-відповідальність сторін (в тому числі санкції за невиконання прийнятих зобов'язань);
-гарантії, страхування і форс-мажорні обставини;
-перехід права власності та ризики;
-порядок вирішення спорів;
-підписи посадових осіб (із зазначенням посад, розшифровок підписів і дат підписання документів);
Текст зовнішньоторговельного контракту необхідно оснащувати значно більше широким набором гарантій виконання тією або іншою стороною своїх договірних зобов'язань, ніж текст контракту між фізичними або юридичними особами однієї і тієї ж державної приналежності (наприклад, заставу, задаток, аванс, банківська гарантія і т.п.) .
Договори, що складаються на основі цивільного права, стосуються не тільки підприємств, установ і організацій, а й банків (так як не існує спеціального банківського законодавства). Особливості оформлення банківських договорів визначає те, що в діяльності банку гроші самі виступають як товар. Так до роботи банку мають пряме відношення такі договори, як договори банківського рахунку та банківського вкладу, кредитний договір і т.д.
Перераховані вище договори в своїй основі метою мають витяг певний прибуток. Однак існують такі контракти, іменовані публічними, які реалізують загальні для всього соціуму інтереси і не обумовлюють одержання прибутку як основи для своєї діяльності. До таких некомерційним договорами належать державні договори. Зрозуміло, держава забезпечує багато власні потреби і за допомогою звичайних приватноправових договорів поставки та купівлі-продажу, не вдаючись до контрактів особливого правового режиму.
Державні контракти необхідні у випадках, коли мова йде про продукцію, призначеної для вирішення актуальних завдань життєзабезпечення, оборони і безпеки країни, постановки матеріальних цінностей до державного резерву, для реалізації федеральних і регіональних цільових програм, міждержавних цільових програм, в яких бере участь Росія і її суб'єкти. [6]
Договори є документами, що підлягають затвердженню (наприклад, договори про виконання робіт, матеріально-технічного постачання, оренди приміщень, про постачання, підряди і т.п.) [7]. також на них ставиться гербова печатка.
Трудові контракти та договори
У порівнянні з діючою в нашій економіці тарифною системою оплати праці (в і погодинної і відрядної формах) контрактна система має два безперечних переваги. [9] По-перше, праця працівників можна оплачувати в значно більшому розмірі, ніж це передбачено окладами, тарифними ставками - розцінками в рамках існуючої системи оплати і реалізувати на практиці ринковий принцип. за хорошу роботу - великі гроші, за погану роботу - ніяких грошей. По-друге, контрактна система дозволяє досить легко позбутися недбайливого працівника шляхом розірвання контракту, не вступаючи при цьому в протиріччя з КЗпП РФ і не погоджуючи це звільнення з профспілкою. Ці переваги роблять контрактну систему надзвичайна привабливою для тих підприємств, де дійсно бажають домогтися різкого підвищення ефективності виробництва.
Отже, зникли умови, коли держава була практично і монопольним власником, і майже єдиним роботодавцем, централізовано встановлювали умови праці, не залишалося місця для договірного методу регулювання трудових відносин. Сьогодні держава, як правило, визначає в сфері трудових відносин лише принципи їх регулювання та гарантії для працівників. Роботодавець же через колективний і індивідуальний договори конкретизує умови праці. Він може поліпшити їх в порівнянні з гарантіями, встановленими в законодавстві, але не може погіршити, інакше такі умови договорів є недійсними (ст.5 КЗпП).
Відповідно до статті 15 КЗпП Російської Федерації трудовий договір (контракт) є угода між трудящим і підприємством, установою, організацією, яким трудящий зобов'язується виконувати роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а підприємство, установа, організація зобов'язується забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. [10]
Порядок укладення трудового договору (контракту) визначено статтею 18 КЗпП РФ. [11] Трудовий договір укладається в письмовій формі. Запис про період роботи за трудовим договором вноситься роботодавцем до трудової книжки.
Для встановлення трудових відносин не має значення організаційно-правова форма організації. в будь-який з них при укладанні договору діють всі правила, встановлені трудовим законодавством. [12]
Також оформлення трудового договору з урахуванням специфіки організації можна простежити на прикладі Примірного трудового договору (контракту) з працівником акціонерного товариства [13]. Всі основні положення цього документа можуть застосовуватися і в організаціях з іншими організаційно-правовими формами.
В якості сторони трудового договору з працівником виступає акціонерне товариство. Від імені акціонерного товариства трудовий договір з працівником укладає генеральний директор. Право укладання трудових договорів від імені АТ з працівниками відокремлених підрозділів АТ (представництв і філій) генеральний директор може делегувати керівникам цих підрозділів. Сам трудовий договір складається з декількох розділів.
