А як ви визначили що він їх не виконав? Сам здався?). Якщо в колективному договорі, або в окремому наказі обумовлено зниження, наприклад в процентному співвідношення для кожного показника, то і дійте відповідно до цих вказівок. Якщо ж немає: 1. Службова записка від керівника структурного підрозділу, де буде прописано що і хто не виконав і як його треба покарати. 2. Пояснювальна від співробітника. 3. Наказ, в основу якого прописуєте пункт колективного договору або що там у вас, прикладаєте службову записку і пояснювальну. До речі, службова записка природно з візою вищого керівництва.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
який ще наказ на зниження премії. Зниження премії = депреміювання, що не передбачено ТК, і за що ТИ матиме довго і хтиво
Премія не знижується, а нараховується менше - відчуйте різницю
Документ, що фіксує розмір премії, прописується в колективному договорі (або в інд. Договорі), часто це банальний наказ про нарахування премії, але може бути і підписаний розрахунок ОТиЗ, наприклад. Тому смотреіте свій колдоговір і шукайте там вид документа. Взагалі, яким документом у вас щомісяця затверджується премія?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я не дарую рибу, я дарую вудку
Щомісяця премія затверджується наказом "Виплатити в такому-то розмірі, таким працівникам зменшити на такий-то% .." У колективному договорі по кожній службі прописані показники з преміювання, а також написано, що премія виплачується тільки за виконані показники. Керівник структурного підрозділу написав доповідну, що його деякі працівники не виконали 2 показника, у відомості на премію знизив їм% виплати. Пояснювальні працівники відмовилися писати і вже побігли скаржитися. Як грамотно все оформити, щоб не змусили їм повертати гроші.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
не треба ніяких пояснювальних. Документально фіксуєте показники, якщо вони нижче порогів з положення про оплату праці, то просто робите наказ на потрібні суми (вже зменшені, не треба підкреслювати, що зменшити)
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я не дарую рибу, я дарую вудку
Що значить документально фіксуєте показники? За кожен показник у нас в Положенні про преміювання варто свій%.
не треба ніяких пояснювальних. Документально фіксуєте показники, якщо вони нижче порогів з положення про оплату праці, то просто робите наказ на потрібні суми (вже зменшені, не треба підкреслювати, що зменшити) Працівники неякісно виконали свою роботу (що є одним з показників), значить все-таки зменшення премії на цей%. Чи можна використовувати формулювання "Наступним працівникам нарахувати премію в зменшеному розмірі тільки за виконані показники". Наказ все-таки повинен бути, працівники ж повинні десь розписатися.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Що значить документально фіксуєте показники? За кожен показник у нас в Положенні про преміювання варто свій%
Працівники неякісно виконали свою роботу (що є одним з показників), значить все-таки зменшення премії на цей%. Чи можна використовувати формулювання "Наступним працівникам нарахувати премію в зменшеному розмірі тільки за виконані показники". Наказ все-таки повинен бути, працівники ж повинні десь розписатися. 1) припустимо, одним з показників є% виконання плану. У Іванова він склав 80%, тому він по положенню про оплату повинен отримати на 10 000 рублів премії, а 5 000 рублів. Вам треба зробити документ (наприклад, звіт ВЕО) що у Іванова виконання плану - 80%, відповідно розмір премії - такий-то.
А працівники розписуються не в наказі, а в платіжній відомості.
Якщо у Вас прийнято при невиконанні показників нараховувати премію повністю, то тут я не знаю, що підказати
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я не дарую рибу, я дарую вудку
Працівники розписуються в наказі про ознайомлення з цим наказом.
(Вам треба зробити документ (наприклад, звіт ВЕО) що у Іванова виконання плану - 80%,) -це служебкі
(Відповідно розмір премії - такий-то.) - це наказ про преміювання.
А формулювання "Наступним працівникам нарахувати премію в зменшеному розмірі тільки за виконані показники" краще поміняти на "Наступним працівникам нарахувати премію в i-тому розмірі" не треба в наказі акцентувати увагу на зміну преміювання тому до цього була службова записка + доповідна а потім вже пояснювальна а то виходить мило мильне
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.