Політика роботодавця в галузі охорони праці-це перелік принципів, цілей і завдань, які стоять перед керівництвом організації, що піклується про безпечне трудової діяльності своїх співробітників. Політика закріплюється у відповідному внутрішньому документі - в нашій статті ви знайдете відомості про його ключових елементах, порядку його розробки та процесі впровадження на підприємстві.
Політика організації в області охорони праці
- відповідної напрямку діяльності підприємства і сприяє досягненню виробничих та інших цілей;
- доступною для ознайомлення всім працівниками підприємства в будь-який зручний для них час;
- відкритої для внесення змін, необхідність в яких може з'явитися в ході здійснення організацією виробничої і господарської діяльності;
- викладеної в письмовому вигляді, що має точну дату створення і введення в дію;
- доступною для ознайомлення іншим компаніям;
- завіреної підписом керівника організації.
Політикою роботодавця в галузі охорони праці повинні бути визначені наступні цілі та принципи:
- Збереження здоров'я всіх співробітників за допомогою зведення до мінімуму виробничих ризиків, які можуть привести до появи травматизму або виникнення професійних захворювань.
- Виконання норм чинного законодавства, що регулює правовідносини, що виникають у галузі охорони праці.
- Активна взаємодія з працівниками компанії при розробці внутрішньої документації, яка визначає порядок впровадження та реалізації системи охорони праці.
- Постійне поліпшення використовуваної системи охорони праці.
Політика підприємства в області охорони праці - на що звернути увагу при складанні зразка?
Найпростіше при розробці політики скористатися вже видані зразком, який можна завантажити в Мережі і потім адаптувати під конкретні потреби і особливості організації. Зразок політики організації в області охорони праці дозволяє керівництву компанії у співпраці з фахівцями служби охорони праці та представниками профспілкового комітету скласти документ, який регулюватиме діяльність, спрямовану на досягнення певних цілей в зазначеній галузі.
При цьому потрібно стежити, щоб він включав в себе:
- найменування організації і відомості про її діяльність;
- перелік підрозділів, на діяльність яких поширюється дія документа;
- перерахування принципів і цілей, на реалізацію і досягнення яких спрямований документ;
- основні напрямки політики в сфері охорони праці;
- перелік дій, спрямованих на забезпечення виконання положень документа;
- П. І. Б. та підпис керівника організації.
Політика охорони праці на підприємстві (приклад документа)
Документально оформлена політика в галузі охорони праці на підприємстві може виглядати наступним чином:
Політика ПАТ «Світлячок»
в галузі охорони праці
- ПАТ «Світлячок» (далі - Товариство) - один з провідних виробників промислового енергетичного устаткування на території Росії.
- Дія цього документа поширюється на всі підрозділи Товариства.
- Ключові принципи, цілі та завдання, за реалізацію яких відповідає Суспільство:
- збереження життя і здоров'я працівників;
- уникнути виникнення профзахворювань у трудящих в організації;
- уникнути травматизму на виробництві.
- Основними напрямками політики Товариства є:
- надання трудящим можливості працювати в безпечних умовах;
- забезпечення виконання встановлених правил і вимог, що стосуються сфери охорони праці.
- Для досягнення поставлених цілей і завдань Товариство забезпечує:
- проведення Спецоцінка умов праці для виявлення несприятливих умов і факторів;
- видачу засобів індивідуального захисту працівникам, чия діяльність передбачає необхідність використання таких коштів;
- організовує проведення медичних оглядів.
Генеральний директор ПАТ «Світлячок» А. В. Сидельников: (підпис)
Даний зразок політики з охорони праці на підприємстві містить короткий перелік принципів, цілей і завдань в області охорони праці, які повинен реалізувати роботодавець. Крім того, в документі вказуються конкретні дії, які дозволяють досягти поставлених цілей. Зразок політики в галузі охорони праці виступає в якості бази, на підставі якої на кожному підприємстві може бути розроблений свій документ, який відповідає особливостям саме його функціонування.