Завідувачі дитячих дошкільних освітні установи несуть дуже відповідальну функцію. Від особистісних якостей, працьовитості і дисципліни керівника залежить робота всього дитячого саду. Робота будь-якого начальника полягає, перш за все, в колосальної відповідальності, яку він несе щодня за установа і своїх співробітників, не кажучи вже про різні штрафи і неустойок, які керівник дуже часто виплачує зі своєї кишені.
Якщо вихователям дитячих установ встановлюються оклади, надбавки та інші виплати, а також постійно, хоч на трохи, індексуються оклади, то з заробітними платами завідувачів ситуація набагато складніше.
Всі дитячі дошкільні установи знаходяться у відомстві управлінь освіти, які, в свою чергу, підпорядковуються муніципалітету міста.
Заробітні плати завідувачів дитячих садів складаються лише з двох позицій: оклад і районний коефіцієнт. Рідко коли така посада передбачає інші надбавки. Розмір окладу керівників дитячих дошкільних установ встановлюється безпосередньо начальниками управлінь освіти, за підсумками роботи минулого року. Якщо начальник вважатиме, що робота завідувача в минулому році була ефективною, то оклад підвищується, а якщо ж ні - залишається на колишньому рівні або зрідка зменшується. Важливо відзначити, що оклад керівника дитячого садка встановлюється раз на рік без змін. Начальник управління освіти має право преміювати завідувачів, причому розмір премій залишається на його розсуд.
Відповідно, точних даних про індексацію заробітних плат завідувачів немає. Але все ж, зростання окладів у керівників дитячих садків відзначається, а причина тому щорічна інфляція. До того ж, якщо систематично не збільшувати оклади завідувачів, то в зв'язку з дорожніми картами для працівників освіти, доходи вихователів і завідувачів перейдуть приблизно на один рівень.