Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 11.0.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Допоможіть будь ласка! У нас працюють 4 сторожа (в будні з 17:00 до 08:00; у вихідні з 8:00 до 8:00). Їх необхідно перевести на 24-годинний робочий день і встановити додаткові обов'язки опалювача (опалюється приміщення всі дні місяця 24 години на добу). Ми хочемо оформити їм СОВМЕЩЕНИЕ професій. Як правильно це все зробити? Що повинно бути в штатному розкладі? Як розрахувати доплату за суміщення? Як проводити доплату в особовому? Як правильно їм розраховувати доплату за роботу в нічний час (святкові дні)?
Я бачу це так. Ми вводимо до штатного розпису посаду опалювач - 1 одиниця. Переводимо сторожів на роботу по 24 години (доба через три). Встановлюємо доплату за суміщення професій в розмірі 0,25 від окладу опалювача (на кожного), і таким чином закриваємо одиницю. В особовому відображаємо оклад сторожа + доплату за суміщення професій.
Доплату за роботу в нічний час вважаємо від суми окладу та доплати за суміщення (то ж і з доплатою за роботу у вихідний день).
Мене бентежить ось що: у нас тільки одна одиниця опалювача. Виходить, що якщо б ми не розподіляли обов'язки між 4 людьми, то взяли б людини, яка б працювала кожен день по 24 години на добу.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Добрий день. У школі працюють: завгосп (1 ставка) і він же за сумісництвом столяр (0,5 ставки), робочий (1 ставка) і він же за сумісництвом двірник (0,5 ставки). Обидва цілком справляються зі своїми обов'язками і навіть виконують роботи не входять в них. Єдиний мінус для них - велика тривалість дня і робота в суботу. Обидва вони вирішили звернутися з пропозицією про суміщення професій і посад, т. Е. Готові погодитися виконувати той же обсяг обов'язків за звичайний 8 годинний робочий день в 5 денний тиждень. Поставивши це питання в бухгалтерії, отримали ВІДМОВА: "у нас так не можна". Далі звертатися не стали, вирішивши що чогось не розуміють. Питання: Що пред'явити начальнику, що б було МОЖНА? І наскільки відсотків (приблизно) знизиться зарплата при такому переході: від 1 + 0,5 за сумісництвом, до 1 з суміщенням? ДЯКУЄМО.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Сумісництво - тільки поза робочим часом за основним місцем роботи (після основної - ввечері, вночі або у вихідні).
Поєднання - виконання роботи за сумісництвом протягом основного робочого часу поряд з основною роботою.
Оплата за сумісництво - за окремим трудовим договором як окремому працівникові.
За суміщення - не сплатив, а доплата, і в тому розмірі, про який домовилися (хоч 5 копійок, хоч 5 млн)
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
2.5. встановлювати керівникам закладів дошкільної освіти, спеціальних дошкільних установ та їх заступникам, помічникам керівників організацій, головним фахівцям, керівникам структурних підрозділів, відділів, цехів, служб і їх заступникам, фахівцям, службовцям, робітникам доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування ( збільшення обсягу виконуваних робіт) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в розмірах до тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника в зави ності від обсягу виконуваних робіт.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Мовчання золото. І все зло від нього.
Секс - це теж форма руху.
Спасибі за відповіді, значить - можна, все таки. А ось, що я знайшов з приводу оплати:
Ось жирним шрифтом - це і є наш випадок, так що "m1958-8" 5 мільйонна добавка навряд чи можлива :(
СПАСИБІ за інформацію, завтра йду до начальника відділу з пропозицією. Якщо відмовлять - повідомлю, думаю всім буде ітересно
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Для бюджетників до тарифу (окладу) сумісництвом професії (посади), але ось десь зустрічав, що встановлюють не більше 25%
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Талалайка, але в личку НЕ балабол.
Ось, що я дізнався сьогодні, розмовляючи з начальником відділу і запрошеним з області фахівцем:
Сумісництво робочий (1) і двірник (0,5) МОЖЕ бути переведено на суміщення "Робочий, двірник" з доплатою не більше 0,5 окладу (за двірника).
Сумісництво завгосп (1) і столяр (0,5) виявилося взагалі не законним (сумісництво посади і раб. Професії неприпустимо) і потрібно зняти (звільнити) 0,5 столяра і залишити завгоспа тільки з його однією ставкою. Однак можна на місце столяра можна взяти ще одну людину в штат на 0,5 ставки.
Завгосп може суміщати свою посаду тільки з посадами і професіями не входять в число йому ж підкоряються.
В цілому, виходить так, що нам не можуть відмовити в наше прохання про переведення на суміщення. Я виявився більш компетентним у цьому питанні, ніж працівники бухгалтерії нашого відділу, за що ВАМ ШАНОВНІ форумчани - ВЕЛИКЕ СПАСИБІ.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Сумісництво завгосп (1) і столяр (0,5) виявилося взагалі не законним (сумісництво посади і раб. Професії неприпустимо) це ж де таке написано?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Сумісництво завгосп (1) і столяр (0,5) виявилося взагалі не законним (сумісництво посади і раб. Професії неприпустимо) це ж де таке написано? Це сказав той самий запрошений фахівець, але гортав він при цьому не Трудовий кодекс, а що то про корупцію. Що конкретно не скажу, не розгледів.
А мене це до речі і не здивувало
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Чи використовуєте ви персональні мобільні пристрої в робочих цілях?
Чи дозволено у вашій компанії використовувати особисті мобільні пристрої в робочих цілях?
Ви частіше заходите в інтернет за допомогою ...