Пояснювальні, термін їх запиту, форма і повторюваність
Постає ряд питань, таких як:
- За який термін мене можуть змусити писати пояснювальну? Адже є якийсь "термін давності"? Якщо я не помиляюся, то це пів року.
- Якщо порушення однотипні (вихід на пенсію раніше, ніж передбачалося, так виходить), то по кожному з них, що входять в "термін давності", доведеться писати пояснювальну? Тобто, наприклад, пішов за цей "термін" 10 разів раніше - 10 пояснювальних? Або їх можна звести до однієї, в якій би ти вказав, що вважав ось так (виконав план - вільний), але так як тебе не сповістили про те, що ти "косячіт", то ось воно і повторювалося.
Відповіді юристів (57)
1. Відповідно до ТК РФ:
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку. беручи до уваги часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників .Дісціплінарное стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.
Тобто пояснення з Вас можуть вимагати не пізніше місячного терміну як роботодавцю стало відомо про проступок
2. Якщо пройшов місяць з того моменту як це стало відомо роботодавцю (не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників). або півроку з моменту його вчинення, то про нього можна забути. Залучити Вас буде проблематично
3. Можна все описати в одній пояснювальній. Ролі не грає
Є питання до юриста?
- За який термін мене можуть змусити писати пояснювальну? Адже є якийсь «термін давності»? Якщо я не помиляюся, то це пів року.
1) ТК РФ встановлено порядок і запропонована процедура, як оформляється виявлене порушення. Так, згідно зі статтею 193 ТК РФ:
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт.
Ненадання працівником пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення.
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку. беручи до уваги часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.
- Якщо порушення однотипні (вихід на пенсію раніше, ніж передбачалося, так виходить), то по кожному з них, що входять в «термін давності», доведеться писати пояснювальну? Тобто, наприклад, пішов за цей «термін» 10 разів раніше - 10 пояснювальних? Або їх можна звести до однієї, в якій би ти вказав, що вважав ось так (виконав план - вільний), але так як тебе не сповістили про те, що ти «косячіт», то ось воно і повторювалося.
3) Так, за кожне порушення, що утворить систему порушень, доведеться давати пояснення, оскільки, як зазначено вище, за кожну провину застосовується одне дисциплінарне стягнення, крім випадків, коли саме система проступків утворює порушення, однак оформлення кожного порушення йде окремо, навіть якщо буде згодом за систему порушень застосовано стягнення єдине.
Вітаю! Згідно ст.193 Трудового кодексу РФ
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку. беручи до уваги часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників.
А Ви пишіть «Якщо порушення виявлено, але зберігається" на всякий пожежний "»
Тобто термін для залучення місяць, а не 6 місяців, тому що воно вже виявлено.
Якщо порушення однотипні (вихід на пенсію раніше, ніж передбачалося, так виходить), то по кожному з них, що входять в «термін давності», доведеться писати пояснювальну?
Так, по кожному проступку йде свій термін давності, він не продовжує і не триває. По кожному проступку місяць після виявлення і півроку загальний термін давності. ст.193 ТК РФ
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку
Писати чи не писати пояснювальну це право, а не обов'язок працівника.
Відповідно до тієї ж ст.193 ТК РФ
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт.
За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
З усіх питань по порядку.
- За який термін мене можуть змусити писати пояснювальну? Адже є якийсь «термін давності»? Якщо я не помиляюся, то це пів року.
Згідно, ст. 193 ТК РФ
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.
Так, Ви маєте рацію дисциплінарне стягнення не може бути застосоване після закінчення вчинення проступку
Е слі начальник дізнається про вчинення проступку після закінчення 6 місяців з дня вчинення проступку, то вже дисциплінарне покарання застосовувати не можна, в силу прямої вказівки в ТК в вищевказаної статті, виняток якщо проступок стає відомим за результатами ревізії фін-господарської діяльності.
- Якщо порушення однотипні (вихід на пенсію раніше, ніж передбачалося, так виходить), то по кожному з них, що входять в «термін давності», доведеться писати пояснювальну? Тобто, наприклад, пішов за цей «термін» 10 разів раніше - 10 пояснювальних? Або їх можна звести до однієї, в якій би ти вказав, що вважав ось так (виконав план - вільний), але так як тебе не сповістили про те, що ти «косячіт», то ось воно і повторювалося.
Дивлячись як у Вас зажадає пояснення роботодавець, але за загальним правилом, по кожному проступку має бути пояснення.
Місто не вказано
Наскільки я зрозумів з листування, законні права та інтереси працівника роботодавцем не порушені. Працівник сам не заперечує, що неодноразово допускав порушення трудової дисципліни, а електронну картку приходу і відходу з роботи, як завжди це робиться, залишають на прохідній, на «опікою» охоронців, які «в потрібний час» вставлять картку «в потрібне місце».
І замість того, щоб «закликати порушника до порядку» «щоб йому не кортіло» порушувати іншим разом трудову дисципліну, Ви все дружно кинулися заради кількох «зелених відсотків» допомагати йому уникнути відповідальності. Я вважаю це, м'яко кажучи, непорядно.
уточнення клієнта
Мені подобається Ваша позиція, дуже мила така, мовляв, не знаю що відбувається, але свої п'ять копійок вставлю.
Хто Вам сказав, що картку я залишаю у охорони? У нас турнікети, вони не говорять по-російськи (або ще якось). Домовитися з ними - проблематично. Залишити картку - теж. А охорона. уявіть собі картину маслом - цілий ділянку залишає картки у охоронців. На роботу по пропуску я приходжу до 8ми, з роботи з пропуску (і особисто, фізично і духовно) я йду після 8ми. А значить на роботі я, фактично, більше 12 годин, що підтвердять камери будь-якого спостереження, свідки. да ті ж охоронці. Питання лише в тому, що вважати "відходом з роботи завчасно" - догляд з робочого місця, але в межах підприємства або догляд. просто відхід з території підприємства.
Наскільки я зрозумів з листування, законні права та інтереси працівника роботодавцем не порушені. Працівник сам не заперечує, що неодноразово допускав порушення трудової дисципліни, а електронну картку приходу і відходу з роботи, як завжди це робиться, залишають на прохідній, на «опікою» охоронців, які «в потрібний час» вставлять картку «в потрібне місце».
А то що він порушував там що то дає право роботодавцю на свавілля? Або Ви вже встановили порушення?
ПС. А відколи «зелені» пишеться з двома Н?