Якщо в будинку з'являється няня, домробітниця, покоївка, гувернер, економка або садівник, то господарі будинку з юридичної точки зору стають роботодавцями. Але ці набирають популярність професії досі не включені в загальноросійський класифікатор, тому записати з приводу такої зайнятості в трудову книжку нічого не можна.
Найчастіше господарі домовляються з працівниками усно. Це, здавалося б, зручно для обох, так як відсутній формальна прописана відповідальність і з одного боку, і з іншого.
Але у довгострокових неоформлених відносин є свої недоліки, пов'язані з ризиком зіткнення з недобросовісністю та нечесністю. Можливий обман і порушення усних зобов'язань та домашнім персоналом, і роботодавцями.
Регламентувати такі взаємини може тільки спеціалізоване агентство, яке мінімізує пов'язані з таким ситуаціями ризики.
Законне оформлення найму домробітниці або няні
Фізичні особи мають право наймати як працівників інших фізичних осіб в тому випадку, якщо ця робота не носить злочинний характер. Для виникають при цьому трудових відносин неминуче поява певних обов'язків і прав.
Основною умовою підтвердження факту працевлаштування, яке може стати необхідним, наприклад, щоб оформити пенсію, є не рядки трудової книжки, а наявність трудового договору.
Договір відповідно до Трудовим кодексом має бути укладений протягом трьох перших днів виконання найманим працівником своїх безпосередніх обов'язків.
Потім договір реєструється в органах місцевої влади - селищній раді або районній управі. Відсутність оформленого трудового договору для няні незаконно. Але ця вимога не стосується тих, хто залучається для виконання роботи іноді, наприклад раз в два тижні для генерального прибирання.
Працівникові таким договором гарантується своєчасна і відповідна домовленість оплата і відсутність додаткового навантаження, що не прописаної в договорі. А роботодавець може захистити себе від заподіяних майнових збитків і несподіваного звільнення працівника без попереднього попередження.