Перший розділ, який визначається як "Загальні вимоги", передбачений ст.15 КЗпП. Тут вказується найменування професії і посади працівника, структурний підрозділ. У цьому розділі визначається і термін дії договору. Відповідно до ст.17 КЗпП РФ трудовий договір з працівником може укладатися на невизначений термін, на строк не більше 5 років, а також на час виконання певної роботи. Строковий договір може бути укладений тільки в тих випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи, умов її виконання, інтересів працівника, а також у випадках, безпосередньо передбачених законом. Оскільки судова практика виходить з неприпустимості укладення строкових трудових договорів для виконання роботи, що носить постійних характер, в трудовому договорі необхідно вказати причину, по якій обмежується термін його дії.
При укладанні трудового договору не можуть встановлюватися за погодженням сторін трудового договору наступні умови: підстави звільнення, встановлення не передбачених законодавством дисциплінарних стягнень, введення для працівників повної матеріальної відповідальності, крім випадків, передбачених у ст.121 КЗпП РФ. [14]
Контракт складається з двох примірниках, підписується керівником і працівником, завіряється печаткою. Один примірник контракту зберігається на підприємстві, другий у працівника. Висновок трудового договору вважається фактичним допущенням до роботи, незалежно від того, чи був прийом на роботу належним чином оформлений (ст.18 КЗпП РФ).
Трудовий договір може полягати не тільки з працівником підприємства, установи, організації, а й з керівником.
При сьогоднішньому різноманітті форм власності керівник підприємства перестає бути єдиним реальним господарем на підприємстві. Він стає, як правило, звичайним найманим працівником, який запрошується на керівну роботу в якості менеджера (управителя) для ефективної реалізації управлінських функцій за вказівкою власника.
Діяльність керівника підприємства має цілком певну специфіку, яка може і повинна бути визначена в спеціальному договорі. Таким спеціальним договором і є контракт. Контракт з керівником підприємства в своїй основі схожий з договором з працівником підприємства, але в той же час і має свою специфіку.
У контракті вказуються обов'язкові умови (місце роботи; трудові функції; дата початку і закінчення роботи; обов'язки роботодавця щодо забезпечення умов праці, її оплати, охорони праці та ін.) І додаткові, що конкретизують зобов'язання сторін і встановлювані в договірному порядку (випробувальний термін, перепідготовка , регулярне підвищення кваліфікації). У контракті визначаються режим робочого часу і часу відпочинку керівника (включаючи тривалість щорічної відпустки, порядок його надання, можливість у разі необхідності компенсації за переробку). [15]
У той же час в контракті керівника можуть встановлюватися додаткові порівняно з законодавством підстави звільнення (що не порушують вимоги ст.5 КЗпП). Система матеріального заохочення керівника повинна бути орієнтована на досягнення довгострокових результатів господарської діяльності, встановлення прямої залежності між розмірами праці та показниками, які характеризують виконання зобов'язань за контрактом. Під час укладання договору боку можуть передбачати додаткові пільги, не встановлені чинним законодавством, за рахунок госпрозрахункового доходу підприємства, наприклад, виплату додаткової винагороди, надання матеріальної допомоги до щорічної відпустки тощо
Трудовий договір в даний час набуває все більшого поширення, все більше число працівників користується саме цим способом укладання трудових відносин. Це визначає все підвищуються вимоги до оформлення договорів, так як від правильності оформлення залежить становище працівника в організації, його права та обов'язки, що є показником продуктивності його роботи, якості виконання його безпосередніх обов'язків.
Справжній контракт - це свого роду витвір мистецтва. Складання його вимагає не тільки знання законодавства, практики, а й творчих здібностей, навичок точно і стисло формулювати умови договору, вміння виділяти в життєвій ситуації юридично значимі моменти.
Мистецтво складання контракту - це вміння так формулювати його статті, щоб ви отримували перед своїм контрагентом серйозні і в той же час непомітні для нього переваги; це здатність у разі, якщо вас змушують піти на поступку в якій або статті його. однією або декількома фразами іншої статті звести дану поступку нанівець; це вміння так сформулювати умови договору, щоб партнер в щоб те не стало прагнув його виконати.
Правильно складений контракт - це надійна гарантія від правових конфліктів і матеріальних збитків. Разом з тим за певних умов - це фактор, здатний принести підприємству певний дохід, забезпечити чіткість і злагодженість взаємодії сторін.
.
Список джерел та літератури
Єдина державна система документаційного забезпечення управління. Загальні вимоги до документів і служб документаційного забезпечення. - М. +1988.
Кузнєцова Т.В. Лосєв В.І. Управлінська документація. - М. 1985.
[7] ЕГСДОУ. М. 1988, с.78.