силу особливостей праці необхідно додатково відпочивати. Обов'язком роботодавця є організація такого відпочинку, обладнання теплого приміщення. Внутрішні правила підприємства повинні містити тривалість і порядок надання перерв.
- Перерви для годування дитини надаються будь-якій жінці, яка має дитину до 1,5 років, не має значення, власного або усиновленої. Не обов'язково бути матір'ю, яка годує, щоб отримати право на такі перерви. Тривалість перерви становить 30 хвилин якщо у матері одна дитина до півтора років або 1 годину якщо дітей до півтора років більше одного. Максимальний інтервал роботи без перерви на годування - 3 години. Жінка може написати заяву про те, щоб час перерв підсумовувати з часом перерви на обід, або було перенесено на початок або кінець роботи. Тривалість робочого дня при цьому не збільшується.
Наприклад робочий день становить 8 годин, на які припадає 3 перерви на годування по 30 хвилин (всього 1,5 години).
Написавши заяву з проханням перенести підсумкова час перерв на кінець робочого дня, жінка може йти на 1,5 години раніше, що не відпрацьовуючи цей час з ранку або в інший день.
Ні внутрішній розпорядок, ні домовленість працівника і керівництва організації не можуть входити в протиріччя зі статтею 108 ТК РФ!
Чи входить перерву в робочий час?
У робочий час входять і оплачуються регламентовані перерви:
- перерву на обігрів і відпочинок;
- перерву для годування дитини.
Під час цих перерв слід займатися тільки тим. для чого вони призначені.
Наприклад, піти в їдальню замість того, щоб грітися в відведеному для цього місці, не можна.
В такому випадку керівник повинен дати можливість відпочивати і обідати на робочому місці.
Це може відноситися, наприклад, до таких посад, як консьєрж, охоронець, співробітник технічної підтримки і т. П. - коли працівник не може залишити робоче місце.
Перелік таких посад не обмовляється законом, вони встановлюються внутрішніми документами підприємства. Також керівництво повинно вказати в правилах внутрішнього розпорядку, коли і де такий співробітник може відпочивати і приймати їжу.
Чи можна відмовитися від перерви добровільно?
Роботодавець має, і, більш того, має відмовити в такому проханні.
Адже ТК чітко говорить про те, що час для перерви він зобов'язаний надати.
На практиці така домовленість має місце бути, але зафіксувати її в правилах внутрішнього розпорядку і надати їй офіційний статус можна - такий документ буде суперечити закону. а сама домовленість буде недійсною з юридичної точки зору.
Тривалість робочого дня не може впливати на наявність перерви. Навіть якщо співробітник працює всього пару годин в день, роботодавець зобов'язаний надати йому як мінімум 30 хвилин перерви.
У фахівців є різні думки з цього приводу, хтось вважає, що якщо робочий день триває менше 4 годин, то можна не надавати перерву працівникові, і дає обгрунтування своєї позиції. Але більшість юристів дотримується думки, що перерва покладено в будь-якому випадку, принаймні, чинні законодавчі норми можна трактувати тільки так.
Щоденний (Міжзмінний)
Однак про те, який час має на нього виділятися, кажуть зафіксовані в трудовому договорі час початку і час закінчення робочого дня.
Після того як співробітник відпрацював встановлену кількість годин, він отримує право на Міжзмінний відпочинок. При цьому 12 - максимальна кількість годин. після закінчення якого таке право може бути отримано (якщо мова не йде про добові чергування).
тривалість
Тривалість відпочинку між робочими змінами не може бути менше подвійного кількості годин, відпрацьованих за зміну.
Це відноситься і до співробітників, які працюють подобово - найменша тривалість відпочинку для них становить 48 годин. Тільки у виняткових випадках допускається скорочення цього часу до 24 годин.
Знання положень законодавства, що регламентують перерви, допомагає позбавити роботодавця і співробітників від безлічі конфліктних ситуацій, які виникають через недостатню обізнаність про свої права та обов'язки.
Багато питань вирішуватися самі собою, якщо обидві сторони просто будуть слідувати букві закону.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зверніться в форму онлайн-консультанта справа! Це швидко і безкоштовно!
1. Працюю без договору найму і я інвалід 2 групи. Чи не платять податки і бояться що отримають штраф від інспекції праці. Працюю помічником полімеру протираю деталі розчинником і допомагаю робити додаткові роботи. 5 днів по 12 годин. Всім гроші потрібні. Але не люблю щоб з мене робили дурня порушуючи закон праці законно. На обід не ходжу. Але офіс сказав що я п'ю чай кожні 3 години і витрачаю час на це саме тому з мене знімають 1 годину за обід. Але я їм кажу що я працюю з шкідливими речовинами і маю право вгамовувати спрагу. Не палю як все через годину. І хто правий по закону?
2. Помічник полімеру нижче за статусом посади ніж різноробочий. А то виходить я отримую менше їх хоча у мене шкідлива робота а їх використовують по чорному. Поясніть а то не розумію.
Привіт, Борислав. Як ви самі сказали, в вашому випадку порушують трудове законодавство, тому що ви не оформлені офіційно. Тому у вашому випадку мирним шляхом неможливо добитися правди. Вам тільки скаржитися на роботодавця в Трудову Інспекцію.
Привіт, Дмитро. Згідно ст. 134 ТК РБ: «Працівникам надається протягом робочого дня перерву для відпочинку і харчування тривалістю не менше 20 хвилин і не більше двох годин, який використовується працівником на свій розсуд і в робочий час не включається. Час надання перерви і його конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком робіт (змінності) або за згодою між працівником і наймачем. »
Доброго дня. Допоможіть розібратись. Я контролер громадського транспорту. Виїзд на лінію о 6.50 ставлять з 7.00 робочий час. Працюємо по графіку 2 дня по 8ч. День 5ч. У вихідні 7ч. Часи роботи: з 7.00до 15.00.с 13.00до18.00. З 7.00до14.00.все робочий час перебуваю на лінії
Обіду лешілі сказали не положенно. У водіїв така ж історія. Мають вони права отеазать в обіді?
Вітаю!
Ні, це однозначно пряме і грубе порушення вимог ст.108 ТК РФ - роботодавець зобов'язаний протягом зміни надати перерву на відпочинок і харчування не менше, ніж 30 хв. а в разі безперервного виробництва - прямо на робочому місці. Автотраспорт до останнього точно не відноситься.
Привіт, Римма. Ви маєте законне право на перерви для відпочинку і харчування згідно ст. 108 ТК РФ: «Протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, що в робочий час не включається. Час надання перерви і його конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником і роботодавцем ».
Вітаю! Скажіть, будь ласка, чи має право санітарка (мийниця) при роботі 6 годин з обідньою перервою на обід 30 хв. протягом робочого часу хоча б попити чай або вона повинна весь час працювати?