Зубні лікарі в Англії отримують заробітну плату за прийомні години. Одного разу Британська Національна медична служба вирішила проводити оплату нема за час, проведений з пацієнтами, а за кількість запломбованих зубів.
Результат: кількість хворих зубів (за даними лікарів) різко зросла. А час на лікування одного зуба скоротилося з 18 до 6 хвилин. Пацієнти тільки програли від такого нововведення і його незабаром скасували.
Це черговий приклад безперервних пошуків відповіді на питання: як краще оплачувати найману працю?
Традиційні форми оплати праці
- Відрядна - заробітна плата нараховується пропорційно рівню продуктивності праці (кількість запломбованих зубів).
- Погодинна - заробітна плата нараховується пропорційно відпрацьованому часу (години, проведені з пацієнтами). Погодинна система оплати праці пріменятеся в ситуації, коли крім кількості праці важливо враховувати його якість.
(За матеріалами сайту www.profmeter.com.ua)
Що таке погодинна оплата праці
Погодинна оплата праці - це окремий випадок погодинної форми оплати праці. Вона застосовується в тому випадку, якщо складно нормувати роботу співробітника.
Можна підрахувати кількість деталей, яке виготовив робочий за годину, але як оцінити роботу викладача, адвоката? Тому враховується також кваліфікація працівника.
"Плюси" і "мінуси" погодинної оплати праці
Цікаві висновки щодо оплати праці були зроблені в рамках дослідження, проведеного Університетом Торонто (Канада) і Стенфордським університетом (США).
За результатами дослідження, погодинна оплата праці робить людей щасливішими. Як свідчать дані, люди, які працюють з погодинною оплатою, мають більш міцний зв'язок між доходом і відчуттям щастя.
Але у цього способу є і недоліки. Роботодавець і працівник знаходять в погодинну оплату такі «плюси» і «мінуси»:
(За матеріалами сайту www.dengi.ua)
Випадки, коли працівник вибирає погодинну оплату
- робота з неповною зайнятістю, гнучким графіком або за сумісництвом. Наприклад, багатьом компаніям не потрібен штатний бухгалтер або юрист, вигідніше найняти їх тільки на кілька годин в тиждень;
- робочий день важко чітко нормувати. Наприклад, у дизайнера в деякі дні може бути одне замовлення, а в інші - по 5-6;
- нерівномірна робоче навантаження. Іноді очікування роботи розтягується на півдня, при цьому платять тільки за фактично зроблене. Скажімо, на початку місяця мало роботи, тому в офісі доводиться бити байдики, а в кінці місяця робота навалюється, і доводиться сидіти наднормово. В такому випадку є сенс домовитися про погодинну оплату праці і на періоди застою влаштуватися на ще одну роботу.
Чим погодинна оплата вигідна для роботодавця
По-перше, робоча година завжди має однакову тривалість, на відміну від робочого дня. Можна точно розрахувати, скільки співробітник заробив, якщо зафіксувати вартість робочої години і відняти той час, коли він відсутності на робочому місці з різних причин.
По-друге, погодинна оплата праці оптимально підходить для оплати праці працівників з нестандартним графіком (неповний робочий день або тиждень, робота за сумісництвом або гнучким графіком).
По-третє, роботодавець економить гроші. Невигідно оплачувати час дорогого фахівця, якщо той повністю не зайнятий і просто сидить в офісі. При погодинній оплаті компанія платить співробітникам тільки за реально відпрацьований час.
По-четверте, погодинна система оплати простіше відрядної і легка в розрахунках. Значно скорочується канцелярська робота, зменшується ризик конфліктів.
Недоліки погодинної оплати
Для роботодавця є один недолік, але він досить істотний: відсутній прямий зв'язок з результатами роботи. Через це виникають такі труднощі:
- складно розрахувати відпрацьований час - необхідно вести суворий облік часу роботи кожного співробітника;
- необхідно контролювати ефективність співробітників. Адже при погодинній оплаті співробітник отримує гроші фактично за сама присутність на робочому місці. У нього немає стимулів до продуктивної праці. Доведеться витрачатися і наймати ще одного співробітника, який буде контролювати робочий час колег.
Автоматичний підрахунок відпрацьованих годин
Сьогодні проблему підрахунку відпрацьованих годин і контролю ефективності співробітників можна легко вирішити за допомогою спеціального програмного забезпечення. Не потрібно наймати додаткового співробітника-контролера. Одним з таких рішень є сервіс Yaware.TimeTracker. Розглянемо, для яких цілей керівнику використовувати Yaware.TimeTracker.
1. Автоматичний підрахунок відпрацьованих годин:
- в режимі онлайн - можна в будь-який момент подивитися, скільки часу співробітник відпрацював сьогодні, за минулий тиждень, місяць;
- звіти можна експортувати в Excel і працювати з ними вдома.
2. Контроль використання часу:
- скріншоти монітора і знімки веб-камери - щоб побачити, чи робить взагалі співробітник свою роботу;
Як почати роботу з сервісом Yaware.TimeTracker
Якщо Ви вибрали погодинну оплату праці, використовуйте сервіс Yaware.TimeTracker і Ви забудете про недоліки цієї форми оплати. Вже до кінця першого дня Ви отримаєте об'єктивну інформацію про те, скільки часу і наскільки якісно працювали Ваші співробітники.
Для початку роботи з сервісом потрібно всього 5 хвилин: зареєструйтеся на сайті. скачайте клієнт і встановіть на робочі комп'ютери співробітників. Протестуйте сервіс протягом 14 днів безкоштовно.
