У робочий час працівник повинен займатися своїми прямими трудовими обов'язками, передбаченими трудовим договором. Також працівник має право час, протягом якого він вільний від виконання трудових обов'язків і може використовувати його на свій розсуд на відпочинок. Які перерви необхідно надавати працівникам під час роботи? Чи входить час на підготовку до роботи і її завершення в робочий час? Чи треба такий час оплачувати?
Трудове законодавство встановило різні види перерв протягом робочого дня.
До робочого часу прирівняні (яка є у своїй робочим часом):
Протягом робочого дня працівникові має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин (ст. 108 ТК РФ). Така перерва не включається в робочий час, його зазвичай називають «перерва на обід» або «обідню перерву». Час надання перерви і його тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником і роботодавцем.
Обідня перерва
Обідня перерва встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, з якими всі працівники повинні бути ознайомлені під розпис (ч. Друга ст. 108 ТК РФ), в локальному акті повинно бути точно встановлено час початку і закінчення обіду.
Обідня перерва - особистий час співробітника, протягом якого він відпочиває і приймає їжу. У цей період працівник вільний від виконання трудових обов'язків і може використовувати його на свій розсуд (ст. 106 ТК РФ). Так як така перерва не включений в робочий час, і, відповідно, не підлягає оплаті, працівник має право відлучатися з місця роботи за різними особистими потребами.
Якщо за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку і харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку і прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Увага! Якщо за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку і харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку і прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Якщо під час обідньої перерви працівник перебуває на території роботодавця, він повинен підкорятися вимогам локальних актів організації, а так само дотримуватися правил охорони праці (ч. Друга ст. 21 ТК РФ).
За заявою жінки, яка має дитину (дітей) до півтора років, роботодавець зобов'язаний приєднати перерви для годування дитини до обіднього (ч. Третя ст. 258 ТК РФ). При наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годування встановлюється не менше однієї години.
Перерви для годування за заявою працівниці можуть бути приєднані до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді перенесені як на початок, так і на кінець робочого дня з відповідним його скороченням. Перерви для годування дитини включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку.
Плаваюче час обіду
Деякі організації встановлюють плаваюче час обіду. Час початку перерви кожен працівник визначаємо сам або погоджує його з безпосереднім керівником. Для введення плаваючого часу обіду в організації необхідно видати наказ про внесення змін в правила внутрішнього трудового розпорядку.
Увага! Роботодавець за використання робочого часу в особистих цілях має право залучити працівника до дисциплінарної відповідальності: зробити зауваження, оголосити догану і навіть звільнити з відповідних підстав (ст. 192 ТК РФ).
Якщо у Вас є питання - задайте його тут >>
Читайте також по темі:
Практична енциклопедія бухгалтера