В установі звільнився сторож. В екстреному порядку двірнику оформили переклад тимчасово сторожем і за сумісництвом двірником на неповний час. При прийомі сторожа на постійну основу, працівника (двірника) повертаємо на старе місце роботи і скасовуємо сумісництво. Якщо шлях оформлення легше і коротше?
Відповідь на Ваше питання залежить від того, протягом якого часу і на яких умовах необхідно виконання двірником обов'язків сторожа.
У подібній ситуації можуть бути застосовані наступні процедури:
- Можливий Ваш варіант: двірнику оформили переклад тимчасово сторожем і за сумісництвом двірником на неповний час. Це варіант оптимальний, коли робота за двома професіями повинна виконуватися в різний час, тобто якщо двірником він буде працювати у вільний від основою роботи час (т..е. після зміни сторожа буде ще працювати двірником).
- Можливий протилежний варіант: двірник приймається за сумісництвом сторожем на півставки, після прийому на роботу основного працівника його звільняють за сумісництвом по ст. 288 Трудового кодексу РФ.
- Третій варіант: двірник переводитися на посаду сторожа, можна оформити тимчасовий переклад. Це дозволить зберегти за ним на термін переведення його посаду і можливість повернутися на неї після закінчення тимчасового переведення. Термін перекладу вкажіть календарною датою - до 1 року. При необхідності ви завжди зможете оформити новий тимчасовий переклад, якщо протягом початкового строку не підберете постійного стожа. При необхідності, за професією двірник йому одночасно може бути оформлено суміщення професій. Закінчення тимчасового переведення, якщо минув його термін, оформляється шляхом видання наказу про надання попереднього місця роботи. Якщо термін не закінчився, про потрібно угоду про дострокове припинення перекладу. Поєднання можна відразу встановити на термін тимчасового переведення. В цьому випадку поєднання буде припинено одночасно з тимчасовим переведенням.
Слід зазначити, що якщо є необхідність, щоб працівник виконував обов'язки сторожа і двірника в різні дні (різний час), то, на жаль, уникнути оформлення сумісництва не вдасться.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Ситуація: Як оформити виконання робіт, які не входять в трудові обов'язки працівника
Виконання роботи, яка не входить в трудові обов'язки працівника, можна оформити одним з чотирьох способів:
Вибір варіанту залежить від характеру додаткової роботи і від того, з якою регулярністю співробітник повинен її виконувати. Якщо співробітнику доведеться займатися новою для нього роботою протягом певного часу, тоді краще оформити внутрішнє сумісництво або суміщення.
При внутрішньому сумісництво співробітник виконує додаткову роботу у вільний від основної роботи час (ст. 60.1 та ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для цього роботодавець укладає з співробітником окремий трудовий договір (ст. 60.1 ТК РФ).
При суміщенні професій співробітник займається додатковою роботою протягом свого звичайного робочого дня. При цьому додаткова робота підлягає оплаті і можлива тільки з письмової згоди працівника. Такі правила встановлені в частині 1 статті 60.2 Трудового кодексу РФ.
Популярні питання
Під розширенням зон обслуговування і збільшенням обсягу виконуваних робіт розуміють виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією і тією ж професії або посади (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
На підставі додаткової угоди до трудового договору видайте наказ у довільній формі про доручення співробітнику відповідної роботи і встановлення додаткової оплати. Копію наказу передайте в бухгалтерію для нарахування та виплати працівнику доплати.
Іван Шкловец, заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів