Курс «Директор з персоналу. Третій рівень »
Це курс підвищення кваліфікації, спрямований на підготовку кваліфікованих керівників в галузі управління персоналом (HR-менеджменту). Ви навчитеся ефективно вирішувати комплекс стратегічних і операційних завдань, а також освоїте нові знання і навички в області управління персоналом під керівництвом успішних професіоналів - викладачів НСК: діючих HR-директорів великих компаній і відомих експертів і консультантів галузі.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 1)
Покладання обов'язків за наявності вакантної посади
Привіт, шановні кадровики! Будь ласка, вискажітете свою думку з питання: чи можна покладати додаткові обов'язки на працівника, якщо посада вакантна (тобто покладання обов'язків НЕ тимчасово відсутнього працівника)?
Larisa3.
Виконання обов'язків це робота пов'язана з заміщенням тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором. Іншого визначення І.О. ТК РФ не дає
у нас на підприємстві практикується покладання обов'язків за наявності вакантної посади, без звільнення від основної роботи. Вважаю це порушенням, але довести керівництву не вдається.
у нас на підприємстві практикується покладання обов'язків за наявності вакантної посади