Керівникам підприємств часто доводиться застосовувати систему суміщення професій, щоб забезпечити безперебійність виробництва. При суміщенні професій (посад) необхідно враховувати ряд нюансів, які стосуються як оплати праці, так і документального оформлення процесу.
ОПЛАТА ПРАЦІ
Питання оплати праці є чи не найважливішим як для працівників, так і для роботодавців. Працівник хоче отримувати якомога більшу заробітну плату, роботодавець - якісний результат виконуваної роботи за умови обґрунтованого рівня оплати праці. При цьому роботодавцю потрібно дотримуватися основних принципів і закономірності оплати праці, щоб не виникали конфлікти з трудовим колективом.
Сьогодні питання оплати праці регулюють следующіезаконодательние акти Російської Федерації:
Згідно ст. 129 ТК РФ оплата праці працівника (заробітна плата) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).
Оплата праці кожного працівника повинна знаходитися в прямій залежності від його особистого внеску у виконання поставлених завдань.
Виплати працівникам, які формують фонд оплати праці:
- посадовий оклад (тарифна ставка);
- премія за результатами роботи за місяць (щомісячна премія);
- додаткові премії;
- доплати і надбавки, передбачені законодавством РФ;
- доплати за суміщення професій (посад); розширення зон обслуговування; збільшення обсягу роботи; виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника; за особливі умови праці; відхилення від нормальних умов праці (роботи за межами нормальної тривалості робочого часу (надурочні), в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні);
- інші гарантії і компенсації (при направленні в службові відрядження, виконанні державних або громадських обов'язків, суміщення роботи з навчанням; в деяких випадках припинення трудового договору, а також в інших випадках, передбачених ТК РФ).
В рамках даної статті особливу увагу приділимо виплат за суміщення професій (посад). Для цього звернемося до ст. 60.2 ТК РФ «Суміщення професій (посад). Розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи. Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором ».
СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕСІЙ (ПОСАД)
Згідно ст. 151 ТК РФ за письмовою згодою працівника йому може бути доручено виконання протягом робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеної трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади) за додаткову плату. Розмір доплати встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту і (або) обсягу додаткової роботи.
При цьому для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику може бути доручена додаткова робота як з іншої, так і за такою ж професією (посадою).
СУМІСНИЦТВО. ОСНОВНІ ВІДМІННОСТІ ВІД суміщений
Законодавством встановлено, що працівник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи у того ж роботодавця (внутрішнє сумісництво) і (або) в іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво).
Праця осіб, які працюють за сумісництвом, регулює гл. 44 ТК РФ.
Щоб не плутати сумісництво з суміщенням, потрібно розібратися з нюансами оформлення, ведення діяльності, оплати результатів праці.
оформлення
При суміщенні оформляють додаткову угоду до трудового договору, при сумісництво в основному трудовому договорі обов'язково вказують особливість виконання робіт.
Робочий час
В разі суміщення обов'язків працівник повинен виконувати свої основні посадові обов'язки і які диктував йому додаткові в свій робочий час (наприклад, при 8-годинному робочому дні).
Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати чотирьох годин на день (наприклад, при максимальній кількості годин сумісництва при 40-годинному робочому тижні тривалість робочого дня співробітника може досягати 12 год).
У дні, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, він може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну).
припинення роботи
Поєднання. працівник має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, а роботодавець - достроково скасувати доручення про її виконанні, попередивши про це іншу сторону в письмовій формі не пізніше ніж за три робочих дні (ст. 60.2 ТК РФ).
Сумісництво: розірвання трудового договору можливе з підстав, передбачених ТК РФ (гл. 13), а також відповідно до ст. 288 ТК РФ у випадках, коли трудовий договір, укладений на невизначений строк з особою, яка працює за сумісництвом, може бути припинений у випадку прийому на роботу працівника, для якого вона буде основною. Роботодавець попереджає про це працівника-сумісника не менше ніж за два тижні до припинення трудового договору.
Оплата праці
Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом. провадиться пропорційно відпрацьованому часу, в залежності від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором.
При встановленні особам, які працюють за сумісництвом з погодинною оплатою праці, нормованих завдань оплата праці провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт (ст. 285 ТК РФ).
Оплата праці осіб, які працюють при суміщенні посад. передбачає встановлення відсотка від оплати праці за сумісництвом посади. Якщо працівник поєднував посади не повний місяць (наприклад, через хворобу), додаткова оплата нараховується пропорційно відпрацьованому часу.
Документальне оформлення суміщення професій (посад)
Оформлення суміщення працівниками професій (посад) починається з пропозиції працівникові виконувати додаткову роботу або з заяви працівника про бажання виконувати додаткову роботу.
Пропозиція про суміщення оформляють письмово у вільній формі (уніфікована форма законодавством РФ не передбачена) і направляють працівникові, виконуючому посадові обов'язки за трудовим договором на цьому ж підприємстві.
Внизу тексту самого пропозиції про виконання додаткової роботи можна передбачити підпис працівника про згоду або незгоду з вказаною пропозицією. У реченні варто вказати розмір доплати, повне і точне найменування додаткової професії.
Важлива деталь: вказувати термін суміщення не обов'язково, так як в подальшому можна в будь-який момент припинити суміщення з ініціативи працівника або роботодавця.
Пропозиція працівнику виконувати додаткову роботу в порядку суміщення можна оформити наступним чином:
Якщо ініціатива виконувати додаткову роботу виходить від працівника, він має право у вільній формі оформити заяву на ім'я керівника підприємства.
А. Н. Дубоносова, заступник керуючого директора з економіки та фінансів
