Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.0.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Якщо буде встановлено що в цьому винен працівник, то з нього можна стягнути матеріальну шкоду в порядку передбаченому чинним законодавством.
глава 37
МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ЗА ЗБИТКИ,
ЗАПОДІЯНУ наймача ПРИ ВИКОНАННІ ТРУДОВИХ
ОБОВ'ЯЗКІВ
Працівник, який заподіяв шкоду, може добровільно відшкодувати його повністю або частково.
За згодою наймача працівник може передати для покриття заподіяної шкоди рівноцінне майно або поправити пошкоджене.
Працівники, як правило, несуть повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну з їх вини наймачеві.
Цим Кодексом, колективними договорами, угодами може встановлюватися обмежена матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну наймачеві з їхньої вини, за винятком випадків, передбачених статтею 404 цього Кодексу.
Обмежену матеріальну відповідальність несуть:
1) працівники - у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку за зіпсуття або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, а також за псування або знищення через недбалість інструментів , вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих наймачем працівникові в користування для здійснення трудового процесу;
2) керівники організацій, їх заступники, керівники структурних підрозділів та їх заступники - у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше трикратного середнього місячного заробітку, якщо шкоду завдано неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних чи грошових цінностей, неприйняттям необхідних заходів до запобігання простоям або випуску недоброякісної продукції.
Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини наймачеві, у випадках, коли:
1) між працівником і наймачем відповідно до статті 405 цього Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення збереження майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей;
2) майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами;
3) шкоди завдано злочином. Звільнення працівника від кримінальної відповідальності за нереабілітуючими підставами не звільняє його від матеріальної відповідальності;
4) шкоди завдано працівником, який був у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
5) шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним псуванням матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих наймачем працівникові в користування для здійснення трудового процесу;
6) збитки (з урахуванням неотриманих доходів) заподіяно не у виконанні трудових обов'язків.
Письмові договори про повну матеріальну відповідальність може бути укладено наймачем з працівниками, які досягли вісімнадцяти років, які займають посади або виконують роботи, безпосередньо пов'язані зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей.
Приблизний перелік таких посад і робіт, а також примірний договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються Урядом Республіки Білорусь.
З урахуванням примірного переліку, зазначеного у частині другій цієї статті, наймач має право на підставі колективного договору, а при його відсутності - самостійно затвердити приблизний перелік посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими можуть укладатися письмові договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність.
При спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність, може запроваджуватися колективна ( бригадна) матеріальна відповідальність.
Необхідність запровадження колективної (бригадної) матеріальної відповідальності визначається наймачем відповідно до частини першої цієї статті.
Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність укладається між наймачем і всіма членами колективу (бригади).
Приблизний перелік робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, а також примірний договір про таку відповідальність затверджуються Урядом Республіки Білорусь або уповноваженим ним органом.
З урахуванням примірного переліку, зазначеного у частині четвертій цієї статті, наймач має право на підставі колективного договору, а при його відсутності - самостійно затверджувати перелік посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими можуть укладатися письмові договори про повну колективну (бригадної) матеріальної відповідальності .
Визначення розміру заподіяної шкоди провадиться в порядку, встановленому законодавством.
Відшкодування шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням наймача шляхом утримання із заробітної плати працівника.
Розпорядження наймача має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше 10 днів з дня повідомлення про це працівникові.
До видання розпорядження наймача про утримання із заробітної плати від працівника має бути затребувано письмове пояснення.
Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством.
У решті випадків покриття шкоди провадиться в судовому порядку.
Якщо наймач у порушення порядку, встановленого частинами першою, другою, третьою і четвертою цієї статті, справив утримання з заробітної плати працівника, то орган з розгляду трудових спорів приймає за скаргою працівника рішення про повернення незаконно утриманої суми.
Стягнення з керівників організацій та їх заступників матеріальної шкоди в судовому порядку провадиться за заявою власника або уповноваженого ним органу або прокурора.
Відшкодування шкоди провадиться незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності за дію (бездіяльність), яким заподіяно шкоду наймачеві.
Суд може з урахуванням ступеня вини, конкретних обставин і матеріального становища працівника зменшити розмір шкоди, що підлягає відшкодуванню.