понаднормова робота - це робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період.
Наше законодавство виходить з того, що роботодавець не може залучати працівника до надурочних робіт по першій своїй примсі. Законодавець навмисно перераховує виключні випадки, коли можуть застосовуватися понаднормові роботи:
1) роботи, необхідні для оборони країни, запобігання стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;
2) суспільно необхідні роботи по водо- та газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку, для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;
3) коли треба закінчити розпочату роботу, яка в нормований час по непередбачена затримка з технічних умов виробництва не могла бути закінчена, якщо її незавершення може спричинити псування або загибель виробничого майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;
4) тимчасові роботи по ремонту і відновлення механізмів або споруджень, якщо їх несправність загрожує простоєм значної кількості працівників;
Але навіть в цих випадках без вашої письмової згоди ніхто не має права змусити вас працювати понаднормово.
Наведений перелік не є вичерпним. Найпоширенішим способом розширення переліку застосування надурочних робіт є закріплення в Статуті організації додаткових підстав. При надходженні на роботу, відповідно до Трудового кодексу РФ, роботодавець зобов'язаний ознайомити вас з цим документом. Уважно прочитайте всі пункти, що стосуються робочого часу, а також випадків залучення до надурочних робіт.
До надурочних робіт не допускаються:
1. вагітні жінки та жінки з дітьми до 3 років;
2. працівники молодше 18 років;
3. працівники, які навчаються без відриву від виробництва, в дні їх занять;
4. інваліди, яким за медичними показаннями заборонені такі роботи.
Інваліди, яким вони не заборонені, а також жінки, які мають дітей у віці від 3 років, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їх згодою і в письмовій формі; вони повинні бути ознайомлені з їх правом відмовитися від понаднормових робіт.
У разі, якщо від працівників роботодавцем не було отримано згоду (в письмовому вигляді!) На виконання понаднормових робіт, тобто за відсутність такої згоди (знову ж письмового), яке розцінюється, як відмова від виконання надурочних робіт, роботодавець не має права залучити працівників ні до одного з видів дисциплінарної відповідальності.
Порядок проведення та оплата
Понаднормові роботи обмежені - не більше 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік на кожного працівника. При цьому роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік понаднормових робіт.
За ст. 152 Трудового Кодексу РФ "Оплата праці за межами нормальної тривалості робочого часу" понаднормова робота оплачується наступним чином:
- за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу,
- за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі.
Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором або трудовим договором. Обов'язково ознайомтеся з цим пунктом, вступаючи на роботу! За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово. Без волевиявлення працівників такі дії роботодавця є неправомірними і для надання працівникам додаткових неоплачуваних днів відпочинку за понаднормову роботу необхідно бажання самих працівників.