Багато роботодавців помилково вважають, що служба зайнятості населення існує лише для надання допомоги безробітним. Однак у підприємств і організацій теж є певні обов'язки по відношенню до цього органу. Про те, які відомості в таких випадках повинен представляти в службу зайнятості роботодавець, розповідає перший заступник керівника Департаменту Федеральної державної служби зайнятості населення по м Москві
- Kак служба зайнятості будує свої взаємини з роботодавцями?
- Наша взаємодія йде по декількох напрямках. Мабуть, найголовніше з них - трудове посередництво. Це сприяння в працевлаштуванні населення і підбір персоналу для підприємств і організацій.
За допомогою заяв роботодавців комплектується міської банк вакансій. На сьогоднішній день в ньому 164 тис. Вільних робочих місць, а зареєстрованих безробітних в Москві 36,5 тис. Якщо порівнювати ці цифри, виходить навіть занадто багато вакансій для такої кількості тих, хто шукає роботу. Однак по суті попит і пропозиція не збігаються, у всякому разі на московському ринку праці. З усіх вакансій 70 відсотків - робочі спеціальності: верстатники, водії, продавці. А шукають роботу в основному москвичі, у яких є вища або незакінчена вища, професійні навички і досвід. Втім, велика кількість кадрів високої кваліфікації - це особливість Москви як столичного міста.
- Чи повинні роботодавці заявляти про вільні робочі місця або це залишається на їхній розсуд?
- Не всі роботодавці знають, що відповідно до статті 25 закону «Про зайнятість населення в Російській Федерації» вони повинні щомісяця надавати службі зайнятості відомості про звільнених робочих місцях. А тим часом невиконання цього обов'язку - порушення трудового законодавства, за що передбачена адміністративна відповідальність.
Загальна кількість зареєстрованих в Москві підприємств різної форми власності - понад 600 тис. Але тільки кожне десяте дає нам інформацію про свої вакансії. Це пов'язано ще і з тим, що роботодавці не завжди ставляться з довірою до державної служби зайнятості. Вони вважають за краще звертатися в приватні кадрові агентства або шукають співробітників своїми силами - через менеджерів по роботі з персоналом. І тим самим багато втрачають, не спілкуючись з нами. Адже пошукачів послуги є безкоштовними, підбір персоналу ми здійснюємо на якісному рівні і в домовлені терміни.
- Які ще питання хвилюють роботодавців в повсякденній роботі зі службою зайнятості?
- Роботодавці звертаються, щоб отримати висновок про можливість використовувати у себе на підприємстві іноземну робочу силу, до якої, як відомо, відносяться працівники з країн СНД і країн далекого зарубіжжя. З цього приводу з московською міською службою зайнятості взаємодіють близько 16 тисяч підприємств.
Відповідно до Указу Президента РФ від 23.02.02 № 232 тепер міграційними питаннями займається Міністерство внутрішніх справ (в місті - ГУВС), яке дає остаточний дозвіл роботодавцю на залучення іноземних працівників. А ми повинні дати кваліфікований висновок про те, що на це робоче місце не претендує москвич. Як правило, висновок видається для тих видів робіт, які не престижні серед москвичів. Це будівництво, громадський транспорт, сфера послуг і комунальне господарство.
Анонси майбутніх номерів