Проблемі платного трудового посередництва, порушеної ще в 1919 році, приділяється велика увага в багатьох документах МОП. У 1933 р було прийнято Конвенція № 34 про конторах платного трудового посередництва і Рекомендація № 42 про конторах трудового посередництва. У загальних рисах ці документи залишаються вірні принципом безкоштовного трудового посередництва, але разом з цим сильно пом'якшують формулювання про необхідність платних контор. Дійсно, ці акти, перш за все, спрямовані на впорядкування системи платного трудового посередництва.
Рекомендація визнає, що закриття платних контор трудового посередництва для деяких професій у багатьох країнах може стати джерелом проблем, якщо безкоштовні державні контори не зможуть повністю замінити приватні. Тут же обмовляється, що платні контори зобов'язані дотримуватися законодавства, мати ліцензію, а їх тарифи повинні контролюватися.
Рекомендація визнає важливу роль деяких контор, що спеціалізуються на певних професіях. Вона закликає державні контори трудового посередництва наслідувати їх приклад, визнаючи тим самим, що ліквідувати приватні контори можна буде тільки тоді, коли подібні державні служби зможуть гарантувати таку ж якість послуг, що надаються.
У 1946 приймається Конвенція № 96, що є підсумком перегляду положень 1933 року про приватному трудовому посередництва, який звівся до нового пом'якшення існуючих положень. Цей документ пропонує державам, що підписали його, два варіанти:
а) або послідовну ліквідацію приватних контор;
б) або контроль над ними.
У першому варіанті, хоч він і залишається схожим на нормативний акт 1933 року, пом'якшується саме його застосування: терміни ліквідації не обов'язкові, вони встановлюються місцевими правилами використання; ліквідація можлива тільки в разі наявності державних контор трудового найму, здатних надати ті ж послуги.
У другому варіанті прямо допускається сусідство державних контор і приватних закладів, відкритих не з метою збагачення. В цьому випадку нормативним актом передбачається обов'язкове їх підпорядкування офіційним регламентациям і контролю. Але прийняття конвенції від 1946 роки не дозволило корінним чином питання про платний трудовому посередництва
У деяких країнах, наприклад, переконалися, що платне трудове посередництво, будучи конкурентом, стимулює державні служби. А в інших країнах, навпаки, прийшли до висновку, що сучасні методи управління, оцінки професійної підготовки і вибір кандидатів штовхають платні контори трудового посередництва до непристойної діяльності, припинити яку офіційні системи контролю не в змозі. У деяких країнах, що розвиваються платне трудове посередництво зберігає ті ж риси, які піддавалися різкому засудженню в документах 1919 року. Можна не сумніватися, що питання про приватному трудовому посередництва, є одним з найважливіших, досі залишається відкритим.