Питання кар'єрне зростання персонального асистента директора pda - littleone 2018-2018

Привіт, задумалася про вакансії персонального асистента, але бентежать деякі питання.
Куди потім можна реально піти після досвіду роботи персональним асистентом? Який кар'єрне зростання зазвичай на цій посаді і чи є він? І цікаво тим, кому вже за 40 і припустимо вони пропрацювали помічником керівника довгий час, але ось після 40 змушені шукати роботу, я правильно розумію шанси знайти роботи на ту ж ЗП дуже малі?

Спробуйте подивитися з іншого боку. Чого Вам хотілося б після. Ким ви уявляєте себе в віці "за 40" в ідеалі. І раніше теж. якщо актуально. І виходячи з цього шукайте відповідь.
Досвід моїх знайомих зводиться до схеми: секретар (персональний асистент десь близько) - здобуття вищої / другої вищої - вакансія у відділі (закупівлі, персонал, продажу) - менеджер відповідного відділу. Бути секретарями довічно вони не планували і мріяли знайти роботу за фахом. Але, можливо, є й інші шляхи. Успіхів! ІМХО, вища профільна не обов'язково, головне - бажання.

Спробуйте подивитися з іншого боку. Чого Вам хотілося б після. Ким ви уявляєте себе в віці "за 40" в ідеалі. І раніше теж. якщо актуально. І виходячи з цього шукайте відповідь.
Досвід моїх знайомих зводиться до схеми: секретар (персональний асистент десь близько) - здобуття вищої / другої вищої - вакансія у відділі (закупівлі, персонал, продажу) - менеджер відповідного відділу. Бути секретарями довічно вони не планували і мріяли знайти роботу за фахом. Але, можливо, є й інші шляхи. Успіхів! ІМХО, вища профільна не обов'язково, головне - бажання.

Спасибі, але в моєму розуміння Помічник керівника відрізняється все ж від секретаря, в тому числі по функціоналу і відповідальності. Я маю на увазі серйозні великі компанії, де персональний асистент генерального директора не дівка чай-каву, діловодство, а де реально права рука генерального і вирішує купу організаційних та інших питань. І відповідно я не уявляю цікавим після цього піти в закупівлі, персонал, продажу, мені здається це вже буде не зростання, а навпаки

Мені здається, якщо дійсно персональний асистент - це права рука, то питання підвищення / функціоналу можна обговорити безпосередньо з керівником. І йому буде що запропонувати або, по крайней мере, він буде зацікавлений вказати напрямок, в якому варто вдосконалюватися.

струму буває така фігня, коли керівник вважає, що персональний асистент дуже хороший на своєму місці і за принципом "Така корова потрібна самому", принципово нікуди його, тобто асистента рости не буде.

знаю особисто приклади, коли з персонального асистента виростали до зм.генерального директора. У мене таких прикладів два.
У першому випадку це зовсім молода дівчина, освіта середня спеціальна, причому таке, яке ніде не застосувати (творча професія). Секретар приймальні - особистий помічник - перехід в іншу компанію на особистого помічника - зам.генерального. займається питаннями нерухомості, готує угоди адміністративний прсонал в її підпорядкуванні.
У другий шлях інший. в / о отримувала в процесі роботи, від помічника зросла до адіністратівного директора. Зараз володіє обстоювання фірмою, вже років 10. своя фірма в тій же сфері, що і перша, де була помічником / асистентом.

струму буває така фігня, коли керівник вважає, що персональний асистент дуже хороший на своєму місці і за принципом "Така корова потрібна самому", принципово нікуди його, тобто асистента рости не буде.
Ось про те ж, подруга так працює вже років 6.

Привіт, задумалася про вакансії персонального асистента, але бентежать деякі питання.
Куди потім можна реально піти після досвіду роботи персональним асистентом? Який кар'єрне зростання зазвичай на цій посаді і чи є він? І цікаво тим, кому вже за 40 і припустимо вони пропрацювали помічником керівника довгий час, але ось після 40 змушені шукати роботу, я правильно розумію шанси знайти роботи на ту ж ЗП дуже малі?
Теж цікавилася цією посадою, оскільки працювала секретарем, офіс-менеджером. Моя думка: кар'єра в цій області і закінчується на цій посаді, оскільки сходження до неї - вже і є кар'єрний ріст. Зростання може бути професійний в плані підвищення кваліфікації всередині професії - англійська, з курсу психології багато всього - тайм-менеджмент, управлінська і т.д.
Реально, якщо у тебе все добре на цій роботі складається, то хто тебе відпустить піти. Відпрацювавши якийсь час, начальник і помічник настільки стають співзалежних один від одного, особливо начальник. У відпустку нормально не втекти, ненормований робочий день, ніякого особистого життя: 010:
Якщо помічник особливо обдарований, то через якийсь час може захотіти свою справу почати або щось в цьому дусі, плюсом сюди буде досвід роботи і освіту в області, що цікавить - але такі люди довго помічниками не працюють, в сенсі до 40 років, вони раніше згортають і самі стають керівниками.

У хороших компаніях посаду адміністративного директора ніхто не відміняв.

У хороших компаніях посаду адміністративного директора ніхто не відміняв.
Спасибі, вже подумала про це :)

струму буває така фігня, коли керівник вважає, що персональний асистент дуже хороший на своєму місці і за принципом "Така корова потрібна самому", принципово нікуди його, тобто асистента рости не буде.

о так, це точно, а звідси і ненормований робочий день і дзвінки о третій годині ночі, як ні в чому не бувало, це мене оч гнітило завжди.

