Розглянувши питання, ми прийшли до наступного висновку:
Надання працівникові перерви для відпочинку і харчування тривалістю 30 хвилин або можливості прийому їжі в робочий час не збільшує тривалість робочого часу, встановлену в організації. Час перерви для відпочинку і харчування в табелі обліку робочого часу відображати не потрібно.
Відповідно до частини першої ст. 108 ТК РФ протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, що в робочий час не включається. Час надання перерви і його конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником і роботодавцем (частина друга ст. 108 ТК РФ). Отже, надання працівникові перерви на обід тривалістю 30 хвилин не тягне збільшення встановленої тривалості робочого часу, хоча фактично працівник і буде йти на півгодини пізніше.
Так, згідно з Вказівок, в табелі обліку робочого часу реєструються тільки випадки відхилень від нормального використання робочого часу, встановленого правилами внутрішнього трудового розпорядку. Іншими словами, дні явок на роботу і відпрацьований співробітником за робочий день встановлену кількість робочих годин в ньому не фіксуються. А оскільки, як було сказано вище, перерва для відпочинку і харчування до робочого часу не відноситься, то якимось чином відображати цей час в табелі не потрібно.
Звертаємо увагу, що відповідно до частини третьої ст. 108 ТК РФ на роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку і харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку і прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку. Відповідно, правилами внутрішнього трудового розпорядку може бути передбачений прийом їжі в робочий час. В цьому випадку час для прийому їжі буде збігатися з робочим, однак це не може служити підставою для збільшення встановленої тривалості робочого часу.
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Контроль якості відповіді:
Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