Дуже часто доводиться стикатися з поширеною помилкою: в трудовому договорі сумісника (або співробітника з неповним робочим часом) немає посилання на надання перерви для відпочинку і харчування протягом робочого дня або надається перерва за тривалістю не відповідає нормам ТК РФ.
Згідно зі статтею 108 ТК РФ працівникові протягом робочого дня (зміни) надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, що в робочий час не включається. Ця норма відноситься до всіх працівників, в тому числі і до сумісникам. Так згідно з частиною 2 статті 287 ТК РФ: «... гарантії і компенсації. передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами, надаються особам, які працюють за сумісництвом, в повному обсязі ».
Отже, роботодавець зобов'язаний надати суміснику як мінімум 30 хвилин перерви. І тут може виникнути цілком закономірне питання: що за перерву і коли надати працівникові - суміснику, якщо він працює по 1 годині в день (або менше)?
У даній ситуації, щоб не порушити норму трудового законодавства, можна скористатися одним з наступних способів.
1 варіант: надати перерву для відпочинку і харчування тривалістю 30 хвилин перед початком робочого дня (зміни) або ж відразу після нього, при цьому тривалість перерви природно не включається в робочий час.
2 варіант. передбачити надання працівникові перерви тривалістю 30 хвилин протягом робочого дня (зміни), але при цьому вказати на те, що він включається в робочий час. Даний спосіб, в більшій мірі відноситься до робіт, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку і харчування неможливо, і тоді роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. Причому перелік таких робіт потрібно встановити в Правилах внутрішнього трудового розпорядку. Думаю, що даний спосіб надання відпочинку не завжди виправданий і менш кращий для використання.
За загальним правилом режим праці і відпочинку працівників встановлюється Правилами внутрішнього трудового розпорядку. Але в разі, коли режим роботи співробітника відрізняється від загальновстановленого в організації (до таких належать також сумісники і працівники з неповним робочим днем), то порядок надання перерви і його тривалість визначаються за угодою між працівником і роботодавцем в трудовому договорі.
Наприклад, можна вказати так: «.... Працівникові встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалість 20 годин і наступний режим праці і відпочинку: початок роботи - 8-00, закінчення роботи - 12-00, перерва для відпочинку і харчування - з 12-00 до 12-30. Вихідні дні - субота і неділя ».
На закінчення, хочеться нагадати, що на сумісників поширюється ще одна норма, яку багато роботодавців не виконують. Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передує неробочому святкового дня, зменшується на одну годину. При цьому скорочення робочого дня на одну годину не применшує зарплату співробітника - сумісника. Невелика складність може виникнути, якщо тривалість щоденної роботи становить лише 1 годину (або менше), адже в такому випадку робочий час скорочують на одну годину в загальному порядку. Тобто вийде, що співробітник в цей день взагалі не буде працювати, але день йому потрібно сплатити в загальному порядку. У табелі обліку робочого часу такий передсвятковий день слід відобразити так: у верхньому рядку літерний код «ЛЧ» (умовне позначення скороченого робочого дня), а в нижньому рядку вкажіть число відпрацьованих годин - «0».
Топчій Ірина Олексіївна, заступник ген.директора ГК «Правовий захист»
Безкоштовні консультації
по трудовому праву
з охорони праці та кадрам
від 3500 рублів
супровід
підприємства
з охорони праці