Чи можна приватній особі найняти няню зі складанням трудового договору так, щоб няні зарахувався період роботи в сім'ї як трудовий стаж
Хочу найняти нянею до дитини свою сестру, вона не проти. Але їй залишилося до пенсії півтора року і вона не хоче втрачати стаж. Чи можна мені найняти її нянею зі складанням трудового договору так, щоб няні зарахувався період роботи в сім'ї як трудовий стаж до пенсії і як це зробити.
Відповіді юристів (10)
Добрий день Олена!
Це можливо. В даному випадку один примірник договору реєструється в органі місцевого самоврядування.
Є питання до юриста?
Ви питаєте: «Чи можна мені найняти її нянею зі складанням трудового договору так, щоб няні зарахувався період роботи в сім'ї як трудовий стаж до пенсії і як це зробити».
Чому ж ні? Можна, можливо. Щоб їй йшов трудовий став, потрібно вносити в пенсійний фонд Росії (ПФР) відповідні внески. Все це в договорі потрібно передбачити.
уточнення клієнта
Щоб їй йшов трудовий став, потрібно вносити в пенсійний фонд Росії (ПФР) відповідні внески. Все це в договорі потрібно передбачити. Чи можна отримати зразок такого договору приблизний?
Детальну інформацію можна прочитати тут
У письмовий трудовий договір в обов'язковому порядку включаються всі умови, істотні для працівника і для работодателя.Прі цьому роботодавець - фізична особа зобов'язаний: - оформити трудовий договір з працівником у письмовій формі; - сплачувати страхові внески та інші обов'язкові платежі в порядку і розмірах, які визначаються федеральними законами; - оформляти страхові свідоцтва державного пенсійного страхування для осіб, які вступають на роботу вперше.
На роботодавця - фізична особа, яка не є індивідуальним підприємцем, покладається також обов'язок в повідомному порядку зареєструвати трудовий договір з працівником у органі місцевого самоврядування за місцем свого проживання (відповідно до реєстрації).
До того ж відповідно до ст. 309 ТК РФ роботодавець - фізична особа, яка не є індивідуальним підприємцем (на відміну від індивідуального підприємця), не має права робити записи в трудових книжках працівників і оформляти трудові книжки працівникам, що приймаються на роботу вперше. В силу цього єдиним документом, що підтверджує період роботи у такого роботодавця, є трудовий договір, укладений у письмовій формі і зареєстрований органами місцевого самоврядування.
За загальним правилом до документів про трудову діяльність закон відносить трудовий договір, наказ про прийом на роботу, про переведення на іншу роботу, наказ про звільнення з роботи; виписки з трудової книжки; довідки про заробітну плату, про нараховані та фактично сплачені страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування, про період роботи у даного роботодавця та інше.
Для працівника, який працює у фізичної особи, яка не є індивідуальним підприємцем, документом, що підтверджує трудову діяльність у такого роботодавця, є трудовий договір, укладений у письмовій формі (ч. 2 ст. 309 ТК РФ).
За загальним правилом другий примірник трудового договору, завіреного в органах місцевого самоврядування, повинен бути виданий працівникові після його оформлення (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). З урахуванням вимог ст. 303 ТК РФ трудовий договір, виданий працівнику працедавцем - фізичною особою, повинен мати відмітку про реєстрацію його в органах місцевого самоврядування ... На працівників, які уклали трудовий договір з роботодавцем - фізичною особою, поширюються гарантії, встановлені ТК РФ (з вилученнями, передбаченими гл. 48 ТК РФ).
Олена! Ніяких перешкод для цього немає, Законом це не заборонено. Оформляйте трудовий договір, перераховуйте відповідні виплати в ПФР і ФОМС, при цьому стаж буде йти. Копію договору, обов'язково уявіть в ПФР і в муніципалітет. Квитанції про виплати обов'язково зберігайте для підтвердження, якщо буде потреба.
«Чи можна отримати зразок такого договору приблизний?»
Просто, окремим пунктом напишіть приблизно наступне: «наймач зобов'язується вносити всі передбачені законодавством внески до ПФР, в фонд обов'язкового медичного страхування і сплачувати інші обов'язкові платежі».