Про збільшення навантаження потрібно скласти доп..соглашеніе до трудового договору. Якщо це зміна здійснюється за угодою сторін і на певний термін, то потрібно це відобразити в тексті угоди. Повідомляти за 2 місяці в цьому випадку працівника не потрібно.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Ситуація: Як встановити для педагогічних працівників навчальне навантаження
Обсяг навчального навантаження педагогічних працівників визначають щорічно на початок навчального року і встановлюють локальним актом освітньої організації. Такі локальні акти, а також зміни до них приймають з урахуванням думки профспілки чи іншого представницького органу працівників.
Обсяг навчального навантаження конкретного педагогічного працівника слід закріпити в його трудовому договорі. Тимчасове або постійне зміна навчального навантаження, зазначеної в трудовому договорі педагогічного працівника, допустимо тільки за згодою сторін. Це стосується як збільшення, так і зменшення навчального навантаження.
Популярні питання
Освітня організація не може за власною ініціативою змінити в поточному навчальному році той обсяг навчального навантаження, який встановлений на початок навчального року. Також організація не може в односторонньому порядку змінити обсяг навантаження, встановлений в поточному навчальному році, на наступний навчальний рік. Однак в окремих випадках така зміна з боку роботодавця припустимо. Наприклад, якщо необхідно зменшити навчальне навантаження педпрацівників загальноосвітніх організацій в зв'язку зі зменшенням кількості годин за навчальними планами і графіками, скороченням кількості учнів, груп або класів.
Про всі випадки зміни навчального навантаження і їх причини роботодавець повинен повідомити педагогічного працівника в письмовій формі як мінімум за два місяці. Таке повідомлення не потрібне при зміні навчального навантаження за обопільною згодою сторін.
доцент, к. ю. н. доцент кафедри трудового
права юридичного факультету Санкт-Петербурзького державного університету
З повагою і побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів