Але зуміти зацікавити роботодавця своїм резюме і супровідним листом - це лише півроботи. Тепер все буде залежати від того, як ви будете вести себе на співбесіді, що і як будете відповідати на запитання роботодавця. Ви повинні будете презентувати себе з найкращих сторін, і в той же час переконатися в правильності вибору свого майбутнього місця роботи.
Які ж саме питання можуть задати вам на співбесіді?
Почнемо з того, що, перш за все, потрібно правильно підготуватися до співбесіди. Дізнатися інформацію про компанію, спланувати маршрут, підготувати відповідні одяг і взуття, зібрати все, що потрібно взяти з собою (документи, дипломи, сертифікати, портфоліо тощо). Якщо відчуваєте себе невпевнено, то потрібно прорепетирувати розповідь про себе і відповіді на питання, які інтерв'юер вам може задати (перед дзеркалом або іншому або родичем).
Повний список питань, що зустрічаються на співбесідах, скласти неможливо. За великим рахунком треба бути готовим до того, що запитати можуть все, що завгодно.
Проте, ось кілька найбільш частих питань. Формулювання можуть кілька варіюватися від співбесіди до співбесіди, тому ці питання приблизні.
Приклади найбільш частих питань на співбесіді
Це питання зазвичай задається першим або одним з перших. В оповіданні про себе потрібно протягом 2-3 хвилин коротко і конкретно сформулювати, ЩО ви за фахівець. який у вас досвід. і як саме він перегукується з вакансією. на яку ви претендуєте.
Найкраще, якщо з вашої розповіді буде напрошуватися висновок, що ви дуже чітко розумієте, куди і навіщо ви прийшли, і що для роботодавця ви є, як мінімум, цікавою кандидатурою.
Питання: Чому ви пішли з попередньої роботи? (Чим вас не влаштовує ваше поточне місце роботи?)
Це один з каверзних питань, які вам можуть задати на співбесіді. Проте, він абсолютно логічний і законний: поставте себе на місце роботодавця.
Відповісти потрібно правду, згладжуючи гострі моменти і не критикуючи вашого попереднього роботодавця.
Наприклад, можна відповісти, що ви багато чому навчилися на старій роботі, і вдячні за це колишньому керівництву, колективу і компанії в цілому, але зрозуміли, що досягли "стелі" і тепер хочете розвиватися далі.
Питання: Які були ваші досягнення на попередній роботі?
Один з головних питань. Якщо ви не зможете на нього відповісти, вважайте, що даремно прийшли на співбесіду.
Вам потрібно заздалегідь проаналізувати свій попередній досвід роботи і скласти список своїх досягнень і результатів роботи.
Інформацію про досягнення потрібно обов'язково додати в резюме та супровідний лист. І бути готовим розповісти про них на співбесіді, щоб у інтерв'юера не виникло ніяких сумнівів про вашу ефективності як співробітника.
Питання: Яку саме роботу ви шукаєте?
Це питання призначене для того, щоб зрозуміти ваші цілі і мотивацію. Якщо вам його задали, мабуть, попередні ваші відповіді HR-менеджера не переконали.
Потрібно розповісти, які ваші уявлення про роботу, яку вам хотілося б отримати. Також необхідно пояснити, чому саме такі цілі ви ставите зараз перед собою, і потім вже підвести до того, що саме дана посада саме в цій компанії є для вас найкращим варіантом.
Найбезглуздіше, що може бути, це якщо з вашої відповіді буде слідувати, що вам цікава зовсім інша робота, ніж вакансія, з приводу якої ви зараз прийшли на співбесіду.
Питання: Чому ви хочете працювати у нас?
Це теж питання на мотивацію. А для вас ще одна можливість подумати, туди ви прийшли, і чи дійсно вам потрібна саме ця робота. Якщо так, то відповідь має виникнути у вас сам собою.
Згадайте, що ви читали про цю компанію, що вам сподобалося, ніж вас привабила саме ця посада.
Дане питання роботодавця має на увазі, що ви повинні продемонструвати, що чітко розумієте, ЩО це за фірма, що ця робота вам може дати, і як це узгоджується з вашими кар'єрними планами в цілому.
Питання: Чому ми повинні взяти на роботу саме вас?
Дуже важливе питання. Якщо вам його НЕ зададуть, ви повинні самі зуміти переконати роботодавця, чому він повинен найняти саме вас.
Увага! Необхідно на фактах (на підставі вашого попереднього досвіду, навичок і досягнень) довести, що ви є саме тим кандидатом. який зможе успішно вирішувати завдання, які ставляться перед цією посадою. Власне для цього ви і прийшли на співбесіду.
Питання: Яким ви бачите себе через три роки?
Питання про кар'єрні плани дуже часто ставить претендентів у глухий кут. Дійсно, відповісти на нього не завжди буває просто, тому відповідь на це питання необхідно продумати заздалегідь.
Якщо, скажімо, у вас є плани в майбутньому відкрити свій бізнес або піти в конкуруючу компанію з міжнародним ім'ям, про це говорити не варто.
Відповідь має бути більш дипломатичний, наприклад: "Я хочу рости у вашій компанії, і, дуже сподіваюся, мені це вдасться; я докладу максимум зусиль, щоб принести максимальну користь компанії і розраховую, що мої старання будуть оцінені ".
Питання: Які у вас очікування по зарплаті?
Яку зарплату просити на співбесіді - це важливе питання. Ще до співбесіди потрібно провести невелике дослідження ринку зарплат в вашому регіоні в цілому, а також навести довідки про рівень оплати праці конкретно в цій компанії (див. Докладніше за посиланням).
Знаючи ці цифри, ви можете продемонструвати роботодавцю, що реально оцінюєте себе як фахівця.
У той же час не варто вести себе на співбесіді так, немов зарплата - це найголовніше для вас. і більше вас нічого не цікавить. Інакше роботодавець зробить висновок, що будь-яка інша компанія зможе легко переманити вас до себе, просто запропонувавши зарплату трохи більше.
Найкраще, якщо ваші відповіді на співбесіді будуть правдою. Хіба що за винятком окремих дрібних моментів, коли ви щось трохи прикрасити або про щось промовчите. Інакше це буде просто спробою сподобатися роботодавцю. Брехня, сказана на співбесіді, все одно далі розкриється, та й вам самому буде некомфортно працювати на роботі.
Так що приходьте в правильні компанії, говорите правду, і ви обов'язково знайдете хорошу роботу, і ніякі співбесіди будуть вам не страшні.