Підкажіть як можна змусити роботодавця поміняти відпустку
Відповіді юристів (1)
Відповідно до ст.123-124 ТК РФ Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року в порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актов.Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для работніка.О час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ч м за два тижні до його початку.
Щорічна оплачувана відпустка повинна перенесений на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у випадках:
тимчасової непрацездатності працівника;
виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення від роботи;
в інших випадках, передбачених трудовим законодавством, локальними нормативними актами.
Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного роботодавця.
Черговий або додаткова відпустка повинна бути перенесена на інший термін або продовжений в наступних випадках: а) у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої лікарняним листком (листком непрацездатності); б) у разі залучення працівника до виконання державних або громадських обов'язків; в) в разі арешту працівника; г) в інших випадках, передбачених спеціальними постановами.
Тобто, відпустку встановлений графіком може бути перенесений в вищевказаних випадках.
Однак, у працівника і організації в результаті зміни обставин може з'явитися необхідність у перенесенні відпустки на інший термін.
У таких випадках при відповідному обгрунтуванні кожною стороною і за взаємною згодою час надання щорічної оплачуваної відпустки може бути змінено, і в графік відпусток в порядку, встановленому для його затвердження, можуть бути внесені необхідні зміни.
Тобто, Вам необхідно подати роботодавцю письмову заяву з додатком докази (мед. Висновку) і Ви маєте всі шанси на врегулювання питання.
В силу ст.263 ТК РФ Працівнику, який має двох або більше дітей віком до чотирнадцяти років, працівникові, має дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років, одинокій матері, яка виховує дитину віком до чотирнадцяти років, батьку, який виховує дитину віком до чотирнадцяти років без матері, колективним договором можуть встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати у зручний для них час тривалістю до 14 календарних дней.Указанний відпустку за письмовою заявою працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний окремо повністю або частинами. Перенесення цього відпустки на наступний робочий рік не допускається.
Тобто, крім щорічної відпустки Ви маєте право на отримання додаткової відпустки, що має бути встановлено Вашим колективним договором.
В силу ст.128 ТК РФ п про сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем.
Тому, якщо Роботодавець відмовить Вам в перенесенні основної відпустки. то ВИ маєте право скористатися додатковою відпусткою і відпусткою без збереження заробітної плати у зручний для Вас час.
Таким чином, зараз Вам слід подавати письмову заяву роботодавцю про перенесення відпустки з поважних причин і ознайомитися з колективним договором.
Чи зможу надати послугу зі складання ефективного заяви з урахуванням практики розгляду таких питань.
З повагою Ф. Тамара