о так, це точно, а звідси і ненормований робочий день і дзвінки о третій годині ночі, як ні в чому не бувало, це мене оч гнітило завжди.
Ви працювали за цією спеціальністю? якщо так, то куди пішли або не втекли?

Спасибі, але в моєму розуміння Помічник керівника відрізняється все ж від секретаря, в тому числі по функціоналу і відповідальності. Я маю на увазі серйозні великі компанії, де персональний асистент генерального директора не дівка чай-каву, діловодство, а де реально права рука генерального і вирішує купу організаційних та інших питань. І відповідно я не уявляю цікавим після цього піти в закупівлі, персонал, продажу, мені здається це вже буде не зростання, а навпаки

Повністю з вами згодна! І можу вас запевнити - хороший асистент керівника, есді він за цей час не змінив сферу діяльності - і в 40 років буде так само затребуваний, тому що буде володіти безцінним досвідом, зв'язками і рекомендаціями - і таких прикладів у мене купа. Тим більше що керівники своїх асистентів, як правило, не відпускають і забирають з собою при зміні місця роботи. Ну і, звичайно ж, посаду начальника загального відділу, адміністративного директора або заступника по загальних питань - теж цілком можлива!

Дівчата, поясніть, якщо нескладно, чим займається персональний асистент (помічник керівника)?
Є секретар, є заступники по роботі, а які функції асистента?

Ви працювали за цією спеціальністю? якщо так, то куди пішли або не втекли?


пішла в декрет :)) за цей час директор поїхав жити в іншу країну. До мене з ним працювала дівчина 10 років і доросла до директора з персоналу. Мені здається на це йработе треба вміти оч сильно підлаштовуватися під людину-під його життя. НРО зате багато цікавих людей бачиш, спілкування-і якщо начальник тобі довіряє-стаєш його правою рукою і це обіцяє кар'єрне зростання. Після декрету, якщо запропонують хор умови, погоджуся на цю роботу

Дівчата, поясніть, якщо нескладно, чим займається персональний асистент (помічник керівника)?
Є секретар, є заступники по роботі, а які функції асистента?


А дуже просто - все, що не влазить в власний графік гендиректора. Насправді. ;)

Дівчата, поясніть, якщо нескладно, чим займається персональний асистент (помічник керівника)?
Є секретар, є заступники по роботі, а які функції асистента?

А дуже просто - все, що не влазить в власний графік гендиректора. Насправді. ;)

цікаво, це все входить в посадову інструкцію? :))

цікаво, це все входить в посадову інструкцію? :))
У будь-якій посадовій інструкції є хитра фраза. "Виплнять завдання і доручення керівника".
І потім, ви ж розумієте, що на те й помічник, щоб допомагати. :)) Знаєте, багато, хто працюють на такох посадах, отримують задоволення від того, що можуть розрулити практично будь-яку проблему. Працювати строго в рамках ДІ їм буде нудно.

До нас на співбесіду на цю посаду приходила дівчина. За її словами, раніше шефу вона навіть валізи збирала в поїздки. Ось так їхала до нього додому і збирала його особисті речі. 010:

я починала 16 років тому персональним асистентом, зросла до регіонального директора. Правда, вже в іншій компанії)). І не знаю, отримала б я стільки базових умінь, почни я відразу після вузу по-іншому. Плюс це величезна школа спілкування, напрацювання знайомств і зв'язків. Ну і, звичайно, все залежить від того, де Ви себе бачите через рік, через 5 років, через 10 років. Деяким в принципі комфортно в ролі вічного асистента, в цьому теж нічого страшного не бачу.

У будь-якій посадовій інструкції є хитра фраза. "Виплнять завдання і доручення керівника".
І потім, ви ж розумієте, що на те й помічник, щоб допомагати. :)) Знаєте, багато, хто працюють на такох посадах, отримують задоволення від того, що можуть розрулити практично будь-яку проблему. Працювати строго в рамках ДІ їм буде нудно.

До нас на співбесіду на цю посаду приходила дівчина. За її словами, раніше шефу вона навіть валізи збирала в поїздки. Ось так їхала до нього додому і збирала його особисті речі. 010:

Так я не боюся і валізи збирати і мобільники Васі купувати :)
Я чому задумалася про цю посаду, я правда отримую задоволення вирішуючи чужі проблеми, то подрузі весілля організувати, то знайти чого небудь, то проконтролювати щоб зробили і т.п.
Але бентежать два моменти: то що боюся документів, і є дитина, якій теж треба час, готова працювати з ненормованим графіком, але в рамках розумного. Постійно бути на роботі не можу.
Ось сиджу і думаю як же бути

У відпустку нормально не втекти, ненормований робочий день, ніякого особистого життя: 010:

ППКС-ну. (Пошепки: виявляється я персональний асистент :)) тільки що валізи не збирається)

цікаво, це все входить в посадову інструкцію? :))
Ні, не входить. Там "обтічно" :))

я до декрету - ПА керівника.
Коротенько якщо - "на всі руки від нудьги".
Цікаво. Але робочий графік, як вже написали, геть ненормований.
Дитину (маленького) він просто-напросто не має на увазі.

Дитину (маленького) він просто-напросто не має на увазі.
Ех, як же бути те, дитині скоро 4 рочки, може не такий вже і маленький. хочеться і колеться

Ех, як же бути те, дитині скоро 4 рочки, може не такий вже і маленький. хочеться і колеться

Схожі статті