Прошу Вас проконсультувати про правильність наших дій в таких ситуаціях.
Мають місце випадки, коли керівництво приймає рішення про тимчасове заміщення (перекладі) вакантної посади (як правило, це посади керівників структурних підрозділів, які можуть бути тривалий час бути вакантними) працівником, зі збереженням за цим працівником колишнього місця роботи. При цьому термін заміщення - до прийняття на цю посаду нового працівника (працівника, для якого ця робота буде постійною).
У цьому випадку відділ кадрів:
1) отримує заяву (згоду) працівника про тимчасове переведення на вакантну посаду зі збереженням попереднього місця роботи;
2) оформляє наказ. У рядку (вид перекладу) вказується: «за строковим трудовим договором, до прийняття на цю посаду нового працівника, зі збереженням попереднього місця роботи»;
3) оформляє зміна до трудового договору. З формулюванням: «Ця угода до трудового договору полягає на певний термін, до прийняття на цю посаду нового працівника. Справжнє зміна вступає в силу з ________ г. працівник приступає до роботи з ________ р. »;
4) робить запис у трудову книжку.
Потім, після того, як буде підібрана кандидатура для прийому (за безстроковим трудовим договором) на посаду, на яку тимчасово був переведений працівник, цей працівник переводиться на колишню посаду. При цьому працівник пише заяву, на нього оформляється наказ і зміна до трудового договору.
Причина, яка спонукала звернутися до Вас за допомогою, наступна. Після того, як була підібрана кандидатура для прийому (за безстроковим трудовим договором) на посаду, на яку тимчасово був переведений працівник, цей працівник відмовився писати заяву на переклад на колишню посаду і підписувати зміна до трудового договору.
Передплатник «КП»
С.Б. фунтів,
м Балаково, Саратовська обл.
Також з цієї теми: