Підстава для нарахування доплати за інтенсивність праці
На підприємстві згідно з колективним договором деяким працівникам виплачується доплата за інтенсивність праці (до 50%). Що є підставою для нарахування цієї доплати, і які документи необхідно подати до бухгалтерії?
Під інтенсивністю праці слід розуміти напружену роботу, що забезпечує більшу продуктивність.
Відповідно до ст. 97 КЗпП і ст. 15 Закону № 108 форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
За результатами атестації атестаційна комісія підприємства складає перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівників яким підтверджується право на пільги, доплати, надбавки і компенсації, передбачені законодавством.
Наприклад, доплата за інтенсивність праці може виплачуватися працівникам, пов'язаним з роботою на конвеєрах, потокових і автоматичних лініях.
При визначенні в колективному договорі підприємства переліку професій (посад), за якими буде нараховуватися і виплачуватися доплата за інтенсивність праці, повинні враховуватися результати професійної діяльності цих працівників.
Далі в колективному договорі вказується порядок виплати і розмір доплати за інтенсивність праці, а також прописується, що в разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи відповідно до умов договору надбавки за інтенсивність праці зменшуються або взагалі скасовуються.
Крім того, встановлені розміри надбавок працівникам підприємства згідно з переліком професій оформляються наказами керівника підприємства при їх встановленні або при оформленні трудових відносин з працівником (при прийомі на роботу).
Отже, копія колективного договору з переліком професій, які мають право на надбавку, наказ і табель відпрацьованого часу є підставою для бухгалтерії при нарахуванні надбавок за інтенсивність праці.