Суспільство не може існувати без регулювання, під яким прийнято розуміти впорядкування поведінки людей в різних сферах життєдіяльності. Регулювання підрозділяється на індивідуальне і нормативне.
Індивідуальне регулювання означає, що один конкретний суб'єкт впливає на іншого, наказував діяти определ ?? енним чином (наприклад: наказ директора коледжу про зарахування конкретного абітурієнта в учні).
Нормативне регулювання ж регулюється за допомогою створюваних в суспільстві норм, що містять приписи нормативного характеру, спрямованих на велике коло суб'єктів і розрахованих на багаторазове застосування (наприклад: закони).
- норми права - правила поведінки, які встановлюються, і охороняються державою;
- норми моралі - правила поведінки, які встановлюються в суспільстві відповідно до моральними уявленнями людей про добро і зло, справедливості і несправедливості, борг, честь, гідність;
- норми громадських організацій - правила поведінки, які встановлюються самими громадськими організаціями, і охороняються за допомогою заходів громадського впливу, передбачених статутами цих організацій;
- норми звичаїв - ϶ᴛᴏ правила поведінки, що склалися в определ ?? енной суспільному середовищі і в результаті їх багаторазового повторення ввійшли в звичку людей. Особливість цих норм поведінки полягає в тому, що вони виконуються в силу звички, що стала природною життєвою потребою людини;
- норми традицій - виступають у вигляді найбільш узагальнених і стабільних правил поведінки, які виникають у зв'язку з підтриманням вивірених часом прогресивних засад определ ?? енной сфери життєдіяльності людини (наприклад: сімейні, професійні, військові, національні та інші традиції).
- релігії та інші.
Звичаї не настільки тісно пов'язані з правом, але, тим не менше, мають определ ?? енние форми взаємовідносин з правовими нормами:
- найдавніше право виникало саме багато в чому з звичаїв, які вирішувалися державою, набуваючи тим самим юридичний характер (Закони XII таблиць, Руська Правда).
- закріплюються, так само як і юридичні норми в письмових актах - документах (наприклад: в статутах положеннях, рішеннях), прийнятих на загальних зборах, з'їздах;
- мають обов'язковий характер для членів організації;
- вимагають зовнішнього контролю за їх здійсненням;
- вдають із себясістему норм, ᴛ.ᴇ. впорядковану сукупність правил поведінки.
1. якщо норми права приймаються державою, то корпоративні норми - відповідними громадськими структурами;
2. нормативно - правові акти забезпечуються заходами державного впливу, то корпоративні норми - сило громадської думки даної організації;
3. норми права - загальнообов'язкові, корпоративні норми обов'язкові тільки для членів громадських організацій;
4. норми права покликані регулювати широке коло суспільних відносин, корпоративні норми - тільки внутрішньоорганізаційні.